Образование
Профессиональная регистрация ТОО в Казахстане для нерезидентов с гарантией открытия банковского счета и полным соблюдением миграционного законодательства!
Получите бесплатную консультацию квалифицированного бухгалтера! Узнайте, как выбрать оптимальный налоговый режим для вашего бизнеса и законно оптимизировать налоговые отчисления. Мы проведем подробный анализ вашего кейса и предоставим сравнительный расчет, чтобы вы приняли обоснованное и выгодное решение.
Выберите пакет регистрации
Пакет "Бизнес-старт"
36 500 ₽
Полная регистрация ТОО — для тех, у кого уже есть договор аренды, персональное ЭЦП и РВП «Бизнес-мигрант».
Проверка документов для регистрации ТОО
Консультирование по выбору налогового режима для вашего ТОО
Проверка наименования при регистрации ТОО
Подготовка решения единственного учредителя / протокола общего собрания об учреждении ТОО
Подбор типового устава и учредительного договора ТОО
Выбор кодов ОКЭД для ТОО
Регистрация директора на портале egov.kz
Регистрация директора ТОО в базе «Мобильные граждане»
Определение категории субъекта предпринимательства для ТОО
Консультирование по размеру уставного капитала ТОО
Заполнение и подача заявления на государственную регистрацию ТОО
Подготовка Приказа о назначении директора ТОО
Пакет "Бизнес-старт+"
79 900 ₽
От адреса РЕГИТСРАЦИИ, ИИН, ЭЦП — через подачу заявления на РВП «Бизнес-мигрант» — до полной регистрации ТОО
Проверка документов для регистрации ТОО
Консультирование по выбору налогового режима для вашего ТОО
Проверка наименования при регистрации ТОО
Подготовка решения единственного учредителя / протокола общего собрания об учреждении ТОО
Подбор типового устава и учредительного договора ТОО
Выбор кодов ОКЭД для ТОО
Регистрация директора на портале egov.kz
Регистрация директора ТОО в базе «Мобильные граждане»
Определение категории субъекта предпринимательства для ТОО
Консультирование по размеру уставного капитала ТОО
Заполнение и подача заявления на государственную регистрацию ТОО
Подготовка Приказа о назначении директора ТОО
Сопровождение в ЦОН для получения ИИН
Сопровождение для получения ЭЦП: в ЦОН или через Консульство
Подготовка к подаче на РВП по основанию «Бизнес-мигрант»
Подбор подходящего офисного помещения или юридического адреса
Проверка прав арендодателя на помещение
Согласование предварительного договора аренды для подписания учредителем (директором)
Организация переоформления основного договора аренды на ТОО (после регистрации)
Согласование, изготовление и доставка печати ТОО
Сопровождение для получении ЭЦП для первого руководителя ТОО
Подача заявления на СНР на основе упрощённой декларации
Пакет "Бизнес-стандарт"
114 900 ₽
После регистрации — полный старт: открытие счёта ТОО и директора, настройка 1С, интеграция с ИС ЭСФ и БУХ учёт с первого дня
Проверка документов для регистрации ТОО
Консультирование по выбору налогового режима для вашего ТОО
Проверка наименования при регистрации ТОО
Подготовка решения единственного учредителя / протокола общего собрания об учреждении ТОО
Подбор типового устава и учредительного договора ТОО
Выбор кодов ОКЭД для ТОО
Регистрация директора на портале egov.kz
Регистрация директора ТОО в базе «Мобильные граждане»
Определение категории субъекта предпринимательства для ТОО
Консультирование по размеру уставного капитала ТОО
Заполнение и подача заявления на государственную регистрацию ТОО
Подготовка Приказа о назначении директора ТОО
Сопровождение в ЦОН для получения ИИН
Сопровождение для получения ЭЦП: в ЦОН или через Консульство
Подготовка к подаче на РВП по основанию «Бизнес-мигрант»
Подбор подходящего офисного помещения или юридического адреса
Проверка прав арендодателя на помещение
Согласование предварительного договора аренды для подписания учредителем (директором)
Организация переоформления основного договора аренды на ТОО (после регистрации)
Согласование, изготовление и доставка печати ТОО
Сопровождение для получении ЭЦП для первого руководителя ТОО
Подача заявления на СНР на основе упрощённой декларации
Регистрация нового пользователя Юридического лица на Портале «электронного правительства»
Оформление трудового договора и должностной инструкции на директора
Регистрация трудового договора на электронной бирже труда Enbek.kz
Содействие в верификации номера телефона директора ТОО
Юридическое сопровождение открытия расчетного счёта на ТОО в одном банке по вашему выбору
Юридическое сопровождение открытия личного счёта и банковской карты для директора ТОО
Консультирование по НДС и постановка на учёт (при необходимости)
Регистрация на государственном портале ИС ЭСФ
Создание базы для вашего ТОО в «1С:Бухгалтерия»
Профессиональная регистрация и сопровождение ТОО — мы всегда на связи
Мы ценим командную работу и применяем индивидуальный подход к каждому клиенту для достижения максимального результата
Мадина
Руководитель юридического отдела, эксперт в регистрации ТОО и сопровождении бизнеса
Анелия
Главный юрист — профессионал с глубокими знаниями законодательства Казахстана
Образование
Университет КАЗГЮУ им. М. С. Нарикбаева. Степень: Магистр юридических наук
Ания
Юрист — ваш надежный помощник в вопросах регистрации и ведения бизнеса
Образование
Университет КАЗГЮУ им. М. С. Нарикбаева. Степень: Магистр юридических наук
Отзыв благодарного клиента
Поздравление от нашего банка-партнера
ТОО Вита Либерта и праздник 8 марта
Тот случай, когда оплата налогов радует
Обычно слова «налог», «КГД» и «платеж» вызывают у предпринимателя лёгкую мигрень. Но этот документ — из тех редких исключений, когда хочется сделать скриншот и отправить в чат с подписью: «Просто приятно!».
3 320 552 тенге за 2025 год уплаченных налогов в бюджет нашей компанией — не просто цифра. Это 52% на социальную сферу. Это пенсии, пособия, школы. Это 22% регионам, 8% — ЖКХ, 6% — дорогам и связи. И даже 3% на сельское хозяйство, где, возможно, кто-то купит новый трактор или отремонтирует водопровод.
Конечно, мы понимаем: налоги — это не благотворительность, а обязанность. Но когда ты видишь, что твоя работа превращается в чьи-то выплаты, чей-то асфальт, чей-то кров, — внутри что-то щёлкает.
Спасибо, что заметили. Приятно быть среди тех, кто не прячется, а участвует.
3 320 552 тенге за 2025 год уплаченных налогов в бюджет нашей компанией — не просто цифра. Это 52% на социальную сферу. Это пенсии, пособия, школы. Это 22% регионам, 8% — ЖКХ, 6% — дорогам и связи. И даже 3% на сельское хозяйство, где, возможно, кто-то купит новый трактор или отремонтирует водопровод.
Конечно, мы понимаем: налоги — это не благотворительность, а обязанность. Но когда ты видишь, что твоя работа превращается в чьи-то выплаты, чей-то асфальт, чей-то кров, — внутри что-то щёлкает.
Спасибо, что заметили. Приятно быть среди тех, кто не прячется, а участвует.
Страхование профессиональной ответственности
Наша профессиональная ответственность застрахована АО «СК «НОМАД Иншуранс» (Договор №207-25-14142055/811884ДС).
Страховое покрытие включает:
Страхование действует при оказании профессиональных услуг, требующих специальных знаний и квалификации.
Страховое покрытие включает:
- Возмещение вреда жизни/здоровья
- Компенсацию ущерба имуществу третьих лиц
Страхование действует при оказании профессиональных услуг, требующих специальных знаний и квалификации.
Договор страхования
Преимущества ведения бизнеса
в Казахстане
Этапы регистрации компании в Казахстане для нерезидентов
1. Миграционное разрешение для открытия ТОО в Казахстане
Миграционные требования для учредителей-иностранцев
Один из самых частых вопросов при регистрации ТОО иностранцем — нужна ли виза, нужно ли разрешение на временное проживание и как вообще легально войти в бизнес в Казахстане. Ответ зависит от того, кто именно выступает учредителем: физическое лицо (гражданин другой страны) или иностранная компания. А также от того, входит ли страна гражданина в Евразийский экономический союз.
Разберём все три ситуации по отдельности.
Граждане ЕАЭС: Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан
Для граждан этих стран действует упрощённый миграционный режим в рамках Евразийского экономического союза. Им не нужно получать визу для въезда и ведения бизнеса в Казахстане.
Однако само по себе право на безвизовый въезд не даёт автоматического права стать учредителем ТОО. Для легального вхождения в бизнес необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП) в статусе бизнес-иммигранта .
РВП даёт иностранцу право:
Процедура получения РВП включает:
Граждане других государств (не входящих в ЕАЭС)
Для граждан всех остальных стран, желающих открыть ТОО в Казахстане или стать учредителем действующей компании, предусмотрена бизнес-виза категории С5 .
Это специальный визовый статус для так называемых «бизнес-иммигрантов» — иностранцев, чья цель въезда связана с предпринимательской деятельностью.
Важнейшее правило: виза С5 должна быть оформлена заранее, до совершения любых юридически значимых действий в Казахстане. Это касается двух ключевых ситуаций:
Многие ошибочно полагают, что можно въехать по безвизу (например, гражданам Китая или Турции на 30 дней) и прямо в этот период зарегистрировать компанию. Это заблуждение.
По закону при регистрации ТОО с иностранным учредителем регистрирующий орган проверяет миграционный статус. Отсутствие визы С5 (или РВП для граждан ЕАЭС) является основанием для отказа .
Разновидности визы С5
Виза бизнес-иммигранта бывает двух видов :
Пакет документов включает:
Иностранные юридические лица
Для иностранных компаний, которые хотят открыть дочернее ТОО в Казахстане, требования кардинально отличаются.
Если учредителем выступает юридическое лицо-нерезидент (независимо от того, в какой стране оно зарегистрировано), то оформлять РВП или бизнес-визу С5 не требуется .
Почему? Потому что учредителем в данном случае является сама компания, а не физическое лицо. Миграционные требования предъявляются к иностранным гражданам, а не к корпоративным структурам.
Учредитель-компания:
Этот вариант часто выбирают те, кто хочет:
Один из самых частых вопросов при регистрации ТОО иностранцем — нужна ли виза, нужно ли разрешение на временное проживание и как вообще легально войти в бизнес в Казахстане. Ответ зависит от того, кто именно выступает учредителем: физическое лицо (гражданин другой страны) или иностранная компания. А также от того, входит ли страна гражданина в Евразийский экономический союз.
Разберём все три ситуации по отдельности.
Граждане ЕАЭС: Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан
Для граждан этих стран действует упрощённый миграционный режим в рамках Евразийского экономического союза. Им не нужно получать визу для въезда и ведения бизнеса в Казахстане.
Однако само по себе право на безвизовый въезд не даёт автоматического права стать учредителем ТОО. Для легального вхождения в бизнес необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП) в статусе бизнес-иммигранта .
РВП даёт иностранцу право:
- официально зарегистрировать новое ТОО;
- войти в состав учредителей уже действующей компании;
- легально находиться в Казахстане на период ведения бизнеса.
Процедура получения РВП включает:
- получение индивидуального идентификационного номера (ИИН);
- прохождение медицинского осмотра (подтверждение трудоспособности);
- дактилоскопию (сдачу отпечатков пальцев);
- подачу документов в миграционную службу.
Граждане других государств (не входящих в ЕАЭС)
Для граждан всех остальных стран, желающих открыть ТОО в Казахстане или стать учредителем действующей компании, предусмотрена бизнес-виза категории С5 .
Это специальный визовый статус для так называемых «бизнес-иммигрантов» — иностранцев, чья цель въезда связана с предпринимательской деятельностью.
Важнейшее правило: виза С5 должна быть оформлена заранее, до совершения любых юридически значимых действий в Казахстане. Это касается двух ключевых ситуаций:
- если вы планируете зарегистрировать новую компанию — виза нужна до подачи документов на регистрацию;
- если вы планируете купить долю в уже существующем ТОО — виза нужна до нотариального оформления сделки.
Многие ошибочно полагают, что можно въехать по безвизу (например, гражданам Китая или Турции на 30 дней) и прямо в этот период зарегистрировать компанию. Это заблуждение.
По закону при регистрации ТОО с иностранным учредителем регистрирующий орган проверяет миграционный статус. Отсутствие визы С5 (или РВП для граждан ЕАЭС) является основанием для отказа .
Разновидности визы С5
Виза бизнес-иммигранта бывает двух видов :
- Однократная — выдаётся на срок до 90 дней для первичного въезда и регистрации компании. Оформляется только за пределами Казахстана, в консульствах или посольствах РК.
- Многократная — выдаётся на срок до двух лет после того, как компания уже зарегистрирована. Для её получения нужно обращаться в миграционную службу уже внутри Казахстана с ходатайством местного акимата.
Пакет документов включает:
- приглашение, оформленное через Министерство внутренних дел РК ;
- загранпаспорт со сроком действия не менее 6 месяцев;
- медицинскую страховку;
- справку об отсутствии судимости из страны гражданства (с апостилем или легализацией) ;
- подтверждение трудоспособности (медицинская справка).
- зарегистрировать ТОО или войти в состав учредителей;
- внести уставный капитал (не менее 100 МРП деньгами) .
Иностранные юридические лица
Для иностранных компаний, которые хотят открыть дочернее ТОО в Казахстане, требования кардинально отличаются.
Если учредителем выступает юридическое лицо-нерезидент (независимо от того, в какой стране оно зарегистрировано), то оформлять РВП или бизнес-визу С5 не требуется .
Почему? Потому что учредителем в данном случае является сама компания, а не физическое лицо. Миграционные требования предъявляются к иностранным гражданам, а не к корпоративным структурам.
Учредитель-компания:
- не въезжает в страну физически;
- не обязана получать ИИН;
- не проходит медосмотр и дактилоскопию.
Этот вариант часто выбирают те, кто хочет:
- обойти сложные миграционные процедуры;
- сэкономить время на оформление РВП или виз;
- создать «дочку» материнской компании для выхода на рынок Казахстана.
- легализованная выписка из торгового реестра страны регистрации;
- нотариально заверенный перевод учредительных документов;
- решение компетентного органа иностранной компании о создании ТОО в Казахстане.
2. Назначение руководителя ТОО в Казахстане
При регистрации ТОО учредители обязаны определить кандидатуру директора.
1. Руководитель — гражданин Казахстана
Если на должность директора назначается гражданин РК, никаких дополнительных разрешений, виз или миграционных процедур не требуется. Такой руководитель обладает полной правоспособностью и может приступать к исполнению обязанностей сразу после оформления назначения в соответствии с уставом компании.
2. Руководитель из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан)
Граждане государств-членов ЕАЭС пользуются особым правовым режимом при трудоустройстве в Казахстане:
Если руководитель планирует находиться в Казахстане более 90 дней подряд или суммарно свыше 180 дней в течение года, необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП).
Основанием для получения РВП служит заключенный трудовой договор с ТОО. При подаче полного и правильно оформленного пакета документов процедура оформления проходит в максимально короткие сроки.
3. Руководитель из стран, не входящих в ЕАЭС
Для граждан других государств (например, Китай, США, Турция, Индия, страны ЕС и др.) порядок назначения директора включает обязательный разрешительный и визовый этап: квота → разрешение для работодателя → виза С3 для работника.
Квота и разрешение для работодателя: обязательный стартовый этап
Прежде чем пригласить специалиста из-за пределов ЕАЭС, казахстанская компания обязана пройти установленную законом разрешительную процедуру. Работодателю необходимо получить право на найм иностранца в пределах ежегодно утверждаемой Правительством квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).
Исключения из квоты: когда разрешение не требуетсяЗаконодательство предусматривает ряд случаев, при которых работодатель освобождается от обязанности получать разрешение на привлечение ИРС. Данный механизм, известный как «внеквотный порядок», распространяется на следующие категории иностранных специалистов:
Виза С3: персональный въездной документ иностранного работника
Независимо от того, получал работодатель разрешение в рамках квоты или воспользовался правом на внеквотное исключение, сам иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу категории С3.
Данное требование не является формальностью, а выступает ключевым условием:
1. Руководитель — гражданин Казахстана
Если на должность директора назначается гражданин РК, никаких дополнительных разрешений, виз или миграционных процедур не требуется. Такой руководитель обладает полной правоспособностью и может приступать к исполнению обязанностей сразу после оформления назначения в соответствии с уставом компании.
2. Руководитель из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан)
Граждане государств-членов ЕАЭС пользуются особым правовым режимом при трудоустройстве в Казахстане:
- Для занятия должности директора не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) или согласовывать назначение с миграционными органами.
- Управленческие функции осуществляются в полном объеме, без каких-либо ограничений по объему полномочий.
Если руководитель планирует находиться в Казахстане более 90 дней подряд или суммарно свыше 180 дней в течение года, необходимо оформить разрешение на временное проживание (РВП).
Основанием для получения РВП служит заключенный трудовой договор с ТОО. При подаче полного и правильно оформленного пакета документов процедура оформления проходит в максимально короткие сроки.
3. Руководитель из стран, не входящих в ЕАЭС
Для граждан других государств (например, Китай, США, Турция, Индия, страны ЕС и др.) порядок назначения директора включает обязательный разрешительный и визовый этап: квота → разрешение для работодателя → виза С3 для работника.
Квота и разрешение для работодателя: обязательный стартовый этап
Прежде чем пригласить специалиста из-за пределов ЕАЭС, казахстанская компания обязана пройти установленную законом разрешительную процедуру. Работодателю необходимо получить право на найм иностранца в пределах ежегодно утверждаемой Правительством квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).
Исключения из квоты: когда разрешение не требуетсяЗаконодательство предусматривает ряд случаев, при которых работодатель освобождается от обязанности получать разрешение на привлечение ИРС. Данный механизм, известный как «внеквотный порядок», распространяется на следующие категории иностранных специалистов:
- Руководители филиалов и представительств. Иностранные граждане, занимающие должность первого руководителя аккредитованного в Казахстане филиала или представительства иностранного юридического лица. Статус топ-менеджера в данном случае выступает автоматическим основанием для освобождения от разрешительных процедур.
- Сотрудники МФЦА и Astana Hub. Резиденты Международного финансового центра «Астана» и участники технопарка Astana Hub функционируют в особом правовом режиме, позволяющем привлекать иностранные кадры по упрощенной процедуре без учета общегосударственных квот.
- Топ-менеджмент компаний со 100% иностранным участием. Директора и их заместители в казахстанских юридических лицах, полностью принадлежащих иностранным собственникам. Законодатель исходит из презумпции, что владелец бизнеса вправе самостоятельно определять кандидатуру управляющего его активами.
- Специалисты в рамках внутрикорпоративного перевода. Иностранные работники, осуществляющие трудовую деятельность на территории РК в порядке внутрикорпоративного перемещения (ротации кадров) внутри международной структуры работодателя.
Виза С3: персональный въездной документ иностранного работника
Независимо от того, получал работодатель разрешение в рамках квоты или воспользовался правом на внеквотное исключение, сам иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу категории С3.
Данное требование не является формальностью, а выступает ключевым условием:
- легального пересечения государственной границы РК;
- законного пребывания на территории страны;
- последующего осуществления трудовой деятельности.
- Виза выдается консульскими учреждениями Казахстана за рубежом (в стране гражданства или постоянного проживания иностранца).
- Основанием для выдачи служит пакет документов, подтверждающих наличие трудовых отношений:
- разрешение на привлечение ИРС (если требуется);
- трудовой договор или гарантийное письмо от работодателя;
- иные документы согласно консульским требованиям.
- разрешение на привлечение ИРС (если требуется);
3. Подготовка пакета документов для регистрации ТОО с участием иностранного капитала
Процедура создания юридического лица с иностранными инвестициями в Казахстане требует тщательной подготовки документов, состав которых варьируется в зависимости от статуса учредителя — выступает ли им физическое или юридическое лицо.
Раздел 1. Документы для учредителей — физических лиц
Если учредителем ТОО выступает иностранный гражданин, потребуется следующий комплект документов:
1.1. Документ, удостоверяющий личность
В зависимости от гражданства и оснований пребывания предоставляется один из следующих документов:
Если регистрационные действия осуществляются не лично учредителем, а его уполномоченным представителем, требуется нотариально удостоверенная доверенность. В документе должны быть четко определены объем передаваемых полномочий и срок их действия.
