РВП для бизнес-иммигранта в Казахстане

с 10:00 до 19:00

* При приобретении одного из пакетов по регистрации компании – скидка на получение РВП 50%

Перечень документации для инициации процедуры РВП в связи с осуществлением трудовой деятельности в Казахстане

Для легализации временного проживания на территории РК на основании трудовых отношений, заявителю необходимо представить комплект официальных бумаг, включающий:

Ходатайство от нанимателя — заявление-анкета утвержденного формуляра с обязательным внесением регистрационного кода адреса (РКА) юридического местонахождения предприятия.
Удостоверение личности — копия национального паспорта иностранца (совместно с оригиналом для верификации).
Полис медицинского страхования — для выходцев из государств-членов ЕАЭС (РФ, Беларусь, Армения, Кыргызстан) предыдущие послабления утратили силу; актуальная редакция Трудового кодекса РК предписывает наличие договора о вмененном медицинском страховании (ВМС) для данной категории сотрудников.
Разрешение от владельца недвижимости — нотариально удостоверенное согласие на проживание, если жилое помещение не принадлежит работодателю.
Дактилоскопия — официальная справка, свидетельствующая о прохождении процедуры дактилоскопической регистрации.
Подтверждение трудовых отношений — выписка с портала Enbek.kz, фиксирующая факт заключения и постановки на учет трудового договора.
Экземпляр соглашения — оригинал трудового договора, скрепленный оригинальной печатью компании-нанимателя.
Идентификационный код — ИИН (индивидуальный идентификационный номер), присвоенный иностранному гражданину.

Прием документации осуществляется Центрами обслуживания населения (ЦОН), расположенными по территориальной принадлежности юридического адреса работодателя, либо районными подразделениями миграционной службы (полиции). Регламентный срок оказания госуслуги ограничен одним рабочим днем.

Могут ли члены семьи иностранного работника также получить РВП?

Да, супруг(а) и дети иностранного работника имеют право на получение РВП в качестве сопровождающих лиц. Срок действия их разрешения будет соответствовать сроку РВП основного заявителя.
Для оформления потребуются:

Свидетельство о браке (для супруги/супруга);
Свидетельства о рождении детей;
Документы, подтверждающие родство.

Все документы предоставляются в виде нотариально заверенных копий с отметкой о легализации или апостилем (в зависимости от страны выдачи).
Важно: детям до 16 лет отдельное разрешение на временное проживание оформлять не требуется — они автоматически следуют за статусом родителей.

Можно ли получить РВП, если работаешь на ТОО, но живешь в другой стране?

В эпоху трансграничного найма классические представления о трудовой миграции устаревают. Сегодня иностранный специалист может числиться в штате компании в Казахстане, но при этом никогда не видеть Астаны или Алматы. Возникает закономерный вопрос: обязывает ли такой формат работы получать казахстанское разрешение на временное проживание (РВП)?
Короткий ответ — нет. Более того, попытка оформить РВП в такой ситуации была бы юридической бессмыслицей. Разберем, почему это так и какие нюансы возникают для разных категорий сотрудников.

РВП и территория: два неразрывных понятия
Разрешение на временное проживание — это документ, который легализует нахождение иностранца на территории Казахстана. В самом термине заложен ключевой критерий: человек должен проживать в стране, то есть физически там находиться.
Если сотрудник:

не въезжал в Казахстан,
не пересекал его границу,
не арендует и не приобретает жилье на территории РК,
не проводит в стране более разрешенного срока (для большинства иностранцев это 30 или 90 дней в зависимости от гражданства),

то для миграционных властей он просто отсутствует как объект регулирования. Казахстанское миграционное законодательство начинает действовать только с момента фактического пересечения границы. Пока человек живет в другой стране, у государства нет ни оснований, ни механизмов требовать от него оформления РВП.