1.4. Индивидуальный идентификационный номер (ИИН)
Обязательный реквизит для всех участников ТОО, включая будущего руководителя. ИИН присваивается органами государственных доходов РК и служит уникальным идентификатором физического лица при взаимодействии с государственными органами, налоговыми службами и регистрационными учреждениями.
Раздел 2. Документы для учредителей — юридических лиц
Если в роли учредителя выступает иностранная компания, пакет документов имеет свою специфику:
2.1. Бизнес-идентификационный номер (БИН)
Уникальный код, присваиваемый иностранному юридическому лицу при постановке на учет в налоговых органах Казахстана. БИН является обязательным условием для совершения любых регистрационных действий и последующего взаимодействия с государственными органами.
2.2. Доверенность от имени юридического лица
Официальный документ, подтверждающий полномочия физического лица на осуществление регистрационных действий от имени компании-учредителя. Доверенность должна быть:
Документ, подтверждающий правоспособность, регистрационный статус и актуальные сведения об иностранном юридическом лице. Выписка должна соответствовать следующим требованиям:
Раздел 1. Документы для учредителей — физических лиц
Если учредителем ТОО выступает иностранный гражданин, потребуется следующий комплект документов:
1.1. Документ, удостоверяющий личность
- Копия заграничного паспорта либо иного официального документа, подтверждающего личность иностранного учредителя.
- Обязательное требование: нотариально заверенный перевод документа на казахский и русский языки.
В зависимости от гражданства и оснований пребывания предоставляется один из следующих документов:
- разрешение на временное проживание (РВП) с отметкой о статусе бизнес-иммигранта — для граждан государств-членов ЕАЭС;
- бизнес-виза соответствующей категории (например, С5) — для граждан стран, не входящих в ЕАЭС;
- иной документ, подтверждающий законное право иностранца на осуществление предпринимательской деятельности на территории Республики Казахстан.
Если регистрационные действия осуществляются не лично учредителем, а его уполномоченным представителем, требуется нотариально удостоверенная доверенность. В документе должны быть четко определены объем передаваемых полномочий и срок их действия.
1.4. Индивидуальный идентификационный номер (ИИН)
Обязательный реквизит для всех участников ТОО, включая будущего руководителя. ИИН присваивается органами государственных доходов РК и служит уникальным идентификатором физического лица при взаимодействии с государственными органами, налоговыми службами и регистрационными учреждениями.
Раздел 2. Документы для учредителей — юридических лиц
Если в роли учредителя выступает иностранная компания, пакет документов имеет свою специфику:
2.1. Бизнес-идентификационный номер (БИН)
Уникальный код, присваиваемый иностранному юридическому лицу при постановке на учет в налоговых органах Казахстана. БИН является обязательным условием для совершения любых регистрационных действий и последующего взаимодействия с государственными органами.
2.2. Доверенность от имени юридического лица
Официальный документ, подтверждающий полномочия физического лица на осуществление регистрационных действий от имени компании-учредителя. Доверенность должна быть:
- оформлена в соответствии с требованиями законодательства страны происхождения;
- нотариально удостоверена (с последующим переводом на казахский и русский языки, если доверенность составлена на иностранном языке).
- при необходимости апостиллирована или заверена в консульстве.
Документ, подтверждающий правоспособность, регистрационный статус и актуальные сведения об иностранном юридическом лице. Выписка должна соответствовать следующим требованиям:
- легализация: консульская легализация (для стран, не участвующих в Гаагской конвенции) либо проставление апостиля (для государств-участников Гаагской конвенции 1961 года);
- перевод: нотариально заверенный перевод на казахский и русский языки;
- срок действия: документ должен быть актуальным на момент подачи (как правило, не старше 6 месяцев, но рекомендуется уточнять в регистрирующем органе).
4. Получение идентификационных номеров: ИИН и БИН
В ходе регистрации бизнеса с иностранным участием на территории Казахстана каждому заявителю присваивается уникальный идентификационный код, тип которого определяется его правовым статусом — физическое или юридическое лицо. Данный этап является обязательным и предшествует полноценному функционированию компании.
ИИН — индивидуальный идентификационный номер для физических лиц
ИИН присваивается всем физическим лицам независимо от их гражданства и статуса residency. Этот уникальный цифровой код служит универсальным ключом доступа к государственным услугам и системам Республики Казахстан.
Наличие индивидуального идентификационного номера открывает иностранному гражданину доступ к следующим сервисам и процедурам:
Процедура присвоения ИИН для нерезидентов выглядит следующим образом:
Раздел 2. БИН — бизнес-идентификационный номер для юридических лиц
Бизнес-идентификационный номер (БИН) представляет собой уникальный цифровой код, присваиваемый всем субъектам предпринимательской деятельности, функционирующим на территории Республики Казахстан. Данный идентификатор выступает официальным цифровым паспортом компании при взаимодействии с государственными органами, финансовыми институтами и контрагентами.
БИН присваивается субъектам предпринимательской деятельности, включая:
Для присвоения БИН иностранному юридическому лицу требуется представить комплект документов, подтверждающих его правоспособность и легитимность намерений:
Официальные документы, исходящие из иностранных юрисдикций, должны пройти одну из процедур подтверждения их подлинности:
Документы должны быть выданы не позднее чем за 6 месяцев до даты подачи. Просроченные выписки служат основанием для отказа в присвоении БИН.
ИИН — индивидуальный идентификационный номер для физических лиц
ИИН присваивается всем физическим лицам независимо от их гражданства и статуса residency. Этот уникальный цифровой код служит универсальным ключом доступа к государственным услугам и системам Республики Казахстан.
Наличие индивидуального идентификационного номера открывает иностранному гражданину доступ к следующим сервисам и процедурам:
- Оформление документов, дающих право на временное или постоянное пребывание в РК
- Участие в создании юридического лица в качестве учредителя или руководителя
- Открытие счетов в казахстанских финансовых учреждениях
- Официальное оформление трудовых отношений с работодателем
- Доступ к порталу «Мобильных граждан» и получение электронной цифровой подписи (ЭЦП)
Процедура присвоения ИИН для нерезидентов выглядит следующим образом:
- Личное присутствие: иностранец обязан явиться в Центр обслуживания населения (ЦОН) при НАО «Правительство для граждан» лично. Удаленное оформление не предусмотрено.
- Необходимые документы:
- действующий заграничный паспорт (оригинал);
- нотариально заверенный перевод паспорта на казахский и русский языки (если паспорт выдан на ином языке).
- действующий заграничный паспорт (оригинал);
- Сроки и стоимость:
- срок оформления — от 1 до 2 рабочих дней;
- услуга предоставляется бесплатно.
- срок оформления — от 1 до 2 рабочих дней;
- Результат: после присвоения ИИН иностранный гражданин получает доступ к базе «Мобильных граждан» и возможность оформить ЭЦП для электронного взаимодействия с госорганами.
Бизнес-идентификационный номер (БИН) представляет собой уникальный цифровой код, присваиваемый всем субъектам предпринимательской деятельности, функционирующим на территории Республики Казахстан. Данный идентификатор выступает официальным цифровым паспортом компании при взаимодействии с государственными органами, финансовыми институтами и контрагентами.
БИН присваивается субъектам предпринимательской деятельности, включая:
- Казахстанские компании, зарегистрированные в установленном порядке
- Иностранные компании, осуществляющие деятельность в РК через постоянные учреждения
- Иностранные компании, открывающие банковские счета на в банках на территории Казахстана
- Обособленные подразделения иностранных компаний, аккредитованные в Казахстане
- Лица, занимающиеся предпринимательством в рамках совместной деятельности (простое товарищество)
Для присвоения БИН иностранному юридическому лицу требуется представить комплект документов, подтверждающих его правоспособность и легитимность намерений:
- Устав, учредительный договор или иной документ, определяющий правовой статус компании в стране происхождения
- Свидетельство о регистрации, выписка из реестра юридических лиц, документ о постановке на налоговый учет (в зависимости от юрисдикции)
Предоставляется в двух экземплярах. Срок действия выписки, как правило, не должен превышать 6 месяцев с даты выдачи - Копии документов, удостоверяющих личность, с нотариально заверенным переводом на казахский язык
- Индивидуальный идентификационный номер, предварительно полученный руководителем в порядке, установленном для физических лиц
- Документ, подтверждающий полномочия лица, уполномоченного на совершение регистрационных действий от имени компании (доверенность)
Официальные документы, исходящие из иностранных юрисдикций, должны пройти одну из процедур подтверждения их подлинности:
- Нотариальное заверение. Для стран-участниц ЕАЭС.
- Апостиль. Для стран-участниц Гаагской конвенции 1961 года (проставляется компетентным органом страны происхождения документа)
- Консульская легелизация. Для государств, не присоединившихся к Гаагской конвенции (осуществляется через консульские учреждения РК за рубежом)
Документы должны быть выданы не позднее чем за 6 месяцев до даты подачи. Просроченные выписки служат основанием для отказа в присвоении БИН.
5. Подключение к Базе мобильных граждан: цифровая прописка в Казахстане
После того как индивидуальный идентификационный номер получен, перед иностранцем открывается следующий обязательный рубеж — интеграция в Базу мобильных граждан. Без этого шага невозможно говорить о полноценном присутствии в цифровом пространстве страны. Система БМГ выступает своего рода цифровым консьержем, который сопровождает любого пользователя при каждом входе в государственные информационные ресурсы.
Анатомия Базы мобильных граждан: как это устроено
База мобильных граждан представляет собой единый реестр, где хранятся актуальные сведения о привязке абонентских номеров к конкретным физическим лицам. Это не просто телефонная книга государства, а сложный механизм верификации, гарантирующий, что за каждой онлайн-заявкой стоит реальный человек, а не автоматизированный скрипт или злоумышленник.
Принцип работы системы строится на простой логике: любой значимый запрос к государственным информационным системам требует двойного подтверждения. Первый фактор — это знание логина и пароля, второй — обладание конкретным мобильным устройством, на которое поступает одноразовый код. Именно эту вторую ступень защиты и обеспечивает БМГ.
Система выполняет целый спектр задач, о которых рядовой пользователь часто даже не задумывается. Когда гражданин заходит на портал электронного правительства и вводит код из SMS, за этим стоит запрос к Базе мобильных граждан. Когда государство автоматически уведомляет о возможности оформить пособие или получить справку — это тоже работа БМГ. Когда несколько государственных услуг объединяются в один пакет и оказываются в проактивном режиме — без данных из Базы мобильных граждан это было бы невозможно.
Что нужно иностранцу для прохождения регистрации
В отличие от многих бюрократических процедур, требующих горы бумаг и многочасового ожидания, регистрация в БМГ предельно лаконична по требованиям, но строга по исполнению.
География действия: где будет работать сим-карта после активации
Существует распространенное заблуждение, что казахстанская сим-карта после выезда из страны превращается в бесполезный пластик. На практике все иначе. После того как номер впервые активирован на территории республики, он сохраняет способность принимать SMS-сообщения в любой точке мира, где есть покрытие сотовой связи.
Это означает, что, улетев в командировку в Европу, уехав на родину в отпуск или отправившись в деловую поездку в Азию, иностранец по-прежнему сможет получать коды подтверждения для входа в казахстанские государственные системы. Функция роуминга работает в штатном режиме, и географическое местоположение владельца номера никак не влияет на возможность авторизации на портале egov.kz или в мобильных приложениях госорганов.
Анатомия Базы мобильных граждан: как это устроено
База мобильных граждан представляет собой единый реестр, где хранятся актуальные сведения о привязке абонентских номеров к конкретным физическим лицам. Это не просто телефонная книга государства, а сложный механизм верификации, гарантирующий, что за каждой онлайн-заявкой стоит реальный человек, а не автоматизированный скрипт или злоумышленник.
Принцип работы системы строится на простой логике: любой значимый запрос к государственным информационным системам требует двойного подтверждения. Первый фактор — это знание логина и пароля, второй — обладание конкретным мобильным устройством, на которое поступает одноразовый код. Именно эту вторую ступень защиты и обеспечивает БМГ.
Система выполняет целый спектр задач, о которых рядовой пользователь часто даже не задумывается. Когда гражданин заходит на портал электронного правительства и вводит код из SMS, за этим стоит запрос к Базе мобильных граждан. Когда государство автоматически уведомляет о возможности оформить пособие или получить справку — это тоже работа БМГ. Когда несколько государственных услуг объединяются в один пакет и оказываются в проактивном режиме — без данных из Базы мобильных граждан это было бы невозможно.
Что нужно иностранцу для прохождения регистрации
В отличие от многих бюрократических процедур, требующих горы бумаг и многочасового ожидания, регистрация в БМГ предельно лаконична по требованиям, но строга по исполнению.
- Прежде всего, потребуется мобильный телефон — любое устройство, способное принимать текстовые сообщения. Технические характеристики аппарата значения не имеют: подойдет как новейший смартфон, так и простейшая «звонилка».
- Второй компонент — сим-карта одного из казахстанских операторов. Рынок мобильной связи республики представлен четырьмя игроками: Activ, Beeline, Tele2 и Altel, и любой из них подходит для целей регистрации. Однако здесь кроется самый важный нюанс: сим-карта должна быть активирована впервые именно на территории Казахстана. Это условие принципиально, поскольку система фиксирует момент первой регистрации номера в сети и привязывает его к конкретному абоненту. Карты, купленные за пределами страны или активированные ранее в других государствах, для прохождения регистрации не подходят.
- Третье необходимое условие — наличие действующего ИИН. База мобильных граждан работает в связке с идентификационными номерами, поэтому попытка зарегистрироваться без предварительного получения ИИН обречена на провал.
География действия: где будет работать сим-карта после активации
Существует распространенное заблуждение, что казахстанская сим-карта после выезда из страны превращается в бесполезный пластик. На практике все иначе. После того как номер впервые активирован на территории республики, он сохраняет способность принимать SMS-сообщения в любой точке мира, где есть покрытие сотовой связи.
Это означает, что, улетев в командировку в Европу, уехав на родину в отпуск или отправившись в деловую поездку в Азию, иностранец по-прежнему сможет получать коды подтверждения для входа в казахстанские государственные системы. Функция роуминга работает в штатном режиме, и географическое местоположение владельца номера никак не влияет на возможность авторизации на портале egov.kz или в мобильных приложениях госорганов.
6. Получение электронной цифровой подписи: юридический аналог собственноручной подписи в цифровом пространстве
Электронная цифровая подпись представляет собой специализированный криптографический инструмент, который в правовом поле Казахстана признается полноценной альтернативой подписи, проставленной от руки на бумажном носителе. Для иностранного гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность или трудовые функции на территории республики, оформление ЭЦП знаменует собой переход на качественно новый уровень взаимодействия с государственными институтами и деловыми партнерами.
Законодательный фундамент применения ЭЦП
Нормативной базой для использования электронной цифровой подписи служит Закон Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи». Данный законодательный акт закрепляет принципиально важную норму: документ, существующий в электронной форме и заверенный посредством ЭЦП, обладает идентичной юридической силой по сравнению с документом, выполненным на бумаге и скрепленным традиционной подписью.
Из этого положения вытекают далеко идущие практические последствия. Контракт, подписанный электронной подписью через портал egov.kz, имеет ту же доказательственную силу в судебных инстанциях, что и многостраничный бумажный договор с мокрыми печатями. Налоговая декларация, направленная в электронном виде и заверенная ЭЦП, считается поданной в установленный срок с соблюдением всех формальностей. Заявление о внесении изменений в регистрационные данные компании, подписанное цифровым способом, обрабатывается государственными органами так же оперативно, как если бы заявитель лично посетил ЦОН.
Внутреннее устройство ЭЦП: криптографическая природа цифрового ключа
С технической точки зрения электронная цифровая подпись представляет собой два взаимосвязанных файла, содержащих уникальные криптографические последовательности символов. Эти файлы выполняют различные функции, но существуют в неразрывной связке.
Первый компонент — закрытый ключ. Он известен исключительно владельцу и используется непосредственно для наложения подписи на электронные документы. Этот файл нельзя передавать третьим лицам, поскольку его обладатель получает возможность подписывать любые документы от имени законного владельца.
Второй компонент — открытый ключ. Он предназначен для проверки подлинности подписи и может свободно распространяться среди контрагентов и государственных органов. Любой желающий может удостовериться, что документ подписан именно тем лицом, которому принадлежит соответствующий закрытый ключ.
Оба компонента представляют собой обычные компьютерные файлы, которые не имеют физического воплощения, но могут быть сохранены на различных носителях. В зависимости от предпочтений и технических возможностей пользователь может выбрать любой удобный вариант хранения:
Предварительные условия получения ЭЦП для иностранного гражданинаПроцедура оформления электронной цифровой подписи становится доступной иностранцу только после выполнения двух обязательных предварительных условий.
Способы получения электронной цифровой подписи
Оформление в Центре обслуживания населения
При визите в ЦОН необходимо иметь при себе:
Сферы практического применения ЭЦП в деятельности иностранца
После получения электронной цифровой подписи перед иностранным гражданином открывается широкий спектр возможностей для взаимодействия с государственными органами и коммерческими структурами.
Взаимодействие с государственными органами
ЭЦП позволяет полностью перевести в цифровой формат следующие процедуры:
В коммерческой деятельности ЭЦП применяется для:
Для предпринимателей, планирующих участвовать в государственных закупках или коммерческих тендерах, наличие ЭЦП является обязательным условием. Без нее невозможно подать заявку, подписать протоколы или заключить контракт по результатам торгов.
Открытие и ведение банковских счетов
Многие банки Казахстана позволяют открывать счета и управлять ими дистанционно, используя ЭЦП для подписания заявлений и распоряжений. Это существенно упрощает банковское обслуживание для иностранцев, особенно при их нахождении за пределами республики.
Регистрация недвижимости и транспортных средств
Процедуры регистрации прав на недвижимое имущество и транспортные средства также доступны в электронном формате при наличии ЭЦП, что позволяет совершать сделки с имуществом без личного посещения регистрирующих органов.
Законодательный фундамент применения ЭЦП
Нормативной базой для использования электронной цифровой подписи служит Закон Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи». Данный законодательный акт закрепляет принципиально важную норму: документ, существующий в электронной форме и заверенный посредством ЭЦП, обладает идентичной юридической силой по сравнению с документом, выполненным на бумаге и скрепленным традиционной подписью.
Из этого положения вытекают далеко идущие практические последствия. Контракт, подписанный электронной подписью через портал egov.kz, имеет ту же доказательственную силу в судебных инстанциях, что и многостраничный бумажный договор с мокрыми печатями. Налоговая декларация, направленная в электронном виде и заверенная ЭЦП, считается поданной в установленный срок с соблюдением всех формальностей. Заявление о внесении изменений в регистрационные данные компании, подписанное цифровым способом, обрабатывается государственными органами так же оперативно, как если бы заявитель лично посетил ЦОН.
Внутреннее устройство ЭЦП: криптографическая природа цифрового ключа
С технической точки зрения электронная цифровая подпись представляет собой два взаимосвязанных файла, содержащих уникальные криптографические последовательности символов. Эти файлы выполняют различные функции, но существуют в неразрывной связке.
Первый компонент — закрытый ключ. Он известен исключительно владельцу и используется непосредственно для наложения подписи на электронные документы. Этот файл нельзя передавать третьим лицам, поскольку его обладатель получает возможность подписывать любые документы от имени законного владельца.
Второй компонент — открытый ключ. Он предназначен для проверки подлинности подписи и может свободно распространяться среди контрагентов и государственных органов. Любой желающий может удостовериться, что документ подписан именно тем лицом, которому принадлежит соответствующий закрытый ключ.
Оба компонента представляют собой обычные компьютерные файлы, которые не имеют физического воплощения, но могут быть сохранены на различных носителях. В зависимости от предпочтений и технических возможностей пользователь может выбрать любой удобный вариант хранения:
- Стационарный компьютер или ноутбук — классическое решение для офисной работы, позволяющее иметь постоянный доступ к ключам на рабочем месте;
- Мобильный телефон — современный вариант для тех, кто ценит мобильность и возможность подписывать документы в любой точке мира;
- Планшетный компьютер — промежуточное решение, сочетающее функциональность и портативность;
- Внешний USB-накопитель — традиционный носитель, который можно носить с собой как связку ключей и использовать на любом компьютере;
- Защищенное облачное хранилище — инновационный способ хранения, при котором ключи доступны через личный кабинет на портале электронного правительства без привязки к конкретному устройству.
Предварительные условия получения ЭЦП для иностранного гражданинаПроцедура оформления электронной цифровой подписи становится доступной иностранцу только после выполнения двух обязательных предварительных условий.
- Первое и основополагающее условие — наличие индивидуального идентификационного номера. ИИН выступает в роли цифрового фундамента, на котором строится все последующее взаимодействие иностранца с государственными информационными системами. Без присвоенного ИИН обращение за ЭЦП бессмысленно — система просто не найдет субъекта, которому можно было бы выдать ключи.
- Второе условие — регистрация в Базе мобильных граждан с использованием местного абонентского номера, прошедшего процедуру биометрической идентификации. Это требование обеспечивает возможность двухфакторной аутентификации при работе с государственными порталами и подтверждения операций с использованием ЭЦП.
Способы получения электронной цифровой подписи
Оформление в Центре обслуживания населения
При визите в ЦОН необходимо иметь при себе:
- документ, удостоверяющий личность (загранпаспорт);
- документ, подтверждающий присвоение ИИН;
- нотариально заверенный перевод паспорта (если он выдан на языке, отличном от русского и казахского).
Сферы практического применения ЭЦП в деятельности иностранца
После получения электронной цифровой подписи перед иностранным гражданином открывается широкий спектр возможностей для взаимодействия с государственными органами и коммерческими структурами.
Взаимодействие с государственными органами
ЭЦП позволяет полностью перевести в цифровой формат следующие процедуры:
- подача налоговой и статистической отчетности;
- направление заявлений на регистрацию юридических лиц и внесение изменений в учредительные документы;
- получение официальных справок и выписок из государственных реестров;
- отслеживание статуса рассмотрения поданных документов;
- направление официальных запросов и получение ответов;
- обжалование действий должностных лиц в административном порядке.
В коммерческой деятельности ЭЦП применяется для:
- заключения договоров с контрагентами и партнерами;
- подписания дополнительных соглашений к действующим контрактам;
- оформления актов выполненных работ и оказанных услуг;
- выставления счетов на оплату;
- направления официальных предложений и коммерческих запросов;
- ведения переписки, имеющей юридическое значение.
Для предпринимателей, планирующих участвовать в государственных закупках или коммерческих тендерах, наличие ЭЦП является обязательным условием. Без нее невозможно подать заявку, подписать протоколы или заключить контракт по результатам торгов.
Открытие и ведение банковских счетов
Многие банки Казахстана позволяют открывать счета и управлять ими дистанционно, используя ЭЦП для подписания заявлений и распоряжений. Это существенно упрощает банковское обслуживание для иностранцев, особенно при их нахождении за пределами республики.
Регистрация недвижимости и транспортных средств
Процедуры регистрации прав на недвижимое имущество и транспортные средства также доступны в электронном формате при наличии ЭЦП, что позволяет совершать сделки с имуществом без личного посещения регистрирующих органов.
7. Кто мы по размеру: малый, средний или крупный бизнес
Перед регистрацией ТОО стоит заранее понять, в какую категорию предпринимательства попадает ваша компания. От этого зависят не только отчёты и налоги, но и объём административной нагрузки, требования к капиталу, а иногда и доступ к господдержке.
В Казахстане бизнес делят на три категории — по численности сотрудников и размеру активов.
Малый бизнес
Сюда попадают компании, в которых:
Средний бизнес
Категория для тех, кто уже перерос малый формат:
Крупный бизнес
В эту категорию попадают компании:
Что ещё важно знать про МРП
Все расчёты привязаны к месячному расчётному показателю (МРП). Это не просто цифра, а универсальный коэффициент, который ежегодно меняется.
На 2026 год МРП установлен в размере 4 235 тенге. Именно эта сумма будет использоваться для расчёта:
В Казахстане бизнес делят на три категории — по численности сотрудников и размеру активов.
Малый бизнес
Сюда попадают компании, в которых:
- работает до 50 человек;
- активы не превышают 60 000 МРП.
Средний бизнес
Категория для тех, кто уже перерос малый формат:
- штат — от 51 до 250 человек;
- активы — до 325 000 МРП.
Крупный бизнес
В эту категорию попадают компании:
- с численностью свыше 250 человек;
- активами более 325 000 МРП.
Что ещё важно знать про МРП
Все расчёты привязаны к месячному расчётному показателю (МРП). Это не просто цифра, а универсальный коэффициент, который ежегодно меняется.
На 2026 год МРП установлен в размере 4 235 тенге. Именно эта сумма будет использоваться для расчёта:
- налоговых обязательств;
- социальных отчислений;
- штрафов и госпошлин;
- пороговых значений активов и доходов.
8. Формируем уставный капитал
Уставный капитал — это не просто формальность, а первый финансовый фундамент компании. Он складывается из вложений учредителей и решает сразу несколько задач:
Сколько требует закон
Законодательство делит бизнес по размеру и предъявляет разные требования:
Что выбрать на практике
Ноль тенге — рабочий вариант, но с оговорками.
Если цель — сэкономить на старте, можно ничего не вносить. Однако будьте готовы, что с пустым капиталом компания иногда выглядит менее убедительно. Партнёры, банки или участники тендеров могут настороженно относиться к юрлицу без финансовой подложки.
Лучше привязать капитал к первым расходам.
Посчитайте, сколько нужно на аренду в первый месяц, простейшую технику или регистрационные платежи. Заложите эту сумму — чаще всего это 100 000 – 250 000 тенге. Так капитал становится не просто цифрой, а работающим инструментом.
Если бизнес сразу нацелен на крупные контракты, капитал должен быть сопоставим с масштабом сделок. Серьёзные заказчики и кредиторы смотрят не только на обещания, но и на баланс.
Три важных правила
- даёт стартовую ликвидность — на что-то нужно оплачивать аренду, закупать технику, вносить предоплаты;
- показывает контрагентам, что у бизнеса есть плечи;
- создаёт минимальную подушку перед кредиторами, если что-то пойдёт не так.
Сколько требует закон
Законодательство делит бизнес по размеру и предъявляет разные требования:
- Малый бизнес может работать вообще без уставного капитала. Минимальная планка — 0 тенге.
- Средние и крупные компании обязаны сформировать капитал не ниже 100 МРП. В 2026 году это 432 500 тенге.
Что выбрать на практике
Ноль тенге — рабочий вариант, но с оговорками.
Если цель — сэкономить на старте, можно ничего не вносить. Однако будьте готовы, что с пустым капиталом компания иногда выглядит менее убедительно. Партнёры, банки или участники тендеров могут настороженно относиться к юрлицу без финансовой подложки.
Лучше привязать капитал к первым расходам.
Посчитайте, сколько нужно на аренду в первый месяц, простейшую технику или регистрационные платежи. Заложите эту сумму — чаще всего это 100 000 – 250 000 тенге. Так капитал становится не просто цифрой, а работающим инструментом.
Если бизнес сразу нацелен на крупные контракты, капитал должен быть сопоставим с масштабом сделок. Серьёзные заказчики и кредиторы смотрят не только на обещания, но и на баланс.
Три важных правила
- Кто вносит. Только учредители. Если директор нанят со стороны, он к формированию капитала отношения не имеет.
- Когда вносить. У вас есть ровно год с момента регистрации ТОО, чтобы внести средства. Раньше — можно, позже — нельзя.
- Как вносить, если учредитель далеко. Необязательно ехать в банк лично. Можно заранее оформить доверенность на представителя или, если банк позволяет, провести безналичный перевод. Главное — продумать этот момент до регистрации, чтобы потом не искать срочные обходные пути.
9. Выбор и проверка названия ТОО
Название ТОО — это не просто строчка в уставе. Это лицо вашего бизнеса. Именно с него начинается знакомство с клиентами, партнёрами и банками. Удачное название запоминается, вызывает доверие и работает на репутацию. Неудачное — создаёт проблемы, суды и лишние расходы.
Поэтому к выбору названия стоит подойти не творчески, а стратегически.
Что говорит закон: обязательные требования
Согласно статье 38 Гражданского кодекса РК и статье 4 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», наименование ТОО должно состоять из двух частей:
Дополнительно в названии можно использовать:
Три главных запрета: что нельзя использовать
1. Нельзя дублировать существующие компании
Фирменное наименование должно быть уникальным. Закон прямо запрещает использовать название, которое полностью или в существенной части совпадает с уже зарегистрированным юридическим лицом.
Если вы назовётесь так же, как другой игрок на рынке, регистратор откажет. Если всё же зарегистрируетесь по ошибке, владелец ранее созданной компании может через суд потребовать, чтобы вы прекратили использование и возместили убытки.
2. Нельзя нарушать права на товарные знаки
Даже если название свободно как наименование юрлица, оно может оказаться зарегистрированным товарным знаком другого лица. Владелец товарного знака имеет исключительное право его использовать. Если вы зарегистрируете ТОО с названием, сходным до степени смешения с чужим брендом, правообладатель может:
3. Нельзя использовать запрещённые элементы
Запрещается включать в название:
Чек-лист: как выбрать название, с которым не будет проблем
1. Проверьте уникальность среди юрлиц
Это первый и самый простой фильтр. Проверку можно сделать бесплатно на портале egov.kz. Зайдите в раздел «Бизнесу», затем «Регистрация и развитие бизнеса», выберите «Сведения о юридических лицах, филиалах, представительствах». Вбейте желаемое название и посмотрите, не занято ли оно.
Если название занято — придётся придумывать другое. Даже незначительные отличия, такие как одна буква или другой порядок слов, могут сделать название проходимым, но здесь важно не создать сходства до степени смешения.
2. Проверьте по товарным знакам
Это более глубокая проверка, но именно она спасает от судов в будущем. Проверку можно провести через открытые реестры Национального института интеллектуальной собственности (НИИС, Qazpatent). Если бюджет позволяет, можно воспользоваться платными базами и сервисами или проконсультироваться с патентным поверенным.
Что именно проверять: тождественные обозначения (полное совпадение) и сходные до степени смешения (по звучанию, смыслу, написанию). Если ваш будущий бренд пересекается с зарегистрированным товарным знаком в той же сфере деятельности — лучше сразу отказаться от идеи.
3. Учитывайте казахский язык
Если вы планируете использовать казахскоязычное наименование, что желательно для работы на внутреннем рынке, убедитесь, что оно правильно написано и переведено, не теряет смысла при транслитерации и не вызывает неожиданных ассоциаций.
Для государственных организаций использование казахского языка обязательно, для частных — приветствуется.
4. Думайте на перспективу
Если бизнес ориентирован на международный рынок, название должно легко читаться и запоминаться на латинице, не иметь негативных или нелепых значений в других языках и быть пригодным для международной регистрации товарного знака, если вы планируете экспансию.
Для международной регистрации товарного знака можно использовать Мадридскую систему, но для этого у вас должна быть сначала национальная регистрация в Казахстане.
5. Проверьте домен и соцсети
Даже если название свободно юридически, проверьте, свободен ли домен в зонах kz, com, ru и других, а также заняты ли аккаунты в Instagram, Facebook, Telegram. Лучше, когда название компании, домен и соцсети совпадают — это удобно для клиентов и укрепляет бренд.
Что будет, если проигнорировать проверку
1. Отказ в регистрации
Регистратор через ЦОН или eGov автоматически проверяет уникальность названия среди действующих юрлиц. Если есть совпадение — следует отказ. Придётся менять название и подавать документы заново, теряя время и госпошлину.
2. Судебный иск от владельца товарного знака
Представьте: вы зарегистрировали ТОО, открыли счёт, напечатали вывеску, запустили рекламу. А потом приходит письмо от юриста с требованием прекратить использование названия и выплатить компенсацию.
В соответствии со статьёй 1020 Гражданского кодекса РК, преимущество имеет то средство индивидуализации, исключительное право на которое возникло раньше. Если товарный знак зарегистрирован до вашего ТОО, вы в зоне риска. Последствия могут включать запрет на использование названия, смену наименования и перерегистрацию ТОО, возмещение убытков правообладателю и судебные расходы.
3. Путаница на рынке
Даже без судов, если ваше название похоже на известного конкурента, клиенты будут путаться. Часть аудитории уйдёт к нему, думая, что это вы, а часть не доверится вам из-за сомнительной схожести. Репутационные потери сложно измерить, но они неизбежны.
Можно ли сменить название после регистрации
Да, такая возможность есть. Процедура зависит от количества учредителей. При одном учредителе принимается решение единственного участника, при нескольких — оформляется протокол общего собрания.
После принятия решения необходимо разработать изменения в устав или новую редакцию устава, подать документы на перерегистрацию в ЦОН или через eGov, а затем получить новые документы с изменённым названием.
Важно понимать: при смене названия придётся перезаключать договоры с контрагентами, уведомлять банк, менять печать, обновлять вывеску и сайт. Это ощутимые затраты, которых лучше избежать, выбрав правильное название с первого раза.
Название и бренд: в чём разница
Важно понимать, что название ТОО и товарный знак — это разные инструменты.
Название ТОО фиксируется в уставе и реестре юридических лиц. Оно охраняет идентификацию компании как юридического лица на территории Казахстана и действует, пока существует компания.
Товарный знак регистрируется в реестре НИИС и охраняет бренд, продукт или услугу. Он может действовать как в Казахстане, так и в других странах по желанию, и его нужно продлевать каждые десять лет.
Поэтому даже если вы зарегистрировали название ТОО, это не защищает вас от копирования бренда конкурентами. Для полноценной охраны нужно регистрировать товарный знак отдельно.
Поэтому к выбору названия стоит подойти не творчески, а стратегически.
Что говорит закон: обязательные требования
Согласно статье 38 Гражданского кодекса РК и статье 4 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», наименование ТОО должно состоять из двух частей:
- Название (собственно то, что вы придумали);
- Указание на организационно-правовую форму — «товарищество с ограниченной ответственностью» или аббревиатура «ТОО».
Дополнительно в названии можно использовать:
- сокращённую форму;
- эквиваленты на иностранных языках;
- указание на государственную принадлежность, если среди учредителей есть иностранцы (например, «Казахстанско-Российская...»).
Три главных запрета: что нельзя использовать
1. Нельзя дублировать существующие компании
Фирменное наименование должно быть уникальным. Закон прямо запрещает использовать название, которое полностью или в существенной части совпадает с уже зарегистрированным юридическим лицом.
Если вы назовётесь так же, как другой игрок на рынке, регистратор откажет. Если всё же зарегистрируетесь по ошибке, владелец ранее созданной компании может через суд потребовать, чтобы вы прекратили использование и возместили убытки.
2. Нельзя нарушать права на товарные знаки
Даже если название свободно как наименование юрлица, оно может оказаться зарегистрированным товарным знаком другого лица. Владелец товарного знака имеет исключительное право его использовать. Если вы зарегистрируете ТОО с названием, сходным до степени смешения с чужим брендом, правообладатель может:
- запретить вам использовать это название;
- потребовать возмещения убытков.
3. Нельзя использовать запрещённые элементы
Запрещается включать в название:
- слова, противоречащие нормам общественной морали;
- официальные названия государственных органов (если вы не госорган);
- имена известных людей без разрешения (или разрешения наследников).
Чек-лист: как выбрать название, с которым не будет проблем
1. Проверьте уникальность среди юрлиц
Это первый и самый простой фильтр. Проверку можно сделать бесплатно на портале egov.kz. Зайдите в раздел «Бизнесу», затем «Регистрация и развитие бизнеса», выберите «Сведения о юридических лицах, филиалах, представительствах». Вбейте желаемое название и посмотрите, не занято ли оно.
Если название занято — придётся придумывать другое. Даже незначительные отличия, такие как одна буква или другой порядок слов, могут сделать название проходимым, но здесь важно не создать сходства до степени смешения.
2. Проверьте по товарным знакам
Это более глубокая проверка, но именно она спасает от судов в будущем. Проверку можно провести через открытые реестры Национального института интеллектуальной собственности (НИИС, Qazpatent). Если бюджет позволяет, можно воспользоваться платными базами и сервисами или проконсультироваться с патентным поверенным.
Что именно проверять: тождественные обозначения (полное совпадение) и сходные до степени смешения (по звучанию, смыслу, написанию). Если ваш будущий бренд пересекается с зарегистрированным товарным знаком в той же сфере деятельности — лучше сразу отказаться от идеи.
3. Учитывайте казахский язык
Если вы планируете использовать казахскоязычное наименование, что желательно для работы на внутреннем рынке, убедитесь, что оно правильно написано и переведено, не теряет смысла при транслитерации и не вызывает неожиданных ассоциаций.
Для государственных организаций использование казахского языка обязательно, для частных — приветствуется.
4. Думайте на перспективу
Если бизнес ориентирован на международный рынок, название должно легко читаться и запоминаться на латинице, не иметь негативных или нелепых значений в других языках и быть пригодным для международной регистрации товарного знака, если вы планируете экспансию.
Для международной регистрации товарного знака можно использовать Мадридскую систему, но для этого у вас должна быть сначала национальная регистрация в Казахстане.
5. Проверьте домен и соцсети
Даже если название свободно юридически, проверьте, свободен ли домен в зонах kz, com, ru и других, а также заняты ли аккаунты в Instagram, Facebook, Telegram. Лучше, когда название компании, домен и соцсети совпадают — это удобно для клиентов и укрепляет бренд.
Что будет, если проигнорировать проверку
1. Отказ в регистрации
Регистратор через ЦОН или eGov автоматически проверяет уникальность названия среди действующих юрлиц. Если есть совпадение — следует отказ. Придётся менять название и подавать документы заново, теряя время и госпошлину.
2. Судебный иск от владельца товарного знака
Представьте: вы зарегистрировали ТОО, открыли счёт, напечатали вывеску, запустили рекламу. А потом приходит письмо от юриста с требованием прекратить использование названия и выплатить компенсацию.
В соответствии со статьёй 1020 Гражданского кодекса РК, преимущество имеет то средство индивидуализации, исключительное право на которое возникло раньше. Если товарный знак зарегистрирован до вашего ТОО, вы в зоне риска. Последствия могут включать запрет на использование названия, смену наименования и перерегистрацию ТОО, возмещение убытков правообладателю и судебные расходы.
3. Путаница на рынке
Даже без судов, если ваше название похоже на известного конкурента, клиенты будут путаться. Часть аудитории уйдёт к нему, думая, что это вы, а часть не доверится вам из-за сомнительной схожести. Репутационные потери сложно измерить, но они неизбежны.
Можно ли сменить название после регистрации
Да, такая возможность есть. Процедура зависит от количества учредителей. При одном учредителе принимается решение единственного участника, при нескольких — оформляется протокол общего собрания.
После принятия решения необходимо разработать изменения в устав или новую редакцию устава, подать документы на перерегистрацию в ЦОН или через eGov, а затем получить новые документы с изменённым названием.
Важно понимать: при смене названия придётся перезаключать договоры с контрагентами, уведомлять банк, менять печать, обновлять вывеску и сайт. Это ощутимые затраты, которых лучше избежать, выбрав правильное название с первого раза.
Название и бренд: в чём разница
Важно понимать, что название ТОО и товарный знак — это разные инструменты.
Название ТОО фиксируется в уставе и реестре юридических лиц. Оно охраняет идентификацию компании как юридического лица на территории Казахстана и действует, пока существует компания.
Товарный знак регистрируется в реестре НИИС и охраняет бренд, продукт или услугу. Он может действовать как в Казахстане, так и в других странах по желанию, и его нужно продлевать каждые десять лет.
Поэтому даже если вы зарегистрировали название ТОО, это не защищает вас от копирования бренда конкурентами. Для полноценной охраны нужно регистрировать товарный знак отдельно.
10. Выбираем виды деятельности (ОКЭД)
В Казахстане предприниматели действительно могут заниматься любыми видами деятельности, которые не запрещены законом. Это не просто фраза — это принцип, который даёт бизнесу свободу маневра. Вы не привязаны к одному направлению намертво и можете гибко реагировать на изменения рынка, добавлять новые услуги или менять профиль.
Но свобода не означает "лишь бы что-то поставить". К выбору кодов ОКЭД стоит подойти осознанно. Потому что от этого зависит не только красота устава, но и налоги, отчётность, лицензии, а иногда и возможность работать легально.