Юридический нюанс: работа есть, проживания нет
Ситуация, когда иностранец трудоустроен в казахстанское ТОО, но постоянно живет за рубежом, лежит не в плоскости миграционного права, а в сфере трудовых и налоговых отношений. Наличие трудового договора с казахстанским юрлицом автоматически не создает обязанности получать РВП. РВП привязано к фактическому месту пребывания, а не к месту работы или источнику дохода.
Однако правовой режим для таких сотрудников существенно различается в зависимости от их гражданства. Рассмотрим два основных сценария.

Сценарий А: Сотрудник — гражданин страны ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан)
Правовой статус
Граждане Евразийского экономического союза находятся в наиболее выгодном положении. Договор о ЕАЭС позволяет им работать в Казахстане без получения каких-либо разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Для трудоустройства достаточно заключить трудовой договор напрямую с работодателем — ни визы, ни специальных квот не требуется.
Удаленная работа из-за границыЕсли гражданин ЕАЭС:

подписал трудовой договор с казахстанским ТОО (дистанционно или во время краткосрочного визита),
получает зарплату на казахстанский счет в тенге,
взаимодействует с коллегами удаленно,
но постоянно живет за пределами Казахстана,

то вопрос о РВП даже не возникает. Этот документ предназначен исключительно для тех, кто реально находится в стране. Если человек не пересекал границу РК или его пребывание укладывается в разрешенные сроки (до 30 дней без регистрации, до 90 дней с регистрацией, но не более 90 дней в течение 180-дневного периода), миграционное законодательство к нему не применяется.

Сценарий Б: Сотрудник из визовой страны (не входящей в ЕАЭС и безвизовый список СНГ)
Визовые требования
Для граждан стран, не входящих в ЕАЭС (и не входящих в перечень государств СНГ с безвизовым режимом — Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан), трудоустройство в казахстанское ТОО требует получения рабочей визы категории С3. Процедура ее оформления многоступенчата:

Работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Оформляется приглашение через миграционную службу (согласование с органами национальной безопасности может занимать до 30 дней).
Сотрудник подает документы в консульство Казахстана в своей стране.

Ключевой момент: виза С3 выдается именно для въезда и осуществления трудовой деятельности на территории Казахстана. Законодательство не предусматривает возможности иметь рабочую визу, постоянно находясь за границей. Виза — это разрешение на въезд и пребывание, а не просто формальность для оформления в штат.

Альтернатива: договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Для удаленной работы без физического присутствия в Казахстане гражданам визовых стран подходит другая форма — договор возмездного оказания услуг (ГПХ). В этом случае:

Не требуется виза С3, так как иностранец не въезжает в Казахстан для работы по найму. Он остается резидентом своей страны и оказывает услуги удаленно.
Оплата может поступать на его счет в иностранном банке и в иностранной валюте. Это полностью соответствует казахстанскому валютному и миграционному законодательству, поскольку средства переводятся нерезиденту за услуги, оказанные за пределами РК.
Налогообложение: доход нерезидента от источников в Казахстане облагается налогом у источника выплаты. Обычно ставка составляет от 10% до 20% (корпоративный подоходный налог и индивидуальный подоходный налог у источника), но может корректироваться международными соглашениями об избежании двойного налогообложения.

Важное разграничение
Нельзя смешивать трудовой договор и договор ГПХ. Если гражданин визовой страны работает удаленно по трудовому договору, но не имеет визы С3 и не въезжает в Казахстан, возникает правовая коллизия: формально трудовые отношения существуют, но работник физически не может исполнять трудовую функцию на территории работодателя. Это создает риски при проверках — как для компании, так и для сотрудника. Договор ГПХ в таком случае является юридически более корректной конструкцией.

Может ли иностранец с «трудовым» РВП участвовать в других компаниях?

Вопрос участия иностранцев в казахстанском бизнесе требует четкого понимания: какой именно статус имеет иностранец и какие действия он планирует совершать. Ключевое изменение 2024 года кардинально разделило понятия «обладатель РВП» и «бизнес-иммигрант».