Что такое ОКЭД и зачем он нужен
ОКЭД — это Общий классификатор видов экономической деятельности . По сути, это цифровой код, который говорит государству: чем именно занимается ваша компания. Производите ли вы мебель, торгуете цветами, консультируете стартапы или сдаёте в аренду помещение — у всего есть свой код.
Эти коды нужны не только для галочки. Они влияют на:
Основной и дополнительные коды: в чём разница
При регистрации ТОО нужно выбрать один основной код и до четырёх дополнительных . Основной — это тот вид деятельности, который будет приносить бóльшую часть дохода или определять профиль компании. Дополнительные — всё остальное, чем вы планируете заниматься.
Закон не запрещает добавить коды про запас, даже если пока неясно, будете ли вы реально вести эту деятельность. Но здесь важно чувство меры и понимание последствий. Например, если вы добавите код, который требует лицензии, но лицензии у вас нет, — это риск. Формально вы заявили, что можете этим заниматься, но фактически не имеете права. Лучше такие коды не включать до момента, когда вы действительно готовы получить разрешение.
Где искать коды и как проверять
Актуальный классификатор ОКЭД можно найти на сайте Бюро национальной статистики (stat.gov.kz) или на специализированных ресурсах . Коды идут с детализацией до пяти знаков — именно столько требуется при регистрации.
Перед тем как утвердить список, полезно:
Лицензируемые виды деятельности: если нужен не просто код, а разрешение
Некоторые виды деятельности в Казахстане нельзя начать просто так — даже если вы указали код при регистрации. Для них требуется лицензия . Это касается, например:
Уведомительный порядок: когда нужно просто сообщить
Для некоторых видов деятельности лицензия не нужна, но требуется направить уведомление в госорганы . Это проще, чем получать лицензию, но тоже обязательно. Например, уведомление требуется для:
Сколько кодов можно добавить
Максимальное количество кодов, которое можно указать при регистрации, — 5 (один основной и четыре дополнительных) . Но это не значит, что вы ограничены пятью видами деятельности навсегда. После регистрации вы можете добавлять новые коды через те же сервисы — ограничений по общему количеству нет . Главное, чтобы все добавленные коды соответствовали реальной или планируемой деятельности.
Изменения 2026 года: на что обратить внимание
С 2026 года в Казахстане вступают в силу важные корректировки для отдельных категорий бизнеса .
Но свобода не означает "лишь бы что-то поставить". К выбору кодов ОКЭД стоит подойти осознанно. Потому что от этого зависит не только красота устава, но и налоги, отчётность, лицензии, а иногда и возможность работать легально.
Что такое ОКЭД и зачем он нужен
ОКЭД — это Общий классификатор видов экономической деятельности . По сути, это цифровой код, который говорит государству: чем именно занимается ваша компания. Производите ли вы мебель, торгуете цветами, консультируете стартапы или сдаёте в аренду помещение — у всего есть свой код.
Эти коды нужны не только для галочки. Они влияют на:
- налоговый режим (можно ли работать на упрощёнке или придётся переходить на общий режим);
- необходимость получать лицензии или направлять уведомления;
- форму статистической отчётности;
- участие в госзакупках и тендерах;
- взаимодействие с банками и партнёрами.
Основной и дополнительные коды: в чём разница
При регистрации ТОО нужно выбрать один основной код и до четырёх дополнительных . Основной — это тот вид деятельности, который будет приносить бóльшую часть дохода или определять профиль компании. Дополнительные — всё остальное, чем вы планируете заниматься.
Закон не запрещает добавить коды про запас, даже если пока неясно, будете ли вы реально вести эту деятельность. Но здесь важно чувство меры и понимание последствий. Например, если вы добавите код, который требует лицензии, но лицензии у вас нет, — это риск. Формально вы заявили, что можете этим заниматься, но фактически не имеете права. Лучше такие коды не включать до момента, когда вы действительно готовы получить разрешение.
Где искать коды и как проверять
Актуальный классификатор ОКЭД можно найти на сайте Бюро национальной статистики (stat.gov.kz) или на специализированных ресурсах . Коды идут с детализацией до пяти знаков — именно столько требуется при регистрации.
Перед тем как утвердить список, полезно:
- посмотреть, какие коды используют конкуренты или компании из вашей сферы;
- проверить, не требует ли выбранный код лицензии или уведомления;
- убедиться, что код действительно описывает то, чем вы планируете заниматься (иногда название звучит похоже, но смысл не тот).
Лицензируемые виды деятельности: если нужен не просто код, а разрешение
Некоторые виды деятельности в Казахстане нельзя начать просто так — даже если вы указали код при регистрации. Для них требуется лицензия . Это касается, например:
- финансовых услуг (банки, страховые, микрокредиты);
- медицинской и фармацевтической деятельности;
- производства и оборота алкоголя;
- образовательных услуг (школы, вузы, центры обучения);
- строительно-монтажных работ (в определённых случаях);
- перевозок пассажиров и опасных грузов;
- частной охранной деятельности.
Уведомительный порядок: когда нужно просто сообщить
Для некоторых видов деятельности лицензия не нужна, но требуется направить уведомление в госорганы . Это проще, чем получать лицензию, но тоже обязательно. Например, уведомление требуется для:
- начала деятельности в сфере общепита;
- оказания бытовых услуг;
- некоторых видов розничной торговли;
- деятельности такси.
Сколько кодов можно добавить
Максимальное количество кодов, которое можно указать при регистрации, — 5 (один основной и четыре дополнительных) . Но это не значит, что вы ограничены пятью видами деятельности навсегда. После регистрации вы можете добавлять новые коды через те же сервисы — ограничений по общему количеству нет . Главное, чтобы все добавленные коды соответствовали реальной или планируемой деятельности.
Изменения 2026 года: на что обратить внимание
С 2026 года в Казахстане вступают в силу важные корректировки для отдельных категорий бизнеса .
- Для самозанятых утверждён конкретный перечень видов деятельности (40 кодов ОКЭД), по которым разрешено применение специального налогового режима . Если вид деятельности не входит в этот список, применять режим для самозанятых нельзя. Для ТОО это не прямое ограничение, но сигнал: государство начинает более точечно регулировать, какие виды деятельности на каких режимах разрешены.
- Для креативной индустрии и IT обсуждается возможность сохранения упрощённого налога, но окончательные списки ещё формируются . Если ваш бизнес относится к этой сфере, стоит следить за updates на портале «Открытые НПА» и при необходимости направлять запросы в уполномоченные органы .
11. Выбираем адрес для компании в Казахстане
Когда встаёт вопрос о месте регистрации ТОО, многие предприниматели думают: «Может, просто укажу домашний адрес или куплю «юридический» адрес? Зачем платить за офис, если я работаю удаленно?»
Логика понятная. Но закон и налоговая мыслят иначе.
Разберём главное: чем отличается «физический офис» от «юридического адреса», какие варианты существуют, что изменилось в этом году и чем рискует тот, кто решил сэкономить на адресе.
Юридический адрес — это не просто строчка в документах. Начнём с базы. В Казахстане понятия «юридический адрес» в законе нет. Есть «место нахождения юридического лица». Согласно статье 39 Гражданского кодекса РК, это место нахождения его постоянно действующего органа — как правило, исполнительного (директора, правления) .
Простыми словами: это адрес, где реально работает руководство компании, где хранятся документы, куда можно прийти с проверкой и где налоговая имеет право вас найти .
Этот адрес вносится:
Главное изменение 2026 года: фиктивные адреса под запретом
Если раньше можно было зарегистрировать ТОО по «резиновому» адресу, просто купив договор аренды у сомнительной фирмы, то с ноября 2025 года правила ужесточились кардинально .
Приказ Министерства юстиции № 687 от 21.11.2025 ввёл :
Что это значит на практике:
Варианты адреса для ТОО: что работает в 2026 году
1. Домашний адрес учредителя
Если учредитель — собственник квартиры, он может зарегистрировать ТОО по своему домашнему адресу .
Плюсы:
2. Аренда офиса в бизнес-центре или у частного лица
Самый распространённый вариант для малого и среднего бизнеса.
Что нужно:
3. Коворкинг или сервисный офис
Многие коворкинги (например, в бизнес-центрах Астаны и Алматы) предлагают услугу «юридический адрес» с правом регистрации.
Плюсы:
4. Покупка юридического адреса у провайдеров
Были популярны раньше. Компания-провайдер предоставляет «резиновый» адрес, по которому вы никогда не будете находиться.
Статус в 2026 году: Высокорисково. С автоматической проверкой и интеграцией с адресным реестром такие адреса либо отсекаются при регистрации, либо попадают в «чёрные списки» .
Последствия:
Что будет, если юридический и фактический адреса не совпадают?
Допустим, вы зарегистрировали ТОО по домашнему адресу, а работаете в арендованном офисе в другом районе. Или купили «левый» адрес, а сами сидите в коворкинге.
Риски:
Как выбрать адрес правильно: пошагово
Шаг 1. Определитесь с форматом работы
Что говорит закон об аренде у физлиц
Отдельная тема — аренда офиса у обычного человека (не ИП). Это законно. Физлицо может сдавать коммерческое помещение в аренду ТОО без регистрации в качестве ИП .
Но: ваша компания становится налоговым агентом. Вы обязаны:
Логика понятная. Но закон и налоговая мыслят иначе.
Разберём главное: чем отличается «физический офис» от «юридического адреса», какие варианты существуют, что изменилось в этом году и чем рискует тот, кто решил сэкономить на адресе.
Юридический адрес — это не просто строчка в документах. Начнём с базы. В Казахстане понятия «юридический адрес» в законе нет. Есть «место нахождения юридического лица». Согласно статье 39 Гражданского кодекса РК, это место нахождения его постоянно действующего органа — как правило, исполнительного (директора, правления) .
Простыми словами: это адрес, где реально работает руководство компании, где хранятся документы, куда можно прийти с проверкой и где налоговая имеет право вас найти .
Этот адрес вносится:
- в учредительные документы (устав);
- в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров;
- во все официальные реестры .
Главное изменение 2026 года: фиктивные адреса под запретом
Если раньше можно было зарегистрировать ТОО по «резиновому» адресу, просто купив договор аренды у сомнительной фирмы, то с ноября 2025 года правила ужесточились кардинально .
Приказ Министерства юстиции № 687 от 21.11.2025 ввёл :
- Автоматическую проверку адреса через интеграцию с государственным «Адресным реестром». Система сама видит, существует ли такое помещение и не значится ли оно как «массовое».
- Обязательное подтверждение согласия собственника при электронной регистрации. Собственник помещения должен дать своё согласие через личный кабинет на портале «электронного правительства» .
- Личное присутствие учредителя в случаях, предусмотренных правилами финансового мониторинга .
Что это значит на практике:
- Купить «левый» адрес за 5000 тенге больше не получится — система его отсеет.
- Если вы регистрируете ТОО по домашнему адресу, собственник (даже если это ваш муж/жена/отец) должен официально подтвердить согласие через госорганы.
- «Массовые адреса» (где зарегистрированы десятки компаний) теперь под особым контролем — регистрация по ним может быть заблокирована, а банки откажут в открытии счёта .
Варианты адреса для ТОО: что работает в 2026 году
1. Домашний адрес учредителя
Если учредитель — собственник квартиры, он может зарегистрировать ТОО по своему домашнему адресу .
Плюсы:
- Экономия на аренде.
- Не нужно заключать договор аренды, а значит — не платить налоги за пользование помещением .
- Подходит для микробизнеса, консультантов, онлайн-услуг.
- Квартира должна быть нежилым помещением? Нет, жилым можно, но есть нюансы.
- Если соседи пожалуются на «офис» в жилом доме, могут быть проблемы.
- При расширении и найме сотрудников налоговая может счесть это несоответствием.
- Важно: требуется нотариально заверенное согласие собственника (если учредитель — не единственный владелец квартиры) .
2. Аренда офиса в бизнес-центре или у частного лица
Самый распространённый вариант для малого и среднего бизнеса.
Что нужно:
- Договор аренды (желательно зарегистрированный, если срок более года) .
- Акт приёма-передачи помещения.
- Подтверждение права собственности арендодателя.
- Если арендуете у физлица, ваша компания становится налоговым агентом — обязана удерживать ИПН (10%) и ВОСМС (2%) с суммы аренды и перечислять в бюджет .
- Если арендуете у юрлица или ИП — они сами платят налоги, вам достаточно договора.
- Чисто перед законом и банками.
- Можно принимать клиентов, создать нормальную рабочую атмосферу.
- Адрес проверяемый, не «массовый».
- Дополнительные расходы (аренда + коммуналка + налоги, если аренда у физлица).
- Надо следить за сроками договора и перерегистрацией при смене адреса.
3. Коворкинг или сервисный офис
Многие коворкинги (например, в бизнес-центрах Астаны и Алматы) предлагают услугу «юридический адрес» с правом регистрации.
Плюсы:
- Дешевле полноценного офиса.
- Есть реальное помещение, налоговая может прийти и убедиться.
- Часто включены дополнительные услуги (почта, переговорки).
- Нужно проверять, не «массовый» ли адрес (если в коворкинге зарегистрировано 200 компаний — это красный флаг).
- При проверке налоговая захочет увидеть ваше рабочее место. Если вы там не появляетесь, могут быть вопросы.
4. Покупка юридического адреса у провайдеров
Были популярны раньше. Компания-провайдер предоставляет «резиновый» адрес, по которому вы никогда не будете находиться.
Статус в 2026 году: Высокорисково. С автоматической проверкой и интеграцией с адресным реестром такие адреса либо отсекаются при регистрации, либо попадают в «чёрные списки» .
Последствия:
- Отказ в регистрации.
- Блокировка счетов при проверке.
- Снятие с учёта по НДС.
Что будет, если юридический и фактический адреса не совпадают?
Допустим, вы зарегистрировали ТОО по домашнему адресу, а работаете в арендованном офисе в другом районе. Или купили «левый» адрес, а сами сидите в коворкинге.
Риски:
- Налоговая проверка (обследование). Налоговые органы имеют право выйти по адресу регистрации и проверить, находитесь ли вы там . Если вас нет — составляется акт.
- Уведомление и 20 дней. Вам направят уведомление. У вас есть 20 рабочих дней, чтобы явиться в налоговую с пояснениями и документами, подтверждающими реальное место нахождения .
- Блокировка счетов. Если не отреагировать или не исправить ситуацию — приостановят расходные операции по счетам .
- Снятие с учёта по НДС. Для плательщиков НДС это критично .
- Штрафы:
- За несвоевременное извещение о смене адреса: 5 МРП для малого бизнеса, 10 — для среднего, 30 — для крупного .
- За ведение деятельности без перерегистрации адреса: 10 МРП для малого, 20 — для среднего, 40 — для крупного .
- За несвоевременное извещение о смене адреса: 5 МРП для малого бизнеса, 10 — для среднего, 30 — для крупного .
- Ликвидация компании. При систематических нарушениях налоговая может инициировать принудительное закрытие юрлица .
Как выбрать адрес правильно: пошагово
Шаг 1. Определитесь с форматом работы
- Работаете онлайн и не принимаете клиентов? Подойдёт домашний адрес (если вы собственник или есть согласие собственника).
- Планируете нанимать сотрудников, встречаться с партнёрами? Лучше арендовать небольшой офис или место в коворкинге.
- Убедитесь, что помещение существует (по адресному реестру).
- Проверьте, не значится ли адрес как «массовый» (можно через сервисы Министерства юстиции или платные базы).
- Если адрес арендованный — получите договор и убедитесь, что арендодатель — реальный собственник или имеет права на сдачу в субаренду.
- Для домашнего адреса — нотариальное согласие всех собственников жилья .
- Для аренды — договор аренды и, при необходимости, согласие на регистрацию по этому адресу.
- С 2026 года — собственник должен подтвердить согласие через личный кабинет на портале «электронного правительства» при электронной регистрации .
- При подаче документов (через eGov, ЦОН или нотариуса) укажите выбранный адрес.
- Система автоматически проверит его по реестру .
- Если переезжаете, у вас есть месяц (для ТОО), чтобы внести изменения в учредительные документы и уведомить Минюст .
- Если меняете фактическое место работы, но юридический адрес остаётся прежним — это риск. Лучо привести в соответствие.
Что говорит закон об аренде у физлиц
Отдельная тема — аренда офиса у обычного человека (не ИП). Это законно. Физлицо может сдавать коммерческое помещение в аренду ТОО без регистрации в качестве ИП .
Но: ваша компания становится налоговым агентом. Вы обязаны:
- Заключить договор ГПХ (или аренды).
- Ежемесячно удерживать с суммы аренды ИПН (10%) и ВОСМС (2%).
- Перечислять их в бюджет и отчитываться .
12. Готовим учредительные документы
Учредительные документы — это не просто стопка бумаг для регистрации. Это конституция вашего бизнеса. От того, насколько грамотно они составлены, зависит не только скорость открытия ТОО, но и то, как вы будете решать споры, назначать директора, вводить новых партнёров или выходить из бизнеса.
Набор документов напрямую зависит от того, сколько у компании учредителей. Рассмотрим оба сценария.
Сценарий 1.Один учредитель
Если вы единственный владелец бизнеса, вам не нужно собирать собрания и уговаривать партнёров подписать протокол. Достаточно двух документов:
1. Решение единственного участника о создании ТОО
Это главный документ, в котором учредитель фиксирует свою волю . В решении обязательно должны быть отражены:
На основании решения учредителя издаётся приказ, которым директор официально вступает в должность . В приказе указываются:
Сценарий 2. Несколько учредителей
Когда у компании два и более владельца, нужны документы, фиксирующие коллективную волю и договорённости между партнёрами.
1. Протокол общего собрания учредителей
Это аналог решения, но для коллектива. Протокол фиксирует, что собрание состоялось, кто присутствовал, какие вопросы обсуждались и какие решения приняты .
Обязательные элементы протокола:
Это соглашение между участниками ТОО, которое регулирует их отношения . В договоре прописываются:
3. Приказ о назначении Генерального директора
Аналогично сценарию с одним учредителем, но в основании приказа указывается не решение единственного участника, а протокол общего собрания .
Устав ТОО: типовой или индивидуальный?
Устав — это основной внутренний документ компании, который нужен всегда, независимо от количества учредителей .
Типовой устав (утверждён Министерством юстиции РК) :
Важные примечания
Требуется ли нотариальное заверение?
В большинстве случаев при первичной регистрации ТОО с использованием типового устава нотариус не требуется. Однако если используются индивидуальные уставы или возникают сложные корпоративные действия, нотариус может понадобиться.
Печать: обязательна или нет?
С 2026 года печать для ТОО не является обязательной . Но контрагенты могут её запросить в договорах — тогда придётся изготовить. Решайте по ситуации.
Подтверждение личности и адреса (изменения 2026 года)
С апреля 2026 года:
Все документы должны быть подписаны и поданы корректно. Ошибка в подписи, неверные паспортные данные или пропущенный пункт в решении/протоколе могут затянуть регистрацию на недели . Если после регистрации в течение 5 рабочих дней не подать заявление на упрощённый режим, компания автоматически останется на общеустановленном .
Типичные ошибки на этом этапе
Короткий чек-лист перед подачей
Набор документов напрямую зависит от того, сколько у компании учредителей. Рассмотрим оба сценария.
Сценарий 1.Один учредитель
Если вы единственный владелец бизнеса, вам не нужно собирать собрания и уговаривать партнёров подписать протокол. Достаточно двух документов:
1. Решение единственного участника о создании ТОО
Это главный документ, в котором учредитель фиксирует свою волю . В решении обязательно должны быть отражены:
- полное наименование создаваемого ТОО (на казахском, русском и, при желании, английском языках) ;
- юридический адрес компании;
- размер уставного капитала и порядок его формирования (срок внесения, форма вклада — деньги, имущество и т.д.) ;
- утверждение устава ТОО;
- назначение исполнительного органа — как правило, Генерального директора (с указанием срока полномочий, но не более пяти лет) ;
- лицо, ответственное за государственную регистрацию (обычно сам учредитель или директор).
На основании решения учредителя издаётся приказ, которым директор официально вступает в должность . В приказе указываются:
- дата вступления в должность;
- паспортные данные директора;
- условия работы, оклад (если применяется), возможность совмещения функций главного бухгалтера .
Сценарий 2. Несколько учредителей
Когда у компании два и более владельца, нужны документы, фиксирующие коллективную волю и договорённости между партнёрами.
1. Протокол общего собрания учредителей
Это аналог решения, но для коллектива. Протокол фиксирует, что собрание состоялось, кто присутствовал, какие вопросы обсуждались и какие решения приняты .
Обязательные элементы протокола:
- дата и место проведения собрания;
- список учредителей с указанием их данных и долей участия;
- выбор председательствующего и секретаря собрания ;
- повестка дня (учреждение ТОО, утверждение устава, назначение директора, размер и порядок внесения уставного капитала и т.д.) ;
- результаты голосования по каждому вопросу (желательно с подсчётом голосов) ;
- подписи председателя и секретаря (лучше — всех учредителей) .
Это соглашение между участниками ТОО, которое регулирует их отношения . В договоре прописываются:
- размер долей каждого учредителя;
- порядок внесения вкладов в уставный капитал;
- права и обязанности участников;
- порядок выхода из ТОО и отчуждения доли;
- порядок распределения прибыли.
3. Приказ о назначении Генерального директора
Аналогично сценарию с одним учредителем, но в основании приказа указывается не решение единственного участника, а протокол общего собрания .
Устав ТОО: типовой или индивидуальный?
Устав — это основной внутренний документ компании, который нужен всегда, независимо от количества учредителей .
Типовой устав (утверждён Министерством юстиции РК) :
- Плюсы: не нужно разрабатывать с нуля, экономит время, подходит для большинства стандартных ситуаций.
- Минусы: нельзя вносить изменения под специфику бизнеса . Если вам нужны нестандартные положения (например, особый порядок созыва собраний, дополнительные полномочия директора, ограничения на отчуждение долей), типовой устав не подойдёт.
- Плюсы: можно прописать любые механизмы управления под свой бизнес.
- Минусы: требует разработки (самостоятельно или с юристом), дольше проверяется при регистрации.
Важные примечания
Требуется ли нотариальное заверение?
В большинстве случаев при первичной регистрации ТОО с использованием типового устава нотариус не требуется. Однако если используются индивидуальные уставы или возникают сложные корпоративные действия, нотариус может понадобиться.
Печать: обязательна или нет?
С 2026 года печать для ТОО не является обязательной . Но контрагенты могут её запросить в договорах — тогда придётся изготовить. Решайте по ситуации.
Подтверждение личности и адреса (изменения 2026 года)
С апреля 2026 года:
- Налоговая может запросить личное присутствие учредителя при регистрации .
- Юридический адрес автоматически сверяется с госреестром, а собственник помещения должен подтвердить согласие через личный кабинет . Фиктивные адреса больше не проходят.
Все документы должны быть подписаны и поданы корректно. Ошибка в подписи, неверные паспортные данные или пропущенный пункт в решении/протоколе могут затянуть регистрацию на недели . Если после регистрации в течение 5 рабочих дней не подать заявление на упрощённый режим, компания автоматически останется на общеустановленном .
Типичные ошибки на этом этапе
- Путаница в датах. В решении и приказе даты должны идти в логичной последовательности: сначала решение/протокол, потом приказ.
- Отсутствие обязательных пунктов. Например, не указан срок внесения уставного капитала или не назначен директор.
- Неверные паспортные данные. Любая опечатка — повод для отказа.
- Забыли про ЭЦП. Для онлайн-регистрации ЭЦП нужна каждому учредителю и будущему директору.
- Не выбрали налоговый режим вовремя. Помните про 5 рабочих дней после регистрации.
Короткий чек-лист перед подачей
- Решение единственного участника (или протокол собрания) подписано, все пункты на месте.
- Приказ о назначении директора издан и подписан (директором).
- Устав (типовой или индивидуальный) утверждён.
- Учредительный договор (если учредителей несколько) подписан всеми.
- ЭЦП у всех учредителей и директора готовы и работают.
- Юридический адрес подтверждён собственником помещения (если требуется).
- В течение 5 рабочих дней после регистрации планируем подать заявление на нужный налоговый режим.
13. Подача документов на регистрацию
Все документы собраны, подписи поставлены, учредители довольны — остался последний, самый приятный шаг: официально передать пакет регистратору и запустить механизм создания компании.
От того, насколько грамотно вы пройдёте этот этап, зависит скорость внесения записи в реестр и то, с какими документами вы выйдете на другую сторону. Разберём все варианты, сроки, подводные камни и то, что происходит после того, как регистратор сказал «готово».
В Казахстане зарегистрировать ТОО можно тремя основными способами. У каждого — свои особенности, сроки и требования.
Способ 1. Через портал электронного правительства (eGov.kz /elicense.kz). Самый популярный и быстрый способ, особенно если у всех учредителей есть ЭЦП.
Что нужно:
Плюсы: не нужно никуда ехать, можно отслеживать статус онлайн.
Минусы: если ошибка в документах, придётся переподавать заново.
Способ 2. Через ЦОН (Центр обслуживания населения). Классический способ для тех, кто привык к живому общению или у кого нет ЭЦП.
Что нужно:
Плюсы: оператор на месте проверит документы и укажет на ошибки сразу.
Минусы: нужно ехать, стоять в очереди, тратить время на дорогу.
Что проверяет регистратор
Не думайте, что регистратор просто ставит штамп и отправляет в архив. Он проверяет:
Сроки регистрации: от чего зависит
Средний срок регистрации ТОО в Казахстане — от 1 до 3 рабочих дней . На скорость влияют:
Важные изменения 2026 года при регистрации
После регистрации: что дальше
Регистрация ТОО — не финиш, а старт. Сразу после получения документов нужно:
От того, насколько грамотно вы пройдёте этот этап, зависит скорость внесения записи в реестр и то, с какими документами вы выйдете на другую сторону. Разберём все варианты, сроки, подводные камни и то, что происходит после того, как регистратор сказал «готово».
В Казахстане зарегистрировать ТОО можно тремя основными способами. У каждого — свои особенности, сроки и требования.
Способ 1. Через портал электронного правительства (eGov.kz /elicense.kz). Самый популярный и быстрый способ, особенно если у всех учредителей есть ЭЦП.
Что нужно:
- ЭЦП каждого учредителя и будущего директора (если директор — не учредитель) ;
- сканы или электронные версии всех учредительных документов (решение/протокол, приказ, устав, учредительный договор);
- заполненное заявление по форме.
Плюсы: не нужно никуда ехать, можно отслеживать статус онлайн.
Минусы: если ошибка в документах, придётся переподавать заново.
Способ 2. Через ЦОН (Центр обслуживания населения). Классический способ для тех, кто привык к живому общению или у кого нет ЭЦП.
Что нужно:
- оригиналы учредительных документов (в двух экземплярах) ;
- документы, удостоверяющие личность всех учредителей (паспорта) ;
- документ, подтверждающий юридический адрес (если требуется — договор аренды, гарантийное письмо) ;
- квитанция об оплате госпошлины (если есть).
- Записаться в ЦОН (через портал или по телефону) или прийти в порядке живой очереди.
- Подать документы оператору.
- Оператор проверит комплектность, снимет копии, выдаст расписку о приёме.
- Ждать уведомления о готовности (по SMS, телефону или в личном кабинете).
Плюсы: оператор на месте проверит документы и укажет на ошибки сразу.
Минусы: нужно ехать, стоять в очереди, тратить время на дорогу.
Что проверяет регистратор
Не думайте, что регистратор просто ставит штамп и отправляет в архив. Он проверяет:
- уникальность наименования — не занято ли ваше название другой компанией ;
- корректность оформления документов — все ли подписи на месте, нет ли противоречий;
- соответствие устава закону — не нарушает ли он нормы Гражданского кодекса и Закона о ТОО ;
- юридический адрес — существует ли такое помещение, не значится ли оно как фиктивное (с апреля 2026 года — автоматическая сверка с госреестром) ;
- полномочия заявителя — имеет ли право человек подавать документы (учредитель или доверенное лицо).
Сроки регистрации: от чего зависит
Средний срок регистрации ТОО в Казахстане — от 1 до 3 рабочих дней . На скорость влияют:
- способ подачи (электронно быстрее);
- загруженность регистрирующего органа;
- наличие ошибок в документах;
- необходимость дополнительных проверок (например, если учредитель — нерезидент);
- период года (в декабре-январе очереди больше).
Важные изменения 2026 года при регистрации
- Обязательное подтверждение адреса — собственник помещения должен дать согласие через личный кабинет на портале «электронного правительства». Фиктивные адреса блокируются автоматически .
- Усиленная проверка учредителей-нерезидентов — могут запросить легализованные документы, подтверждающие личность и полномочия .
- Электронные документы имеют силу — бумажные версии не обязательны, если вы регистрируетесь онлайн.
- Печать необязательна — но если контрагенты требуют, придётся изготовить отдельно .
- Срок на выбор налогового режима — 5 рабочих дней после регистрации. Если не выбрать, автоматически попадёте на общий режим .
После регистрации: что дальше
Регистрация ТОО — не финиш, а старт. Сразу после получения документов нужно:
- Встать на учёт в налоговой (обычно это происходит автоматически, но проверить стоит).
- Выбрать налоговый режим (если не сделали этого при регистрации) — в течение 5 рабочих дней .
- Открыть расчётный счёт в банке (для ведения деятельности).
- Заказать печать (если решили, что она нужна).
- Уведомить о начале деятельности (если ваша сфера требует уведомления — например, общепит, бытовые услуги).
- Оформить договоры с сотрудниками (если они есть).
- Подготовить первичные документы (счета, договоры, бланки).
- Начать бухгалтерский и налоговый учет.
14. Получение ЭЦП для руководителя:
После того как компания зарегистрирована и поставлена на учёт, наступает момент, без которого невозможно ни отчитаться перед налоговой, ни подписать договор с контрагентом, ни зайти в кабинет налогоплательщика. Речь об электронной цифровой подписи.
ЭЦП для юридического лица — это не просто файл. Это цифровой аналог личной подписи директора и печати компании одновременно. С её помощью вы будете подписывать налоговую отчётность, электронные счета-фактуры, договоры, участвовать в госзакупках, открывать счета в банках и взаимодействовать с госорганами .
Кто должен получить ЭЦП и почему
По закону владельцем регистрационного свидетельства ЭЦП юридического лица является первый руководитель — генеральный директор . Именно на его имя выпускается основной ключ.
Важнейшее изменение 2025 года: запрет передачи ЭЦПС марта 2025 года в Казахстане действуют новые штрафы за незаконную передачу и использование чужой ЭЦП :
Как законно организовать работу, если документы подписывает не директор
У бизнеса есть два легальных пути, позволяющих бухгалтеру или другому сотруднику работать с документами без использования ЭЦП руководителя.
Способ 1. Делегирование прав через личный кабинет НУЦ (только для юрлиц)
Руководитель может официально делегировать право подписи сотруднику . Как это работает:
Важно: этот механизм доступен только юридическим лицам. У ИП такой возможности пока нет .
Способ 2. Личное подписание документов директором
Самый надёжный и формально правильный вариант. Руководитель лично подписывает всё, что требует подписи: налоговую отчётность, ЭСФ, договоры.
Да, это требует времени. Да, придётся вникать. Но с точки зрения закона это абсолютно безопасно. Можно организовать процесс дистанционно: бухгалтер готовит документы, объясняет по видеосвязи, что и где подписывать, директор заходит в систему и ставит подпись своей ЭЦП .
Где и как получить ЭЦП
Основной удостоверяющий центр в Казахстане — АО «НУЦ РК» (Национальный удостоверяющий центр) . Получить ЭЦП можно несколькими способами.
Вариант 1. Получение в ЦОНе
Традиционный способ. Понадобятся:
Вариант 2. Получение через портал eGov.kz (онлайн)
При наличии ЭЦП у руководителя (если она ещё действует) можно перевыпустить или получить новую онлайн. Процедура описана на портале . Но для первичного получения, скорее всего, потребуется личное присутствие.
Срок действия и продление
Технические нюансы: носители и программное обеспечение
ЭЦП может храниться:
Что нового в 2026 году: облачная ЭЦП для юрлиц
В конце 2025 года в Казахстане анонсирован запуск облачной ЭЦП для юридических лиц . Проект реализует Национальная платежная корпорация.
Что это даст:
Облачная ЭЦП упростит жизнь бизнесу, но пока основной способ получения и использования — традиционный, с токенами и NCALayer.
Vita Liberta: цифровой порядок — безопасный бизнес.
ЭЦП для юридического лица — это не просто файл. Это цифровой аналог личной подписи директора и печати компании одновременно. С её помощью вы будете подписывать налоговую отчётность, электронные счета-фактуры, договоры, участвовать в госзакупках, открывать счета в банках и взаимодействовать с госорганами .
Кто должен получить ЭЦП и почему
По закону владельцем регистрационного свидетельства ЭЦП юридического лица является первый руководитель — генеральный директор . Именно на его имя выпускается основной ключ.
Важнейшее изменение 2025 года: запрет передачи ЭЦПС марта 2025 года в Казахстане действуют новые штрафы за незаконную передачу и использование чужой ЭЦП :
- за передачу своей ЭЦП другому лицу: малый бизнес — 15 МРП (64 875 тенге в 2026 году);
- за использование чужой ЭЦП (например, бухгалтером, который подписывается ключом директора): малый бизнес — 100 МРП (432 500 тенге в 2026 году).
Как законно организовать работу, если документы подписывает не директор
У бизнеса есть два легальных пути, позволяющих бухгалтеру или другому сотруднику работать с документами без использования ЭЦП руководителя.
Способ 1. Делегирование прав через личный кабинет НУЦ (только для юрлиц)
Руководитель может официально делегировать право подписи сотруднику . Как это работает:
- сотрудник получает собственную ЭЦП (на своё имя, как физлицо);
- директор заходит в личный кабинет на сайте Национального удостоверяющего центра (pki.gov.kz);
- в разделе «Делегирование прав» назначает сотрудника, указывает его ИИН и объём полномочий;
- после этого сотрудник может подписывать документы от имени компании своей личной ЭЦП.
Важно: этот механизм доступен только юридическим лицам. У ИП такой возможности пока нет .
Способ 2. Личное подписание документов директором
Самый надёжный и формально правильный вариант. Руководитель лично подписывает всё, что требует подписи: налоговую отчётность, ЭСФ, договоры.
Да, это требует времени. Да, придётся вникать. Но с точки зрения закона это абсолютно безопасно. Можно организовать процесс дистанционно: бухгалтер готовит документы, объясняет по видеосвязи, что и где подписывать, директор заходит в систему и ставит подпись своей ЭЦП .
Где и как получить ЭЦП
Основной удостоверяющий центр в Казахстане — АО «НУЦ РК» (Национальный удостоверяющий центр) . Получить ЭЦП можно несколькими способами.
Вариант 1. Получение в ЦОНе
Традиционный способ. Понадобятся:
- документ, удостоверяющий личность руководителя;
- документы о регистрации компании (подтверждение БИН);
- приказ о назначении руководителя.
Вариант 2. Получение через портал eGov.kz (онлайн)
При наличии ЭЦП у руководителя (если она ещё действует) можно перевыпустить или получить новую онлайн. Процедура описана на портале . Но для первичного получения, скорее всего, потребуется личное присутствие.
Срок действия и продление
- для ключей, записанных на компьютер (файловая система), срок действия — 1 год ;
- для ключей на защищённых носителях (Kaztoken, eToken, JaCarta, AKey) — 3 года .
Технические нюансы: носители и программное обеспечение
ЭЦП может храниться:
- на компьютере (файловая форма) — менее безопасно;
- на защищённом токене (Kaztoken, eToken, JaCarta, AKey) — рекомендуется.
- NCALayer — специальное приложение, обеспечивающее работу с ключами на веб-порталах;
- драйверы для токена (обычно идут в комплекте или скачиваются с сайта производителя).
Что нового в 2026 году: облачная ЭЦП для юрлиц
В конце 2025 года в Казахстане анонсирован запуск облачной ЭЦП для юридических лиц . Проект реализует Национальная платежная корпорация.
Что это даст:
- не нужен физический носитель с ключом;
- подписывать документы можно онлайн, через защищённый канал;
- используется двухфакторная аутентификация (биометрия + пароль).
Облачная ЭЦП упростит жизнь бизнесу, но пока основной способ получения и использования — традиционный, с токенами и NCALayer.
Vita Liberta: цифровой порядок — безопасный бизнес.
15. Оформление директора
Компания зарегистрирована, ЭЦП получена, счета скоро откроются. Но внутри фирмы пока пусто — нет самого главного человека, который будет управлять бизнесом. Даже если этот человек — вы сами.
Оформление генерального директора — не просто формальность. Это вопрос налоговой безопасности, корпоративной дисциплины и, в некоторых случаях, личной свободы от штрафов. Разбираем, как правильно трудоустроить директора в Казахстане, сколько ему платить и когда можно не платить ничего.
Директор и учредитель: два варианта отношений
С точки зрения закона, возможны две ситуации.
Обязательные документы для трудоустройства директора
Независимо от того, кто директор — учредитель или наёмный сотрудник, после регистрации ТОО необходимо оформить три документа.
Что обязательно должно быть в трудовом договоре с директором
Трудовой договор с руководителем имеет свои особенности. В нём обязательно нужно указать несколько ключевых пунктов.
Место работы — это юридический адрес компании.
Трудовая функция — управление текущей деятельностью. Обязательно прописывается дата начала работы. Режим рабочего времени и отдыха для директора обычно ненормированный.
Размер и порядок выплаты заработной платы должны быть чётко определены. Срок действия договора может быть бессрочным или срочным, например, на время декрета основного директора. Права и обязанности сторон, а также условия расторжения договора тоже необходимо включить в текст.
Для директора, который одновременно является учредителем, договор подписывает он сам от имени компании как работодатель и от себя лично как работник. Юридически это допустимо.
Зарплата директора: когда можно не платить, а когда лучше платить
Это самый чувствительный вопрос. Многие предприниматели рассуждают так: я и учредитель, и директор, зачем мне платить самому себе зарплату. Перечислю деньги, когда будет прибыль, как дивиденды.
Формально такая позиция имеет право на жизнь. Но на практике она создаёт риски.
Если директор и учредитель — одно лицо
Закон не обязывает такого директора начислять себе зарплату. Он может работать безвозмездно, получая доход только от дивидендов. Но здесь есть подводные камни.
Если директор — наёмный сотрудник
Здесь выбор отсутствует. Директор должен получать рыночную заработную плату, соответствующую его квалификации и объёму работы. Размер определяется трудовым договором.
Если платить явно заниженную зарплату, например 10 000 тенге в месяц, налоговая вправе доначислить налоги исходя из рыночного уровня оплаты труда руководителей аналогичных компаний. Кроме того, это прямое нарушение трудовых прав работника.
Что изменилось в 2025–2026 годах
Портал электронных трудовых договоров стал обязательным
С 2024 года все трудовые договоры в Казахстане должны регистрироваться на портале enbek.kz. Это касается и директоров. Бумажные договоры без электронной регистрации считаются незаключёнными.
Усиление ответственности за неоформление
С 2025 года штрафы за допуск работника без оформления выросли. Для субъектов малого бизнеса — 50 МРП, что составляет 216 250 тенге. Для среднего бизнеса — 100 МРП, то есть 432 500 тенге.
Внимание к дроблению бизнеса
Налоговая стала активнее проверять схемы, когда директор и учредитель в разных компаниях выводят деньги не через зарплату, а через дивиденды. Если дивиденды выплачиваются ежемесячно, а зарплата отсутствует, это повод для подозрений и доначислений.
Налоги с зарплаты директора
При выплате зарплаты директору компания обязана удерживать и перечислять в бюджет несколько обязательных платежей.
Можно ли совмещать должности
Директор может работать по совместительству в другой компании или совмещать должности внутри одной компании, например, директора и бухгалтера. Но это требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или отдельного договора совместительства.
Если директор является единственным учредителем, он может возложить на себя ведение бухгалтерии без доплаты. Если директор наёмный, за совмещение положена доплата.
Vita Liberta: правильное оформление директора — чистые отношения с трудовой инспекцией и налоговой.
Оформление генерального директора — не просто формальность. Это вопрос налоговой безопасности, корпоративной дисциплины и, в некоторых случаях, личной свободы от штрафов. Разбираем, как правильно трудоустроить директора в Казахстане, сколько ему платить и когда можно не платить ничего.
Директор и учредитель: два варианта отношений
С точки зрения закона, возможны две ситуации.