Главное заблуждение: РВП не равно право на бизнес
Наличие у иностранца разрешения на временное проживание (РВП), полученного на основании трудового договора с компанией «А», автоматически не дает ему права стать учредителем (соучредителем) другой компании «Б».
С 28 мая 2024 года вступили в силу принципиальные поправки в Закон РК «О миграции населения». Согласно п.2 ст. 40 закона, иностранцам запрещается создание юридического лица или участие в уставном капитале коммерческих организаций, если они не имеют статуса бизнес-иммигранта .
Проще говоря, законодательство ввело отдельную миграционную цель — «бизнес-иммиграция». РВП, выдаваемое под эту цель, и РВП, выдаваемое под трудовой договор, — это разные документы с разным правовым режимом.
Две разные категории: «работник» vs «бизнес-иммигрант»Чтобы наглядно показать разницу, представим её в виде таблицы:

Критерий	Иностранец с РВП по трудоустройству	Иностранец со статусом бизнес-иммигранта
Основание выдачи РВП	Трудовой договор с казахстанским работодателем (п. 10 ст. 39 Закона)	Намерение вести предпринимательскую деятельность (п. 8 ст. 39 Закона)
Право на регистрацию ТОО или покупку доли	Нет. Для этого необходимо сначала изменить целевое назначение пребывания на "бизнес-иммиграцию", получить соответствующее РВП, и только потом регистрировать компанию .	Да. Это прямая цель его пребывания. Он обязан в течение определенного срока (обычно 90 дней) зарегистрировать компанию или войти в состав участников .
Принимающая сторона	Работодатель	Акимат (местный исполнительный орган)

Что именно изменил закон с 28 мая 2024 года?
Ранее существовала некоторая неопределенность, и граждане ЕАЭС могли регистрировать ТОО, находясь в безвизовом режиме. Теперь порядок унифицирован :

Запрет на «прямое» учреждение: Иностранец (включая граждан ЕАЭС) не может просто приехать и зарегистрировать ТОО.
Обязательный статус: Для создания компании или вхождения в уставной капитал необходимо сначала легализоваться именно как «бизнес-иммигрант» — получить визу категории С5 (для стран с визовым режимом) или РВП бизнес-иммигранта (для стран ЕАЭС) .
Двухэтапное получение РВП для бизнеса: Процедура для бизнес-иммигранта сейчас выглядит так:
- Первый этап: Въезд и получение краткосрочного РВП (на 90 дней) как у физического лица, планирующего стать бизнес-иммигрантом .
- Второй этап: Регистрация ТОО в течение этих 90 дней.
- Третий этап: Продление РВП уже на срок до 1 года на основании созданной компании .

А как же учредительство? Можно ли просто владеть долей, не работая?
Здесь важно разделять фактическое владение и юридическое право. Если иностранец хочет стать владельцем доли в казахстанском ТОО, он, по новым правилам, обязан пройти процедуру бизнес-иммиграции. Само по себе «молчаливое» владение долей без статуса бизнес-иммигранта после 28 мая 2024 года становится невозможным на этапе регистрации или покупки этой доли.

Если же у вас уже есть РВП по трудоустройству, и вы хотите стать учредителем, вам придется:

Инициировать процедуру изменения цели пребывания.
Получить новое РВП уже как бизнес-иммигрант (старое «трудовое» РВП при этом утратит силу, если только вы не сохраняете трудовые отношения).
Зарегистрировать компанию.

Можно ли выезжать при наличии РВП?

Прежде чем говорить о выездах, нужно понять фундаментальное различие в философии контроля.
Безвизовый режим (правило 90/180) работает как "счетчик присутствия". Пограничная служба следит, чтобы иностранец не превысил лимит дней на территории страны. Выехал — счетчик остановился, приехал — поехал дальше. Цель — не дать человеку "раствориться" в стране без статуса.
РВП — это уже полноценный легальный статус. Государство признает, что иностранец имеет право жить в Казахстане в течение определенного срока (обычно 1 год). Поэтому контроль смещается: важно не сколько дней ты фактически провел внутри периметра, а соблюдаешь ли ты условия предоставления статуса.