- Ситуация первая. Директор и учредитель — одно лицо
Человек создал компанию, он же ею управляет. В этом случае он одновременно является и работодателем через компанию, и работником. Закон разрешает такую конструкцию. - Ситуация вторая. Директор — наёмный менеджер
Учредитель или несколько учредителей нанимают постороннего человека для управления бизнесом. Здесь отношения строго трудовые, со всеми вытекающими обязанностями.
В зависимости от ситуации меняются требования к оформлению, размеру зарплаты и риски.
Обязательные документы для трудоустройства директора
Независимо от того, кто директор — учредитель или наёмный сотрудник, после регистрации ТОО необходимо оформить три документа.
- Первый — трудовой договор в письменной форме.
- Второй — приказ о приёме на работу, которым директор официально вступает в должность.
- Третий — регистрация договора на портале электронных трудовых договоров enbek.kz.
Что обязательно должно быть в трудовом договоре с директором
Трудовой договор с руководителем имеет свои особенности. В нём обязательно нужно указать несколько ключевых пунктов.
Место работы — это юридический адрес компании.
Трудовая функция — управление текущей деятельностью. Обязательно прописывается дата начала работы. Режим рабочего времени и отдыха для директора обычно ненормированный.
Размер и порядок выплаты заработной платы должны быть чётко определены. Срок действия договора может быть бессрочным или срочным, например, на время декрета основного директора. Права и обязанности сторон, а также условия расторжения договора тоже необходимо включить в текст.
Для директора, который одновременно является учредителем, договор подписывает он сам от имени компании как работодатель и от себя лично как работник. Юридически это допустимо.
Зарплата директора: когда можно не платить, а когда лучше платить
Это самый чувствительный вопрос. Многие предприниматели рассуждают так: я и учредитель, и директор, зачем мне платить самому себе зарплату. Перечислю деньги, когда будет прибыль, как дивиденды.
Формально такая позиция имеет право на жизнь. Но на практике она создаёт риски.
Если директор и учредитель — одно лицо
Закон не обязывает такого директора начислять себе зарплату. Он может работать безвозмездно, получая доход только от дивидендов. Но здесь есть подводные камни.
- Первый риск — налоговый. Если компания работает, получает доход, но директору не платит ни тенге, налоговая может заинтересоваться: а не уводит ли бизнес зарплатные налоги. При выездной проверке часть доходов могут переквалифицировать в скрытую оплату труда и доначислить налоги, пени и штрафы.
- Второй риск — социальный. Без зарплаты у директора не формируются пенсионные отчисления, нет стажа, нет социальных выплат в случае болезни или потери работы. Если директор рассчитывает на пенсию в будущем, нулевая зарплата — плохая стратегия.
- Третий риск — банковский. Банки при открытии счёта и кредитовании смотрят на обороты по зарплате. Отсутствие зарплаты у директора может вызвать вопросы и снизить кредитный рейтинг компании.
Поэтому более безопасный вариант — выплачивать директору хотя бы минимальную заработную плату. В 2026 году минимальная зарплата в Казахстане составляет 85 000 тенге.
Если директор — наёмный сотрудник
Здесь выбор отсутствует. Директор должен получать рыночную заработную плату, соответствующую его квалификации и объёму работы. Размер определяется трудовым договором.
Если платить явно заниженную зарплату, например 10 000 тенге в месяц, налоговая вправе доначислить налоги исходя из рыночного уровня оплаты труда руководителей аналогичных компаний. Кроме того, это прямое нарушение трудовых прав работника.
Что изменилось в 2025–2026 годах
Портал электронных трудовых договоров стал обязательным
С 2024 года все трудовые договоры в Казахстане должны регистрироваться на портале enbek.kz. Это касается и директоров. Бумажные договоры без электронной регистрации считаются незаключёнными.
Усиление ответственности за неоформление
С 2025 года штрафы за допуск работника без оформления выросли. Для субъектов малого бизнеса — 50 МРП, что составляет 216 250 тенге. Для среднего бизнеса — 100 МРП, то есть 432 500 тенге.
Внимание к дроблению бизнеса
Налоговая стала активнее проверять схемы, когда директор и учредитель в разных компаниях выводят деньги не через зарплату, а через дивиденды. Если дивиденды выплачиваются ежемесячно, а зарплата отсутствует, это повод для подозрений и доначислений.
Налоги с зарплаты директора
При выплате зарплаты директору компания обязана удерживать и перечислять в бюджет несколько обязательных платежей.
- Индивидуальный подоходный налог, или ИПН, составляет 10 процентов от суммы зарплаты.
- Обязательные пенсионные взносы, ОПВ, — ещё 10 процентов, они перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд.
- Взносы на обязательное социальное медицинское страхование делятся на две части: 2 процента удерживается из зарплаты работника, а 3 процента компания платит сверху за свой счёт.
- Социальные отчисления составляют 3,5 процента от зарплаты и тоже уплачиваются за счёт работодателя.
Можно ли совмещать должности
Директор может работать по совместительству в другой компании или совмещать должности внутри одной компании, например, директора и бухгалтера. Но это требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или отдельного договора совместительства.
Если директор является единственным учредителем, он может возложить на себя ведение бухгалтерии без доплаты. Если директор наёмный, за совмещение положена доплата.
Vita Liberta: правильное оформление директора — чистые отношения с трудовой инспекцией и налоговой.
В работу вступает отдел бухгалтерии
Своевременный корректный учет - основа и фундамент бизнеса
Отражение всех финансово-хозяйственных операций вашего ТОО
Мы обеспечиваем полное отражение всех финансово-хозяйственных операций вашего ТОО в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и принципами ПСБУ:
Основные компоненты услуги:
— расчёты с покупателями и поставщиками;
— банковские и кассовые операции;
— начисление налогов, заработной платы, амортизации и др.
— актов выполненных работ / услуг;
— товарных накладных, приходных/расходных ордеров и иных документов.
— напоминания о просроченных платежах;
— формирование реестров задолженности.
— формирование платёжных поручений в формате, принятом вашим банком;
— сопровождение при утверждении и отправке (при интеграции с интернет-банкингом).
Основные компоненты услуги:
- Ежедневное/ежемесячное отражение операций в бухгалтерском учёте:
— расчёты с покупателями и поставщиками;
— банковские и кассовые операции;
— начисление налогов, заработной платы, амортизации и др.
- Формирование электронных первичных документов:
— актов выполненных работ / услуг;
— товарных накладных, приходных/расходных ордеров и иных документов.
- Контроль дебиторской задолженности:
— напоминания о просроченных платежах;
— формирование реестров задолженности.
- Подготовка и согласование платёжных поручений:
— формирование платёжных поручений в формате, принятом вашим банком;
— сопровождение при утверждении и отправке (при интеграции с интернет-банкингом).
Бухгалтерский и кадровый учёт: расчёт и начисление выплат, налогов и обязательных отчислений
Мы обеспечиваем полное ведение кадрового и бухгалтерского учёта, связанного с оплатой труда и иными выплатами сотрудникам и подрядчикам вашего ТОО:
Основные направления услуги:
Основные направления услуги:
- Начисление заработной платы в соответствии с трудовыми договорами, штатным расписанием и законодательством РК;
- Расчёт отпускных — с учётом среднего заработка, стажа и графика отпусков;
- Оформление и расчёт командировочных — включая суточные, проезд, проживание и подотчётные суммы (в т.ч. для директора);
- Расчёт всех обязательных платежей: ИПН, СО (социальные отчисления, ОПВ (обязательные пенсионные взносы), ОСМС (обязательное социальное медстрахование), КНП (корпоративный подоходный налог — при выплатах физическим лицам по ГПХ/договорам подряда);
- Расчёт налогов и взносов для подрядчиков (по договорам ГПХ): ИПН, КНП, ОПВ, ОСМС — с учётом статуса подрядчика (резидент/нерезидент, ИП/физлицо).
Налоговое сопровождение ТОО: отчётность без штрафов и лишних вопросов
Налоговая отчётность в Казахстане — это не просто ежегодная повинность, а регулярный процесс, который требует дисциплины, точности и понимания всех тонкостей законодательства. Ошибка в форме, пропущенный срок или неверный код могут обернуться штрафами, блокировкой счетов и испорченными отношениями с госорганами.
Мы берём на себя всю работу с отчётностью вашего ТОО, чтобы вы могли заниматься бизнесом, а не разбираться в лабиринтах КГИС и налоговых форм.
Что мы делаем для вас
Соблюдаем сроки. Каждая форма подаётся вовремя, с учётом переносов из-за выходных и праздничных дней. Вы никогда не пропустите отчётность, даже если сами о ней забыли.
Готовим и сдаём все обязательные формы. В зависимости от режима налогообложения, наличия сотрудников, имущества и НДС мы обеспечиваем подготовку и подачу:
Помогаем с исправлениями. Если ошибка уже произошла или налоговая прислала уведомление о несоответствиях, мы сопровождаем процесс корректировки: готовим уточнённые декларации, пояснения, взаимодействуем с инспекторами.
Какие налоги и платежи мы учитываем
В зависимости от специфики вашего бизнеса мы контролируем начисление и уплату:
Что вы получаете в итоге
Ваше ТОО всегда отчитывается вовремя и правильно. Это значит:
Мы берём на себя всю работу с отчётностью вашего ТОО, чтобы вы могли заниматься бизнесом, а не разбираться в лабиринтах КГИС и налоговых форм.
Что мы делаем для вас
Соблюдаем сроки. Каждая форма подаётся вовремя, с учётом переносов из-за выходных и праздничных дней. Вы никогда не пропустите отчётность, даже если сами о ней забыли.
Готовим и сдаём все обязательные формы. В зависимости от режима налогообложения, наличия сотрудников, имущества и НДС мы обеспечиваем подготовку и подачу:
- Форма 100.00 — декларация для налогоплательщиков на общеустановленном режиме. Сдаётся ежеквартально.
- Форма 200.00 — для работающих по упрощённой декларации. Ежемесячная отчётность для малого бизнеса.
- Форма 300.00 и 301.00 — если ваше ТОО является плательщиком НДС, эти формы нужны для отражения оборотов и сумм налога.
- Форма 700.00 — когда у компании есть транспорт, земельные участки или другое имущество, облагаемое налогом.
- Отчётность по сотрудникам — все социальные платежи, включая обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления, взносы на обязательное социальное медицинское страхование.
- Декларации по индивидуальному подоходному налогу, корпоративному подоходному налогу и другим сборам — если они применимы к вашему бизнесу.
- кабинет налогоплательщика на портале egov.kz;
- Казахстанскую государственную информационную систему;
- операторов электронного документооборота, если это требуется.
Помогаем с исправлениями. Если ошибка уже произошла или налоговая прислала уведомление о несоответствиях, мы сопровождаем процесс корректировки: готовим уточнённые декларации, пояснения, взаимодействуем с инспекторами.
Какие налоги и платежи мы учитываем
В зависимости от специфики вашего бизнеса мы контролируем начисление и уплату:
- индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
- корпоративного подоходного налога;
- налога на добавленную стоимость;
- социального налога;
- обязательных пенсионных взносов;
- обязательных профессиональных пенсионных взносов (если деятельность связана с вредными условиями);
- социальных отчислений;
- взносов на обязательное социальное медицинское страхование;
- налога на транспорт, землю, имущество.
Что вы получаете в итоге
Ваше ТОО всегда отчитывается вовремя и правильно. Это значит:
- никаких штрафов за просрочку или ошибки;
- никаких пеней и блокировок счетов;
- никаких неожиданных требований от налоговых органов;
- спокойствие и уверенность в том, что налоговая часть бизнеса под контролем.
Сдача отчетов по статистике в установленные сроки
Мы обеспечиваем своевременную подготовку и подачу всех обязательных статистических отчетов, требуемых Комитетом по статистике Министерства национальной экономики РК.
Что входит в услугу:
— Форма 1-ТП (торговля), 1-СХ (сельское хоз-во), 1-промышленность и др. (по профилю деятельности);
— Форма P1-РС (по численности и заработной плате);
— Специализированные формы по запросу Комитета по статистике;
Что входит в услугу:
- Определение перечня статистических форм, обязательных для вашего ТОО (в зависимости от вида деятельности, численности, оборота и других критериев);
- Подготовка и проверка отчетов, включая:
— Форма 1-ТП (торговля), 1-СХ (сельское хоз-во), 1-промышленность и др. (по профилю деятельности);
— Форма P1-РС (по численности и заработной плате);
— Специализированные формы по запросу Комитета по статистике;
- Подача отчетов через официальный портал статистики — stat.gov.kz — с использованием ЭЦП;
- Контроль установленных сроков сдачи (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно);
- Внесение уточнений и корректировок при необходимости.
Оформление экспорта и импорта (включая сложные декларации с множеством товарных позиций)
Мы оказываем комплексную поддержку в таможенном оформлении внешнеторговых операций для вашего ТОО — как при импорте, так и при экспорте товаров, включая случаи с большим количеством наименований, кодов ТН ВЭД и разнородных грузов.
Что входит в услугу:
Особое внимание — сложным поставкам:
Что входит в услугу:
- Классификация товаров по ТН ВЭД ЕАЭС с подбором корректных кодов для каждой позиции;
- Расчёт НДС, акцизы (при наличии), утилизационный сбор;
- Подготовка всех необходимых бухгалтерских документо;
- Формирование и подача электронной таможенной декларации (ЭТД) через АИС «Астана»;
Особое внимание — сложным поставкам:
- Грузы с 50+ товарными позициями (например, оборудование с комплектующими, партии товаров для ритейла, ИТ-оборудование);
- Смешанные поставки (сырьё + готовая продукция);
- Многоконтрактные поставки или поставки по лизингу/возвратной арендe.
Вебинар: Комплексное руководство по правовым аспектам, налогообложению и банковским операциям в Казахстане
Присоединяйтесь к нашему вебинару «Правовые аспекты, налогообложение и банковские операции в Казахстане» и получите исчерпывающую информацию от экспертов Вита Либерта и Jusan банка. Узнайте все важные нюансы для успешного ведения бизнеса в Казахстане и задайте свои вопросы в прямом эфире! Не пропустите шанс повысить свою компетентность и уверенность в делах
Ответы на часто задаваемые вопросы
Какая самая распространенная организоционно-правовая форма юридического лица в Казахстане?
Если вы задумались о предпринимательской деятельности в Казахстане, то неизбежно столкнетесь с аббревиатурой ТОО. Это не просто очередная юридическая формальность, а фундамент, на котором построено подавляющее большинство коммерческих проектов в стране.
Понимание его природы и преимуществ — первый шаг к уверенному старту.
Что скрывается за аббревиатурой ТОО? Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) в казахстанской правовой действительности занимает ту же нишу, что и ООО в России или Ltd в Великобритании. Это классическая конструкция для тех, кто хочет заниматься бизнесом, не рискуя личным имуществом. Компания существует как самостоятельный субъект, а ее владельцы отвечают по долгам лишь в пределах своих вкладов.
Пять столпов популярности ТОО
Статистика неумолима: девять из десяти новых бизнесов выбирают именно эту форму. Такой консенсус предпринимательского сообщества сложился не на пустом месте. Разберем ключевые факторы, делающие ТОО бесспорным лидером.
1. Имущественная неприкосновенность учредителей
Главный страх любого бизнесмена — потерять не только дело, но и нажитое годами имущество. В ТОО этот риск сведен к минимуму. Закон проводит четкую границу: личные активы учредителя (квартира, машина, дача) и активы компании существуют в разных плоскостях. Кредиторы могут претендовать только на то, что принадлежит самому товариществу. Эта «броня» — главная причина выбора формы.
2. Минимальный порог входа
Государство не стремится усложнить жизнь предпринимателям на старте. Процедура регистрации ТОО максимально облегчена. Учредительные документы имеют типовые формы, что избавляет от необходимости заказывать сложные юридические тексты. Весь процесс, от подачи заявления до получения свидетельства, занимает считанные дни, а иногда и часы. Бюрократическая машина здесь работает на бизнес, а не против него.
3. Свобода управленческих решений
ТОО не навязывает жесткой схемы управления. Вы вольны выбрать ту конфигурацию, которая удобна именно вам. Можно стать единоличным директором и лично контролировать каждый процесс. Можно привлечь профессионального управляющего. Можно разделить полномочия между несколькими директорами, распределив зоны ответственности. Эта гибкость позволяет адаптировать систему управления под масштаб и специфику проекта.
4. Налоговый плюрализм
Возможность выбирать режим налогообложения — это не привилегия, а важный инструмент планирования. ТОО может работать на классическом (общем) режиме, который подходит для крупных компаний с высокими оборотами и большими расходами. А может перейти на специальный налоговый режим (например, упрощенную декларацию), что существенно снижает нагрузку и упрощает отчетность для малого и среднего бизнеса. Выбор за вами, исходя из реальных показателей.
5. Масштабируемость состава
ТОО комфортно себя чувствует в любой компании. Закон разрешает создавать его как в одиночку (один участник), так и с любым количеством партнеров. Верхней планки не существует. При этом права каждого участника, размер его доли и порядок распределения прибыли четко фиксируются, что минимизирует конфликты внутри команды.
Международный контекст: находим аналоги
Чтобы лучше понять суть ТОО, полезно взглянуть на него через призму знакомых зарубежных форм.
Выбор организационно-правовой формы — это стратегическое решение. ТОО в Казахстане выигрывает за счет сбалансированного подхода: оно дает надежную защиту, не перегружает бюрократией и оставляет пространство для маневра в управлении и налогах. Именно этот баланс интересов государства и бизнеса сделал ТОО универсальным инструментом для воплощения коммерческих идей в Казахстане.
Понимание его природы и преимуществ — первый шаг к уверенному старту.
Что скрывается за аббревиатурой ТОО? Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) в казахстанской правовой действительности занимает ту же нишу, что и ООО в России или Ltd в Великобритании. Это классическая конструкция для тех, кто хочет заниматься бизнесом, не рискуя личным имуществом. Компания существует как самостоятельный субъект, а ее владельцы отвечают по долгам лишь в пределах своих вкладов.
Пять столпов популярности ТОО
Статистика неумолима: девять из десяти новых бизнесов выбирают именно эту форму. Такой консенсус предпринимательского сообщества сложился не на пустом месте. Разберем ключевые факторы, делающие ТОО бесспорным лидером.
1. Имущественная неприкосновенность учредителей
Главный страх любого бизнесмена — потерять не только дело, но и нажитое годами имущество. В ТОО этот риск сведен к минимуму. Закон проводит четкую границу: личные активы учредителя (квартира, машина, дача) и активы компании существуют в разных плоскостях. Кредиторы могут претендовать только на то, что принадлежит самому товариществу. Эта «броня» — главная причина выбора формы.
2. Минимальный порог входа
Государство не стремится усложнить жизнь предпринимателям на старте. Процедура регистрации ТОО максимально облегчена. Учредительные документы имеют типовые формы, что избавляет от необходимости заказывать сложные юридические тексты. Весь процесс, от подачи заявления до получения свидетельства, занимает считанные дни, а иногда и часы. Бюрократическая машина здесь работает на бизнес, а не против него.
3. Свобода управленческих решений
ТОО не навязывает жесткой схемы управления. Вы вольны выбрать ту конфигурацию, которая удобна именно вам. Можно стать единоличным директором и лично контролировать каждый процесс. Можно привлечь профессионального управляющего. Можно разделить полномочия между несколькими директорами, распределив зоны ответственности. Эта гибкость позволяет адаптировать систему управления под масштаб и специфику проекта.
4. Налоговый плюрализм
Возможность выбирать режим налогообложения — это не привилегия, а важный инструмент планирования. ТОО может работать на классическом (общем) режиме, который подходит для крупных компаний с высокими оборотами и большими расходами. А может перейти на специальный налоговый режим (например, упрощенную декларацию), что существенно снижает нагрузку и упрощает отчетность для малого и среднего бизнеса. Выбор за вами, исходя из реальных показателей.
5. Масштабируемость состава
ТОО комфортно себя чувствует в любой компании. Закон разрешает создавать его как в одиночку (один участник), так и с любым количеством партнеров. Верхней планки не существует. При этом права каждого участника, размер его доли и порядок распределения прибыли четко фиксируются, что минимизирует конфликты внутри команды.
Международный контекст: находим аналоги
Чтобы лучше понять суть ТОО, полезно взглянуть на него через призму знакомых зарубежных форм.
- Российская Федерация. Прямой и практически полный аналог — ООО (Общество с ограниченной ответственностью). Механизмы работы, ответственность участников и даже документооборот имеют множество общих черт.
- Страны англо-саксонского права (США, Великобритания). Ближайший родственник ТОО здесь — Limited Liability Company (LLC). Та же философия: защита личных активов владельцев и гибкость в налогообложении и управлении.
Выбор организационно-правовой формы — это стратегическое решение. ТОО в Казахстане выигрывает за счет сбалансированного подхода: оно дает надежную защиту, не перегружает бюрократией и оставляет пространство для маневра в управлении и налогах. Именно этот баланс интересов государства и бизнеса сделал ТОО универсальным инструментом для воплощения коммерческих идей в Казахстане.
Особенности правового статуса товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) в Республике Казахстан
Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) в Казахстане — это не просто юридическая форма, а целый правовой институт, обладающий уникальными характеристиками. Для иностранного инвестора понимание этих нюансов критически важно: здесь есть как стандартные для мировой практики нормы, так и специфические казахстанские ограничения. Разберем четыре фундаментальных особенностей, формирующих правовой ландшафт ТОО.
1. Принцип имущественной изоляции: чем рискует учредитель
Ключевая особенность, заложенная в сам термин «ограниченная ответственность», в Казахстане работает классически и неукоснительно. Учредители ТОО отделены от своего детища непроницаемой финансовой стеной. Их ответственность строго дозирована и исчисляется исключительно размером внесенного вклада в уставный капитал.
Это означает, что в сценариях банкротства, судебных исков или претензий контрагентов кредиторы имеют право обращать взыскание только на активы, принадлежащие самому товариществу. Личное имущество участников — квартиры, автомобили, земельные участки, банковские вклады — находится в неприкосновенности. Исключения возможны лишь в редких случаях доказанного намеренного доведения до банкротства, но в рутинной деловой практике этот принцип работает как надежный щит.
2. Количественная гибкость: от одиночки до консорциума
Казахстанское законодательство демонстрирует редкую либеральность в вопросе численности состава участников. Нижний порог отсутствует — ТОО может быть учреждено одним-единственным лицом. Верхний порог также не установлен — количество совладельцев может исчисляться десятками и сотнями.
Такая амплитуда создает уникальные возможности:
3. Специфический запрет: правило «однолицевой цепочки»
Здесь кроется важное ограничение, которое часто удивляет иностранцев, привыкших к бесконечным корпоративным цепочкам. Закон Казахстана запрещает ситуацию, когда единственным учредителем ТОО выступает другое юридическое лицо, которое само создано одним лицом.
Проще говоря, нельзя построить пирамиду вида: «Человек → Компания А → ТОО», где Компания А также принадлежит одному человеку. Это считается недопустимым упрощением структуры, ведущим к непрозрачности.
Зачем это нужно? Логика законодателя проста: предотвратить создание «корпоративных матрешек», которые затрудняют налоговый контроль и позволяют размывать ответственность. Регулятор хочет видеть конечного бенефициара, а не бесконечные прослойки. Если вы планируете холдинговую структуру, это ограничение нужно учитывать и закладывать в схему минимум двух разных участников на одном из уровней либо использовать физическое лицо как прямого учредителя.
4. Национальный режим для иностранцев: никаких квот и ограничений
Для зарубежных инвесторов в Казахстане действует принцип национального режима. Это означает, что иностранные граждане и компании обладают теми же правами при создании и управлении ТОО, что и местные резиденты.
Закон не устанавливает:
4. Национальный режим в корпоративном праве: ограничений на владение нет
С точки зрения гражданского и предпринимательского законодательства, Казахстан проводит политику открытых дверей для иностранного капитала. Здесь действительно действует принцип национального режима. Это означает, что законы, регулирующие создание и деятельность ТОО, не делают различий между местными и зарубежными учредителями.
Что это значит на практике?
Однако важно понимать: этот принцип работает именно в плоскости корпоративного права — то есть в вопросах «кому может принадлежать компания». Он не отменяет требований миграционного права, которое регулирует вопрос «на каком основании человек находится в стране» и на каком основании он учреждает бизнес.
Правовой статус ТОО в Казахстане предлагает инвесторам предсказуемую и защищенную среду. Основные преимущества — ограниченная ответственность, гибкость состава и равноправие резидентов и нерезидентов. Ключевые ограничения, которые нужно держать в голове, — запрет на однолинейные корпоративные цепочки и необходимость соблюдения миграционного режима при регистрации ТОО, последующем управлении компании и нахождении на территории Казахстана. Понимание этих пяти особенностей позволяет выстроить прозрачную, эффективную и юридически безупречную структуру бизнеса в Казахстане.
1. Принцип имущественной изоляции: чем рискует учредитель
Ключевая особенность, заложенная в сам термин «ограниченная ответственность», в Казахстане работает классически и неукоснительно. Учредители ТОО отделены от своего детища непроницаемой финансовой стеной. Их ответственность строго дозирована и исчисляется исключительно размером внесенного вклада в уставный капитал.
Это означает, что в сценариях банкротства, судебных исков или претензий контрагентов кредиторы имеют право обращать взыскание только на активы, принадлежащие самому товариществу. Личное имущество участников — квартиры, автомобили, земельные участки, банковские вклады — находится в неприкосновенности. Исключения возможны лишь в редких случаях доказанного намеренного доведения до банкротства, но в рутинной деловой практике этот принцип работает как надежный щит.
2. Количественная гибкость: от одиночки до консорциума
Казахстанское законодательство демонстрирует редкую либеральность в вопросе численности состава участников. Нижний порог отсутствует — ТОО может быть учреждено одним-единственным лицом. Верхний порог также не установлен — количество совладельцев может исчисляться десятками и сотнями.
Такая амплитуда создает уникальные возможности:
- Для индивидуальных предпринимателей и стартапов — возможность легализоваться без поиска партнеров.
- Для крупных инвестиционных проектов — возможность объединять капиталы множества инвесторов в рамках одной структуры с четкой фиксацией долей.
- Для совместных предприятий — гибкость в распределении контроля и прибыли между разными группами участников.
3. Специфический запрет: правило «однолицевой цепочки»
Здесь кроется важное ограничение, которое часто удивляет иностранцев, привыкших к бесконечным корпоративным цепочкам. Закон Казахстана запрещает ситуацию, когда единственным учредителем ТОО выступает другое юридическое лицо, которое само создано одним лицом.
Проще говоря, нельзя построить пирамиду вида: «Человек → Компания А → ТОО», где Компания А также принадлежит одному человеку. Это считается недопустимым упрощением структуры, ведущим к непрозрачности.
Зачем это нужно? Логика законодателя проста: предотвратить создание «корпоративных матрешек», которые затрудняют налоговый контроль и позволяют размывать ответственность. Регулятор хочет видеть конечного бенефициара, а не бесконечные прослойки. Если вы планируете холдинговую структуру, это ограничение нужно учитывать и закладывать в схему минимум двух разных участников на одном из уровней либо использовать физическое лицо как прямого учредителя.
4. Национальный режим для иностранцев: никаких квот и ограничений
Для зарубежных инвесторов в Казахстане действует принцип национального режима. Это означает, что иностранные граждане и компании обладают теми же правами при создании и управлении ТОО, что и местные резиденты.
Закон не устанавливает:
- предельных долей иностранного участия в уставном капитале;
- запретов на определенные виды деятельности для компаний с иностранными учредителями (за исключением стратегических отраслей, регулируемых отдельными законами);
- дополнительных согласований или разрешений только по признаку происхождения капитала.
4. Национальный режим в корпоративном праве: ограничений на владение нет
С точки зрения гражданского и предпринимательского законодательства, Казахстан проводит политику открытых дверей для иностранного капитала. Здесь действительно действует принцип национального режима. Это означает, что законы, регулирующие создание и деятельность ТОО, не делают различий между местными и зарубежными учредителями.
Что это значит на практике?
- Нет лимитов на долю. Закон не устанавливает максимальный порог иностранного участия в уставном капитале. Вы можете владеть 100% компании — никаких обязательных 49/51 здесь не существует.
- Нет закрытых отраслей (почти). Общих запретов на ведение бизнеса для иностранцев нет. Исключения касаются лишь узкого перечня стратегических отраслей (например, оборонная промышленность или недропользование на особых участках), которые регулируются отдельными специальными законами, а не общими нормами о ТОО.
- Нет дискриминации в управлении. Иностранец имеет те же корпоративные права: голосовать на собраниях, получать дивиденды, продавать долю, выходить из состава участников, инициировать реорганизацию.
Однако важно понимать: этот принцип работает именно в плоскости корпоративного права — то есть в вопросах «кому может принадлежать компания». Он не отменяет требований миграционного права, которое регулирует вопрос «на каком основании человек находится в стране» и на каком основании он учреждает бизнес.
Правовой статус ТОО в Казахстане предлагает инвесторам предсказуемую и защищенную среду. Основные преимущества — ограниченная ответственность, гибкость состава и равноправие резидентов и нерезидентов. Ключевые ограничения, которые нужно держать в голове, — запрет на однолинейные корпоративные цепочки и необходимость соблюдения миграционного режима при регистрации ТОО, последующем управлении компании и нахождении на территории Казахстана. Понимание этих пяти особенностей позволяет выстроить прозрачную, эффективную и юридически безупречную структуру бизнеса в Казахстане.
Какой орган осуществляет государственную регистрацию юридических лиц в Казахстане?
Процедура официального оформления бизнеса в Казахстане имеет четко определенного исполнителя. Функции по регистрации юридических лиц, включая такую популярную форму как ТОО, возложены на специализированную структуру — Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Именно этот орган выступает единым окном для предпринимателей, желающих легализовать свое дело.
Деятельность корпорации в части регистрации регламентируется профильным законом, который определяет порядок внесения новых компаний в единый государственный список, а также правила учета их обособленных подразделений — филиалов и представительств.
Что попадает в Национальный реестр после регистрации
Как только процедура регистрации успешно завершена, вновь созданное юридическое лицо получает свой уникальный идентификатор — бизнес-идентификационный номер. Но получением БИНа дело не ограничивается. В Национальный реестр вносится целый блок данных, которые формируют официальный профиль компании.
Среди ключевых сведений, которые становятся достоянием реестра, можно выделить несколько категорий.
Идентификационная информация
Прежде всего, фиксируется полное фирменное наименование товарищества. Именно под этим именем компания будет выступать в гражданском обороте, заключать договоры и выставлять счета. Важно, что название проверяется на уникальность еще на этапе подачи документов, чтобы избежать путаницы с уже действующими игроками рынка.
Финансовый параметр
В реестр вносится информация о размере уставного капитала. Это показатель, который интересен не только налоговым органам, но и потенциальным партнерам, кредиторам и инвесторам. Хотя для большинства небольших компаний минимальный порог уставного капитала законодательно не установлен, его величина фиксируется в государственном реестре и может быть изменена только через официальную процедуру внесения изменений в учредительные документы.
Персональный состав владельцев и руководства
Реестр содержит данные об учредителях товарищества. Если это физические лица, фиксируются их персональные данные и доли участия. Если учредителем выступает другая компания — ее реквизиты. Параллельно вносится информация об исполнительных органах: кто является директором, имеет ли право действовать от имени компании без доверенности, каковы его полномочия. Это важный момент для контрагентов, которые проверяют, с кем именно они подписывают договор.
Адресные данные
Место нахождения юридического лица — еще один обязательный пункт. Фиксируется фактический адрес, по которому осуществляется деятельность и куда можно направлять официальную корреспонденцию. Изменение локации также требует внесения соответствующей записи в реестр.
Для чего нужен открытый реестр
Аккумулирование всех этих сведений в единой базе преследует практические цели. Данные из Национального реестра становятся отправной точкой для любых официальных взаимодействий.
Налоговые органы используют эту информацию для постановки компании на учет и назначения форм отчетности. Банки при открытии счетов сверяют данные, предоставленные клиентом, с записями в реестре. Контрагенты перед заключением сделки могут проверить, действительно ли компания существует, кто ею руководит и не находится ли она в процессе ликвидации.
Кроме того, сведения из реестра служат основой для ведения бухгалтерского и налогового учета. Без корректно зафиксированного наименования, адреса и руководства невозможно выписывать счета-фактуры, сдавать декларации и участвовать в тендерах. По сути, внесение данных в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров — это момент официального рождения компании как субъекта экономической деятельности, после которого она получает возможность полноценно работать на рынке.
Деятельность корпорации в части регистрации регламентируется профильным законом, который определяет порядок внесения новых компаний в единый государственный список, а также правила учета их обособленных подразделений — филиалов и представительств.
Что попадает в Национальный реестр после регистрации
Как только процедура регистрации успешно завершена, вновь созданное юридическое лицо получает свой уникальный идентификатор — бизнес-идентификационный номер. Но получением БИНа дело не ограничивается. В Национальный реестр вносится целый блок данных, которые формируют официальный профиль компании.
Среди ключевых сведений, которые становятся достоянием реестра, можно выделить несколько категорий.
Идентификационная информация
Прежде всего, фиксируется полное фирменное наименование товарищества. Именно под этим именем компания будет выступать в гражданском обороте, заключать договоры и выставлять счета. Важно, что название проверяется на уникальность еще на этапе подачи документов, чтобы избежать путаницы с уже действующими игроками рынка.
Финансовый параметр
В реестр вносится информация о размере уставного капитала. Это показатель, который интересен не только налоговым органам, но и потенциальным партнерам, кредиторам и инвесторам. Хотя для большинства небольших компаний минимальный порог уставного капитала законодательно не установлен, его величина фиксируется в государственном реестре и может быть изменена только через официальную процедуру внесения изменений в учредительные документы.
Персональный состав владельцев и руководства
Реестр содержит данные об учредителях товарищества. Если это физические лица, фиксируются их персональные данные и доли участия. Если учредителем выступает другая компания — ее реквизиты. Параллельно вносится информация об исполнительных органах: кто является директором, имеет ли право действовать от имени компании без доверенности, каковы его полномочия. Это важный момент для контрагентов, которые проверяют, с кем именно они подписывают договор.
Адресные данные
Место нахождения юридического лица — еще один обязательный пункт. Фиксируется фактический адрес, по которому осуществляется деятельность и куда можно направлять официальную корреспонденцию. Изменение локации также требует внесения соответствующей записи в реестр.
Для чего нужен открытый реестр
Аккумулирование всех этих сведений в единой базе преследует практические цели. Данные из Национального реестра становятся отправной точкой для любых официальных взаимодействий.
Налоговые органы используют эту информацию для постановки компании на учет и назначения форм отчетности. Банки при открытии счетов сверяют данные, предоставленные клиентом, с записями в реестре. Контрагенты перед заключением сделки могут проверить, действительно ли компания существует, кто ею руководит и не находится ли она в процессе ликвидации.
Кроме того, сведения из реестра служат основой для ведения бухгалтерского и налогового учета. Без корректно зафиксированного наименования, адреса и руководства невозможно выписывать счета-фактуры, сдавать декларации и участвовать в тендерах. По сути, внесение данных в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров — это момент официального рождения компании как субъекта экономической деятельности, после которого она получает возможность полноценно работать на рынке.
Какие требования к фирменному наименованию компании в Казахстане?
Выбор названия для будущего бизнеса — не просто творческая задача, но и юридическая процедура. В Казахстане законодательство предъявляет четкие требования к тому, как должно выглядеть официальное имя компании. Разберем основные правила, чтобы при регистрации не возникло неожиданных сложностей.
Обязательное указание формы собственности
Первое и главное правило: название любой коммерческой организации должно содержать обозначение ее организационно-правовой формы. Это не прихоть законодателя, а способ идентификации компании для контрагентов, налоговых органов и обычных граждан.
Для товарищества с ограниченной ответственностью в названии обязательно должно фигурировать либо полное словосочетание «товарищество с ограниченной ответственностью», либо его общепринятая аббревиатура — ТОО. Именно в таком виде наименование попадает в государственный реестр, фиксируется в учредительных документах и используется во всех официальных бумагах: договорах, счетах-фактурах, налоговых декларациях .
Если вы регистрируете товарищество с дополнительной ответственностью, правило работает аналогично. Название должно содержать либо полную фразу «товарищество с дополнительной ответственностью», либо сокращение ТДО .
Можно ли использовать иностранные языки и сокращения
Закон не запрещает компаниям иметь не только официальное наименование на государственном или русском языке, но и дополнительные варианты. Предприниматели могут использовать сокращенную форму своего названия, а также его перевод или аналог на иностранных языках .
Однако здесь есть важное ограничение: любые дополнительные варианты не должны противоречить законодательству и, главное, не должны вводить в заблуждение контрагентов или потребителей. Нельзя использовать сокращение, которое может быть понято как указание на другую организационно-правовую форму, или перевод, искажающий смысл оригинального названия.
На практике это означает, что в рекламе, на вывесках или в международных контрактах компания вполне может использовать англоязычную версию своего имени, но в документах для казахстанских госорганов будет фигурировать только официально зарегистрированный вариант с обязательным указанием ТОО или ТДО.
Как проверить уникальность названия
Хотя в законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» прямо не прописано требование об абсолютной уникальности названия, на практике система регистрации устроена так, что два одинаковых наименования в одном регионе или сфере деятельности зарегистрировать не получится. При подаче документов через ЦОН или портал egov.kz происходит автоматическая проверка по базе уже существующих юридических лиц.
Рекомендуется заранее, еще до подачи заявления, придумать два-три варианта названия. Это сэкономит время, если первый вариант окажется уже занят. Также стоит избегать названий, которые могут быть признаны противоречащими общественному порядку или содержащими элементы недобросовестной конкуренции (например, намеренное сходство с известным брендом).
Подводя итог, можно выделить три простых правила для выбора названия компании в Казахстане:
Обязательное указание формы собственности
Первое и главное правило: название любой коммерческой организации должно содержать обозначение ее организационно-правовой формы. Это не прихоть законодателя, а способ идентификации компании для контрагентов, налоговых органов и обычных граждан.
Для товарищества с ограниченной ответственностью в названии обязательно должно фигурировать либо полное словосочетание «товарищество с ограниченной ответственностью», либо его общепринятая аббревиатура — ТОО. Именно в таком виде наименование попадает в государственный реестр, фиксируется в учредительных документах и используется во всех официальных бумагах: договорах, счетах-фактурах, налоговых декларациях .
Если вы регистрируете товарищество с дополнительной ответственностью, правило работает аналогично. Название должно содержать либо полную фразу «товарищество с дополнительной ответственностью», либо сокращение ТДО .
Можно ли использовать иностранные языки и сокращения
Закон не запрещает компаниям иметь не только официальное наименование на государственном или русском языке, но и дополнительные варианты. Предприниматели могут использовать сокращенную форму своего названия, а также его перевод или аналог на иностранных языках .
Однако здесь есть важное ограничение: любые дополнительные варианты не должны противоречить законодательству и, главное, не должны вводить в заблуждение контрагентов или потребителей. Нельзя использовать сокращение, которое может быть понято как указание на другую организационно-правовую форму, или перевод, искажающий смысл оригинального названия.
На практике это означает, что в рекламе, на вывесках или в международных контрактах компания вполне может использовать англоязычную версию своего имени, но в документах для казахстанских госорганов будет фигурировать только официально зарегистрированный вариант с обязательным указанием ТОО или ТДО.
Как проверить уникальность названия
Хотя в законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» прямо не прописано требование об абсолютной уникальности названия, на практике система регистрации устроена так, что два одинаковых наименования в одном регионе или сфере деятельности зарегистрировать не получится. При подаче документов через ЦОН или портал egov.kz происходит автоматическая проверка по базе уже существующих юридических лиц.
Рекомендуется заранее, еще до подачи заявления, придумать два-три варианта названия. Это сэкономит время, если первый вариант окажется уже занят. Также стоит избегать названий, которые могут быть признаны противоречащими общественному порядку или содержащими элементы недобросовестной конкуренции (например, намеренное сходство с известным брендом).
Подводя итог, можно выделить три простых правила для выбора названия компании в Казахстане:
- В названии обязательно должно присутствовать ТОО или ТДО — это неотъемлемая часть фирменного наименования.
- Можно использовать сокращенные версии и переводы на иностранные языки, но они не должны искажать смысл и вводить в заблуждение.
- Перед регистрацией стоит проверить выбранное название на уникальность, чтобы избежать отказа.