Правило первое: календарь не обманешь
Срок действия РВП жестко привязан к датам, указанным в документе. Механизм "заморозки" срока на время отсутствия в Казахстане не работает.
Пример:
Вы получили РВП 1 марта 2024 года сроком на 1 год — до 1 марта 2025 года.
В июне вы уехали в отпуск в Турцию на 45 дней.
Вернулись в августе.
Ваш РВП всё равно истечет 1 марта 2025 года. Никакой компенсации за дни, проведенные вне страны, не предусмотрено.
Это логично: РВП дает вам право находиться в стране в течение этого периода, но не обязывает вас находиться в ней ежесекундно.

Правило второе: количественных лимитов нет (почти)
Для владельцев РВП не действует правило "не более 90 дней в полугодии". Вы можете выезжать и въезжать неограниченное количество раз в течение срока действия документа. Единственное жесткое условие — не допускать, чтобы ваш непрерывный выезд (один рейс туда и обратно) превысил срок, на который вам разрешен въезд по статусу. Но поскольку РВП обычно дает право многократного пересечения границы на весь срок действия, эта проблема возникает редко.
Главное — всегда иметь при себе действительный документ, удостоверяющий личность, и само РВП (или справку о его оформлении) при пересечении границы.

Правило третье: что проверяют при продлении
Когда подходит время продлевать РВП на новый срок, миграционная служба смотрит не на штампы в паспорте о выездах, а на три ключевых параметра:

Актуальность трудовых отношений. У вас должен быть действующий трудовой договор с казахстанским работодателем. Если вы увольнялись в течение года, важно, чтобы перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превысил 15 рабочих дней (иначе статус прерывается).
Регистрация по месту жительства. Вы обязаны все время пребывания в Казахстане иметь действующую регистрацию по адресу проживания. Если вы съехали с квартиры и не встали на учет по новому адресу в течение положенного срока (обычно 5 дней после заселения), это нарушение. Сами по себе выезды регистрацию не аннулируют, если вы не снялись с учета.
Отсутствие нарушений законодательства. Штрафы, административные протоколы, нарушения миграционного учета — вот что реально может помешать продлению.

Важный вывод: сам факт отпуска или командировки никак не влияет на решение о продлении, если все остальные условия соблюдены.

Анулируют ли РВП, если проживаешь в РК менее 90/180

Большинство иностранцев попадают в ловушку, пытаясь применить логику безвизового режима к режиму РВП. Это разные миры.

Правило "90/180" — это жесткий лимит для тех, у кого нет РВП. Пограничная служба считает каждый день, проведенный вами в Казахстане за последние 180 дней. Лимит — 90 дней. Исчерпали — нужно выезжать и ждать, пока "обнулится" счетчик.
РВП — это ваш легальный статус. Государство дало вам добро жить в стране в течение определенного срока (обычно 1 год). Здесь действует другая логика: важно не то, сколько дней вы физически пробыли внутри, а то, соблюдаете ли вы условия предоставления статуса.

Почему РВП не аннулируют, если вы находитесь менее 90/180?
Вы описали классический сценарий жизни обладателя РВП, который много путешествует или работает в разъездах.

Правило "90/180" не работает для владельцев РВП. Пока у вас действующее разрешение, дни, проведенные в Казахстане, не идут в счет безвизового лимита. Вы можете въезжать и выезжать сколько угодно раз в течение срока действия вашего РВП.
Суммарный срок проживания не контролируется. Закон не требует, чтобы за год вы "набрали" минимум 180 или 300 дней присутствия. Ваше РВП действует с конкретной даты по конкретную дату, и эти даты не сдвигаются из-за ваших поездок. Уехали на месяц — ваше РВП продолжает тикать, и по возвращении вы пользуетесь оставшимся сроком.
Единственное требование — вернуться ДО истечения срока РВП. Критически важно не опоздать. Если срок вашего РВП истекает 31 декабря, вы обязаны либо продлить его заранее, либо выехать из страны не позднее этого дня. Опоздание даже на день сделает ваше пребывание нелегальным.

В чем нюанс?
Формально, для сохранения текущего РВП и его ежегодного продления ваши поездки — не проблема. Миграционная служба при продлении смотрит на три вещи:

Наличие действующего трудового договора.
Отсутствие перерывов в трудовых отношениях (если увольнялись, уложились ли в 15 дней для нового оформления).
Наличие действующей регистрации по адресу проживания (вы не должны сниматься с учета на время отъездов, если сохраняете жилье).

НО!
Если в будущем вы планируете получить Вид на Жительство (ВНЖ), ваши частые и длительные отлучки могут стать проблемой.
Для ВНЖ требуется подтвердить непрерывное проживание в Казахстане в течение 5 лет. И вот здесь понятие "непрерывности" трактуется иначе:

Четкого лимита в днях закон не устанавливает, но на практике выезд на срок более 2-3 месяцев подряд или регулярные длительные отсутствия (например, вы живете по 5 месяцев в году за границей) могут быть расценены как прерывание срока постоянного проживания.
Инспектор будет оценивать, где находится "центр ваших жизненных интересов". Если основное время вы проводите вне Казахстана, вам могут отказать в признании 5-летнего стажа непрерывным.

Изменение статуса РВП в Казахстане при увольнении или переходе к другому работодателю

Разрешение на временное проживание (РВП) в Казахстане имеет целевой характер и неразрывно связано с тем юридическим основанием, по которому оно было выдано. Если таким основанием выступает трудовая деятельность, то статус иностранца напрямую зависит от сохранения официальных отношений с конкретным работодателем .

Последствия расторжения трудового договора
Прекращение трудовых отношений с работодателем, выступавшим принимающей стороной, автоматически лишает иностранного гражданина законных оснований для дальнейшего пребывания в республике. Юридически это выглядит следующим образом:

Утрата легального статуса: С момента увольнения иностранец перестает соответствовать требованиям, при которых ему было выдано РВП. Дальнейшее нахождение в стране становится нелегальным.
Обязанность покинуть территорию РК: Если у бывшего работника нет альтернативных законных причин для пребывания (например, брак с гражданином РК, обучение в вузе, статус беженца), он обязан выехать из Казахстана. Срок на выезд законодательно четко не регламентирован, но промедление грозит наложением административного взыскания.
Взаимодействие с госорганами: Хотя нормативные акты прямо не предписывают работодателю аннулировать РВП сотрудника, именно он обязан проинформировать миграционную службу о прекращении трудового договора с иностранцем. Получив уведомление, уполномоченные органы инициируют процедуру прекращения действия документа.

Алгоритм действий при смене места работы
Если иностранец планирует продолжить трудовую деятельность в Казахстане, но уже у другого работодателя, простая смена офиса без оформления документов недопустима. Работа по старому РВП на новом месте квалифицируется как нарушение миграционного законодательства.

Легальная структура перехода включает следующие этапы:

Расторжение договора со старым работодателем: Происходит стандартная процедура увольнения, о которой работодатель уведомляет миграционные органы.
Заключение договора с новым работодателем: Новый работодатель должен быть готов выступить принимающей стороной.
Подача ходатайства на переоформление: Важное преимущество казахстанского законодательства заключается в том, что иностранец может не выезжать за пределы страны для смены РВП. При условии, что предыдущее разрешение еще действительно (не истек его срок), новый работодатель подает пакет обновленных документов в миграционную службу с ходатайством о переоформлении статуса на свое имя.

Ответственность за работу без переоформления
Игнорирование процедуры переоформления РВП при смене работы влечет солидарную ответственность:

Для работника: Штраф, аннулирование действующего РВП, депортация с последующим запретом на въезд в Казахстан на срок до 5 лет.
Для нового работодателя: Крупный административный штраф за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.

Сравнительная таблица ситуаций

Ситуация	Правовые последствия	Необходимые действия
Увольнение (без трудоустройства)	Аннулирование РВП. Необходимость выезда из РК при отсутствии иных оснований.	Выезд из страны либо смена статуса на иное законное основание (например, туризм, если позволяет безвизовый режим).
Увольнение с переходом к другому работодателю	Старое РВП прекращает действие. Работа по старому документу невозможна.	Переоформление РВП через нового работодателя без выезда из РК.
Работа у нового работодателя без переоформления	Административное правонарушение. Штраф, депортация, запрет на въезд.	Немедленное обращение к новому работодателю для легализации либо прекращение работы.

Резюме
РВП, выданное на основании трудового договора, — это срочный статус, «привязанный» к конкретному работодателю. Увольнение автоматически ставит вопрос о необходимости покинуть страну. Однако казахстанское миграционное право предусматривает цивилизованный механизм смены работы без выезда из страны через процедуру переоформления разрешения, что позволяет иностранцу сохранить легальное положение при смене профессиональной деятельности.

Что грозит иностранцу с РВП по трудоустройству в Казахстане при банкротстве или ликвидации компании?

Казахстанское законодательство жёстко увязывает статус временно проживающего иностранца с его трудовой деятельностью. Разрешение на временное проживание (РВП), полученное на основании работы в конкретном ТОО, существует в неразрывной связке с этим работодателем. Но что происходит, когда компания исчезает — ликвидируется добровольно или уходит в банкротство?
Вопреки ожиданиям, режим "форс-мажора" в миграционном праве РК не даёт иностранцу поблажек. Законодательство не предусматривает автоматического продления или "льготного периода" для тех, кто потерял работу из-за краха компании. Статус иностранца оказывается под ударом, и медлить здесь нельзя.

Юридическая логика: почему РВП аннулируется автоматически
РВП, выданное на основании трудового договора, имеет производный характер. Это значит, что его судьба полностью зависит от судьбы трудовых отношений. Как только трудовой договор прекращается (а ликвидация компании — безусловное основание для увольнения всех сотрудников), РВП теряет своё основание.
Формально само разрешение может ещё не истечь по сроку действия, но с момента увольнения иностранец превращается в лицо, утратившее право на пребывание в Казахстане.

Сроки, которые стоят жизни в стране: 15 рабочих дней
Критически важный параметр — 15 рабочих дней. Именно столько времени даётся иностранцу с даты прекращения трудового договора, чтобы найти нового работодателя и запустить процедуру переоформления РВП.
Отсчёт начинается:

С даты внесения записи об увольнении в информационную систему Enbek.kz.
Либо с даты получения документа, подтверждающего ликвидацию/банкротство компании, если прежний работодатель уже не может выполнить свои обязанности по уведомлению госорганов.

Пропуск этого срока означает одно: дальнейшее пребывание в Казахстане становится незаконным. При этом факт наличия на руках пластиковой карточки РВП с неистекшим сроком не имеет значения — юридически статус уже аннулирован.

Пошаговый алгоритм действий при банкротстве или ликвидации

Шаг 1. Фиксация факта прекращения работы

Если компания ликвидируется официально, вы получаете уведомление об увольнении или справку о ликвидации юрлица. В случае банкротства доступ к документам может быть осложнён, но необходима выписка из Единого реестра юридических лиц, подтверждающая статус компании. Без этого документа миграционная служба не сможет официально зафиксировать прекращение ваших трудовых отношений по объективным причинам.

Шаг 2. Экстренный поиск нового работодателя

В отличие от обычного увольнения по собственному желанию, здесь у вас нет возможности "подышать" и поискать варианты месяц-другой. Таймер запущен с момента, когда система Enbek.kz получила данные о прекращении договора. Новый работодатель должен быть готов оперативно подать документы на переоформление РВП на своё имя.

Шаг 3. Переоформление через нового работодателя

Процедура переоформления РВП при смене работы в пределах санкционированного срока (те самые 15 рабочих дней) технически не отличается от стандартной. Новый работодатель подаёт ходатайство о выдаче вам РВП. Разница лишь в том, что предыдущий работодатель уже не участвует в процессе — все справки и подтверждения вы предоставляете сами, прикладывая документы о ликвидации.

Шаг 4. Пояснительная записка и работа с миграционной службой

В ситуации с банкротством потребуется дополнительная коммуникация с миграционными органами. Поскольку прежний работодатель физически не может дать справку об увольнении или характеристику, вы (или ваш новый юрист) готовите пояснительную записку с описанием ситуации и прикладываете официальные подтверждения из Единого реестра юрлиц о ликвидации или банкротстве.

Особые риски банкротства: цифровой след и "мёртвые души"
Банкротство создаёт специфическую проблему: компания может исчезнуть, но формально запись об увольнении может быть не внесена в систему вовремя. Возникает ситуация, когда иностранец числится работающим в несуществующей организации. Это создаёт "пробел" в миграционной истории, который в будущем способен помешать продлению РВП или получению вида на жительство.
Как минимизировать риск:

Самостоятельно отслеживать статус компании через открытые реестры.
При наличии любой информации о начале процедуры банкротства — инициировать письменный запрос работодателю о подтверждении статуса трудовых отношений.
Фиксировать все попытки связаться с руководством (переписка, уведомления).

Последствия пропуска срока: от штрафа до выдворения
Если 15-дневный лимит превышен, иностранец автоматически попадает в категорию лиц, нарушающих миграционное законодательство. Последствия могут быть разной тяжести:

Административный штраф.
Сокращение срока дальнейшего пребывания.
Выдворение с запретом на въезд в Казахстан на срок до 5 лет.

При этом ссылки на "банкротство работодателя" как на уважительную причину после пропуска срока, скорее всего, не сработают — закон не предусматривает восстановления статуса задним числом.

Краткий чек-лист для иностранца при банкротстве работодателя

Как только стало известно о проблемах компании — начинайте мониторить ситуацию.
Получите документальное подтверждение ликвидации/банкротства (выписка из госреестра).
В течение 15 рабочих дней с даты официального увольнения найдите нового работодателя.
Передайте новому работодателю пакет документов для переоформления РВП.
Приложите пояснительную записку с описанием форс-мажора и доказательствами ликвидации.
Убедитесь, что в системе Enbek.kz и миграционной службе корректно отражено ваше увольнение и последующее трудоустройство.

Вывод
Ликвидация или банкротство казахстанского работодателя — критический момент для иностранного сотрудника. РВП не даёт иммунитета, а лишь привязывает к конкретному юридическому лицу. Успех перехода к новому работодателю зависит от скорости: 15 рабочих дней — это не рекомендация, а жёсткий лимит, за которым начинаются проблемы с законом. Банкротство компании требует дополнительной бдительности, так как стандартные процедуры уведомления могут быть нарушены, и ответственность за своевременное оформление ложится на самого иностранца.

01	Ходатайство от работодателя
02	Оригинал загранпаспорта работника
03	Трудовой договор на 2-х языках
04	Уведомление о прибытии по месту временной регистрации
05	Нотариальное согласие собственника квартиры по месту временной регистрации
06	Дополнительные документы в зависимости от региона оформления РВП

РВП для бизнес-иммигранта: регистрируем ТОО и оформляем разрешение на проживание под ключ

Как работает РВП бизнес-иммигранта для граждан ЕАЭС

Пакет документов для получения РВП бизнес-иммигранта в Казахстане в 2026 году

Срок действия РВП

Члены семьи

Стоимость оформления РВП на основании трудоустройства в Республике Казахстан

Профессиональное сопровождение оформления разрешения на временное пребывание в Казахстане на основании трудового договора.

Отзывы

Часто задаваемые вопросы по теме получения РВП в Казахстане на основании трудоустройства