Какие требования у размеру уставного капитала ТОО в Казахстане
Когда несколько человек или даже один владелец решают зарегистрировать товарищество с ограниченной ответственностью в Казахстане, первый финансовый вопрос, который возникает, — а сколько вообще нужно положить в "кубышку" компании при рождении? Законодательство на этот счет дает довольно гибкий, но местами строгий ответ. Все зависит от того, насколько масштабный бизнес вы задумали.
Ноль тенге — это законно, но не всегда удобно
Для тех, кто открывает небольшое дело, государство установило приятное правило: минимальный порог стартового капитала отсутствует.
Проще говоря, в документах можно смело писать ноль, и это не станет поводом для отказа в регистрации. Так как для субъектов малого предпринимательства минимальный уставный капитал не предусмотрен. Такой подход призван облегчить вход на рынок для микробизнеса и начинающих предпринимателей.
Однако, указать нулевой капитал — значит начать жизнь компании без копейки на счету. А ведь даже на этапе открытия нужны деньги: оплатить консультацию юриста, заверить бумаги у нотариуса, заказать печать, купить пару папок для документов, принтер, оплатить аренду офиса, купить канцелярию и так далее в зависимости от сферы бизнеса и планов.
Поэтому разумный минимум, который рекомендуют закладывать учредители, — около 100-300 тысяч тенге. Это не обременительно для кармана, но позволяет спокойно покрыть первичные нужды и не оглядываться на необходимость срочно искать наличные по карманам. А также для банков и партнеров репутационно иной уровень, чем голый 0.
Критерии малого предпринимательства:
Чтобы понять, можете ли вы вздохнуть свободно и писать в уставе хоть ноль, нужно прикинуть будущие масштабы. Закон относит к "малышам" те компании, у которых одновременно соблюдаются два условия:
100 МРП для среднего и крупного бизнеса
Для организаций, относящихся к среднему и крупному бизнесу, первоначальный размер уставного капитала определяется как сумма вкладов учредителей и не может быть меньше суммы, эквивалентной 100 (сто) кратному размеру месячного расчётного показателя (МРП), установленного на соответствующий финансовый год в законе о республиканском бюджете на дату подачи документов на государственную регистрацию.
Тут важно следить за календарем, потому что МРП меняется каждый год. С 1 января 2026 года этот показатель зафиксирован на уровне 4 325 тенге. Если умножить эту цифру на сто, получается искомая сумма — 432 500 тенге. Именно столько в сумме должны вложить учредители в свое детище, чтобы оно соответствовало требованиям для среднего или крупного бизнеса.
Сколько дается времени на внесение денег
Закон не требует, чтобы уставный капитал лежал на счету в момент подачи документов. У учредителей есть целый год, чтобы раскачаться и внести свои доли. Конкретную дату, к которой все должно быть оплачено, назначают сами владельцы бизнеса на общем собрании. Главное, чтобы этот день не выходил за пределы 12 месяцев с момента, когда компания получила свидетельство о регистрации.
Если кто-то из участников прозевал этот срок, остальные могут поднять вопрос о пересмотре его доли вплоть до передачи части активов в пользу тех, кто выполнил обязательства вовремя.
Чем можно расплатиться за долю
Деньги — самый простой и понятный способ пополнить уставный капитал, но далеко не единственный. Взамен вклада можно отдать компании:
Ноль тенге — это законно, но не всегда удобно
Для тех, кто открывает небольшое дело, государство установило приятное правило: минимальный порог стартового капитала отсутствует.
Проще говоря, в документах можно смело писать ноль, и это не станет поводом для отказа в регистрации. Так как для субъектов малого предпринимательства минимальный уставный капитал не предусмотрен. Такой подход призван облегчить вход на рынок для микробизнеса и начинающих предпринимателей.
Однако, указать нулевой капитал — значит начать жизнь компании без копейки на счету. А ведь даже на этапе открытия нужны деньги: оплатить консультацию юриста, заверить бумаги у нотариуса, заказать печать, купить пару папок для документов, принтер, оплатить аренду офиса, купить канцелярию и так далее в зависимости от сферы бизнеса и планов.
Поэтому разумный минимум, который рекомендуют закладывать учредители, — около 100-300 тысяч тенге. Это не обременительно для кармана, но позволяет спокойно покрыть первичные нужды и не оглядываться на необходимость срочно искать наличные по карманам. А также для банков и партнеров репутационно иной уровень, чем голый 0.
Критерии малого предпринимательства:
Чтобы понять, можете ли вы вздохнуть свободно и писать в уставе хоть ноль, нужно прикинуть будущие масштабы. Закон относит к "малышам" те компании, у которых одновременно соблюдаются два условия:
- Штат сотрудников не превышает ста человек. То есть это либо небольшая мастерская, либо торговая точка, либо скромный офис.
- Годовой доход держится в пределах 300 тысяч МРП. В пересчете на твердые деньги по курсу 2026 года это чуть меньше 1,3 миллиарда тенге. Если ваши планы укладываются в эти рамки, вы можете устанавливать капитал любой — хоть нулевой, хоть миллионный.
100 МРП для среднего и крупного бизнеса
Для организаций, относящихся к среднему и крупному бизнесу, первоначальный размер уставного капитала определяется как сумма вкладов учредителей и не может быть меньше суммы, эквивалентной 100 (сто) кратному размеру месячного расчётного показателя (МРП), установленного на соответствующий финансовый год в законе о республиканском бюджете на дату подачи документов на государственную регистрацию.
Тут важно следить за календарем, потому что МРП меняется каждый год. С 1 января 2026 года этот показатель зафиксирован на уровне 4 325 тенге. Если умножить эту цифру на сто, получается искомая сумма — 432 500 тенге. Именно столько в сумме должны вложить учредители в свое детище, чтобы оно соответствовало требованиям для среднего или крупного бизнеса.
Сколько дается времени на внесение денег
Закон не требует, чтобы уставный капитал лежал на счету в момент подачи документов. У учредителей есть целый год, чтобы раскачаться и внести свои доли. Конкретную дату, к которой все должно быть оплачено, назначают сами владельцы бизнеса на общем собрании. Главное, чтобы этот день не выходил за пределы 12 месяцев с момента, когда компания получила свидетельство о регистрации.
Если кто-то из участников прозевал этот срок, остальные могут поднять вопрос о пересмотре его доли вплоть до передачи части активов в пользу тех, кто выполнил обязательства вовремя.
Чем можно расплатиться за долю
Деньги — самый простой и понятный способ пополнить уставный капитал, но далеко не единственный. Взамен вклада можно отдать компании:
- какое-то ценное имущество — станок, машину, партию товара;
- ценные бумаги, если они есть;
- права на что-то, например, право аренды помещения или право использования изобретения.
Перечень документов, необходимых для регистрации ТОО с иностранным учредителем-юридическим лицом.
Когда владельцем казахстанского бизнеса выступает зарубежная компания, процедура регистрации дополняется рядом обязательных требований. Помимо стандартных документов, потребуется пройти несколько этапов легализации в налоговых органах и государственных системах.
Какие документы подготовить заранее
Главный документ от иностранного учредителя — легализованная выписка из торгового реестра страны регистрации. Она подтверждает, что компания действительно существует и действует законно. Вместо выписки может подойти любой официальный документ аналогичного содержания.
Выписку нужно перевести на казахский и русский языки, после чего заверить перевод у нотариуса. То же самое касается паспорта представителя компании, который будет заниматься регистрацией.
Здесь важно учитывать международные соглашения. Для компаний из России, Армении, Беларуси, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана достаточно простого нотариального заверения — апостиль или дополнительная легализация не требуются. Это правило действует в рамках Минской конвенции о правовой помощи.
Что нужно сделать уже в Казахстане
Сам закон не предъявляет к иностранным учредителям особых требований, но реальная работа компании невозможна без выполнения нескольких обязательных процедур. Их можно разделить на две группы: для самой компании-учредителя и для ее руководителя.
Для иностранной компании-ючредителя:
Для директора компании:
Руководитель-иностранец проходит свой путь легализации.
Сколько времени занимает вся процедура
На практике открытие ТОО с иностранным учредителем растягивается минимум на полторы-две недели. Получение ИИН для директора — один день, оформление БИН для компании — пять рабочих дней (не включая дней для подготовки и подачи), получение ЭЦП для обоих — еще как минимум день с визитом в ЦОН. Добавьте сюда открытие банковского счета, где личное присутствие руководителя также обязательно.
Какие документы подготовить заранее
Главный документ от иностранного учредителя — легализованная выписка из торгового реестра страны регистрации. Она подтверждает, что компания действительно существует и действует законно. Вместо выписки может подойти любой официальный документ аналогичного содержания.
Выписку нужно перевести на казахский и русский языки, после чего заверить перевод у нотариуса. То же самое касается паспорта представителя компании, который будет заниматься регистрацией.
Здесь важно учитывать международные соглашения. Для компаний из России, Армении, Беларуси, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана достаточно простого нотариального заверения — апостиль или дополнительная легализация не требуются. Это правило действует в рамках Минской конвенции о правовой помощи.
Что нужно сделать уже в Казахстане
Сам закон не предъявляет к иностранным учредителям особых требований, но реальная работа компании невозможна без выполнения нескольких обязательных процедур. Их можно разделить на две группы: для самой компании-учредителя и для ее руководителя.
Для иностранной компании-ючредителя:
- Первым делом нужно поставить организацию на налоговый учет и получить бизнес-идентификационный номер. БИН необходим для открытия счетов, заключения договоров и любых финансовых операций. Обычно на это уходит от трех до пяти рабочих дней.
- После получения БИН оформляется электронная цифровая подпись на саму компанию (на ее первого руководителя). С июня 2025 года сделать это по доверенности нельзя — требуется личное присутствие руководителя или уполномоченного лица в ЦОНе. Без ЭЦП невозможно сдавать отчетность и пользоваться порталом госуслуг.
- Затем компанию регистрируют на портале egov.kz, что открывает доступ к личному кабинету и всем государственным сервисам.
Для директора компании:
Руководитель-иностранец проходит свой путь легализации.
- Начинается все с получения индивидуального идентификационного номера. Без ИИН нельзя выступать учредителем, заключать договоры или открывать счета. С февраля 2024 года оформить ИИН удаленно нельзя — только личный визит в ЦОН или, в исключительных случаях, в консульство Казахстана за рубежом.
- Далее директор получает личную ЭЦП. Правила те же: только личное присутствие и биометрическая идентификация.
- После этого руководитель регистрируется в Базе мобильных граждан. Это система, привязывающая номер телефона к идентификационным данным человека. Без регистрации в БМГ невозможно удаленно получать многие госуслуги, включая подтверждение личности при онлайн-операциях.
- Завершается этап регистрацией директора на портале egov.kz.
Сколько времени занимает вся процедура
На практике открытие ТОО с иностранным учредителем растягивается минимум на полторы-две недели. Получение ИИН для директора — один день, оформление БИН для компании — пять рабочих дней (не включая дней для подготовки и подачи), получение ЭЦП для обоих — еще как минимум день с визитом в ЦОН. Добавьте сюда открытие банковского счета, где личное присутствие руководителя также обязательно.
Возможно ли зарегистрировать бизнес в Казахстане дистанционно?
Эта тема вызывает живой интерес у зарубежных предпринимателей, рассматривающих Казахстан как площадку для старта или расширения своего дела. Еще в недавнем прошлом алгоритм действий был предельно прост: иностранный учредитель оформлял доверенность на местного специалиста, и спустя непродолжительное время компания уже функционировала. Но за последние пару лет нормативная база претерпела серьезные изменения, и сегодня подход к дистанционному открытию бизнеса требует более детального разбора.
Где же можно делегировать полномочия в рамках процесса регистрации ТОО, а где без физического присутствия обойтись не получится?
Рассмотрим каждый этап отдельно.
Этап 1. Создание юрлица: удаленный формат доступен
Начать стоит с приятного: непосредственная регистрация компании, скажем, в форме ТОО, все еще может быть проведена без личной явки учредителей. Им не нужно посещать ЦОН или иные госучреждения. Ключевой инструмент здесь — нотариально удостоверенная доверенность на имя резидента Казахстана, которым обычно выступает профессиональный консультант или сотрудник юридической фирмы.
Важное условие — правильное оформление самого документа. Если доверенность составляется за пределами республики, необходимо учитывать требования международного права:
Этап 2. Получение ИИН: первый барьер на пути
Следующий шаг — оформление индивидуального идентификационного номера. И вот здесь дистанционные методы перестают работать. Иностранец должен пройти эту процедуру лично.
Однако география личного визита может варьироваться. Существует две точки входа:
Этап 3. ЭЦП: привязка к биометрии исключает посредников
С середины 2025 года правила получения электронной цифровой подписи стали максимально строгими. Оформить ЭЦП на имя директора компании по доверенности теперь невозможно. Ключ генерируется исключительно под конкретного человека и требует подтверждения его биометрических данных.
Процесс выглядит следующим образом:
Этап 4. Дактилоскопия: только офлайн
Для иностранных предпринимателей, планирующих учредить компанию в Казахстане необходимо получить миграционное разрешение - РВП бизнес-мигранта (для граждан ЕАЭС) или виза С5 (для граждан из стран дальнего зарубежья). И здесь тоже есть обязательный этап, не терпящий исключений — дактилоскопическая регистрация.
Сдача отпечатков пальцев для иностранцев, претендующих на РВП, стала обязательной с 2024 года. Эта процедура проводится исключительно при личном обращении в подразделения миграционной службы. Передать «пальчики» через поверенного или консульского работника невозможно.
Исключение тут служит ситуация, когда участником ТОО выступает не физическое лицо, а юридическое лицо. В данном случае, не требуется получать миграционное разрешение.
Этап 5. Открытие счета в банке: встреча с комплаенсом
Завершающий и зачастую самый трудоемкий этап — открытие расчетного счета для созданной компании. Казахстанские банки работают в условиях жесткого комплаенса и процедуры KYC (знай своего клиента). С точки зрения службы безопасности кредитной организации, личная идентификация первого руководителя — обязательное условие.
Директор компании должен прибыть в отделение банка с паспортом, подписать стандартный пакет договоров и ответить на ряд вопросов о происхождении капитала и структуре бизнеса. На сегодняшний день открыть счет полностью удаленно, располагая даже оформленными ИИН и ЭЦП, практически нереально.
Итоговый сценарий: совмещаем удаленку и личное присутствие
Если свести все этапы в единую картину, вывод будет таким: подготовка к регистрации компании в Казахстане требует личного присутствия иностранного участника в Казахстане и директора для открытия счета в банке. Сама регистрация может осуществляться дистанционно на основании доверенности должным образом оформленной.
Где же можно делегировать полномочия в рамках процесса регистрации ТОО, а где без физического присутствия обойтись не получится?
Рассмотрим каждый этап отдельно.
Этап 1. Создание юрлица: удаленный формат доступен
Начать стоит с приятного: непосредственная регистрация компании, скажем, в форме ТОО, все еще может быть проведена без личной явки учредителей. Им не нужно посещать ЦОН или иные госучреждения. Ключевой инструмент здесь — нотариально удостоверенная доверенность на имя резидента Казахстана, которым обычно выступает профессиональный консультант или сотрудник юридической фирмы.
Важное условие — правильное оформление самого документа. Если доверенность составляется за пределами республики, необходимо учитывать требования международного права:
- Для стран, входящих в ЕАЭС, достаточно стандартного нотариального заверения.
- Для государств, не участвующих в соответствующих международных соглашениях, потребуется проставление апостиля или полноценная легализация.
Этап 2. Получение ИИН: первый барьер на пути
Следующий шаг — оформление индивидуального идентификационного номера. И вот здесь дистанционные методы перестают работать. Иностранец должен пройти эту процедуру лично.
Однако география личного визита может варьироваться. Существует две точки входа:
- Непосредственно на территории Казахстана, обратившись в ближайший ЦОН.
- В дипломатических представительствах республики за рубежом — посольствах или консульствах.
Этап 3. ЭЦП: привязка к биометрии исключает посредников
С середины 2025 года правила получения электронной цифровой подписи стали максимально строгими. Оформить ЭЦП на имя директора компании по доверенности теперь невозможно. Ключ генерируется исключительно под конкретного человека и требует подтверждения его биометрических данных.
Процесс выглядит следующим образом:
- Инициация заявки происходит онлайн.
- Финальная активация возможна только после физического визита в ЦОН или консульство, где проводится сканирование лица и сверка с паспортными данными.
Этап 4. Дактилоскопия: только офлайн
Для иностранных предпринимателей, планирующих учредить компанию в Казахстане необходимо получить миграционное разрешение - РВП бизнес-мигранта (для граждан ЕАЭС) или виза С5 (для граждан из стран дальнего зарубежья). И здесь тоже есть обязательный этап, не терпящий исключений — дактилоскопическая регистрация.
Сдача отпечатков пальцев для иностранцев, претендующих на РВП, стала обязательной с 2024 года. Эта процедура проводится исключительно при личном обращении в подразделения миграционной службы. Передать «пальчики» через поверенного или консульского работника невозможно.
Исключение тут служит ситуация, когда участником ТОО выступает не физическое лицо, а юридическое лицо. В данном случае, не требуется получать миграционное разрешение.
Этап 5. Открытие счета в банке: встреча с комплаенсом
Завершающий и зачастую самый трудоемкий этап — открытие расчетного счета для созданной компании. Казахстанские банки работают в условиях жесткого комплаенса и процедуры KYC (знай своего клиента). С точки зрения службы безопасности кредитной организации, личная идентификация первого руководителя — обязательное условие.
Директор компании должен прибыть в отделение банка с паспортом, подписать стандартный пакет договоров и ответить на ряд вопросов о происхождении капитала и структуре бизнеса. На сегодняшний день открыть счет полностью удаленно, располагая даже оформленными ИИН и ЭЦП, практически нереально.
Итоговый сценарий: совмещаем удаленку и личное присутствие
Если свести все этапы в единую картину, вывод будет таким: подготовка к регистрации компании в Казахстане требует личного присутствия иностранного участника в Казахстане и директора для открытия счета в банке. Сама регистрация может осуществляться дистанционно на основании доверенности должным образом оформленной.
Сколько времени реально занимает открытие ТОО в Казахстане в 2026 году
Вопрос сроков регистрации бизнеса — один из ключевых для любого предпринимателя. Когда речь идет о ТОО в Казахстане, ответ будет напрямую зависеть от того, кто именно выступает учредителем: местный житель или иностранный гражданин. Разница в календарных днях здесь существенная, и понимание этого помогает правильно планировать ресурсы и поездки.
Если учредитель — гражданин Казахстана: считанные часы
Для резидентов процесс максимально оптимизирован и переведен в цифровую среду. При наличии электронной цифровой подписи зарегистрировать компанию можно, не выходя из дома или офиса. Портал электронного правительства позволяет пройти всю процедуру буквально за несколько кликов .
С точки зрения временных затрат, сама регистрация занимает около одного часа с момента отправки заявки. После заполнения всех полей и прохождения видео-идентификации система обрабатывает данные в автоматическом режиме, и уже через час на руках у учредителя готовая справка о регистрации в формате PDF .
Если добавить к этому этап подготовки — выбор названия на трех языках, определение кодов ОКЭД, подготовку решения единственного участника или протокола собрания, — то совокупные затраты времени составят от одного до двух дней. Многие будущие владельцы бизнеса предпочитают использовать типовой устав, что вообще избавляет от необходимости разрабатывать индивидуальный документ .
Когда учредитель — иностранец: готовьтесь к десяти рабочим дням
Для граждан других государств, включая страны ЕАЭС, процедура выглядит иначе. Несмотря на то, что сама регистрация ТОО технически занимает те же часы, что и для казахстанцев, предшествующий этап требует личного присутствия и растягивается во времени. Юридическая практика показывает, что реалистичный срок от момента въезда в страну до получения полностью оформленной компании составляет 8–10 рабочих дней .
Почему так долго? Потому что иностранцу необходимо последовательно пройти несколько обязательных процедур, и большинство из них требуют физического визита в государственные учреждения .
Вот как выглядит этот маршрут:
Таким образом, если сложить все этапы вместе, минимальный срок пребывания иностранца в Казахстане для полноценного запуска бизнеса составляет полторы недели. Опытные юристы рекомендуют закладывать в план именно 8–10 рабочих дней и не пытаться уложиться в более короткие сроки — спешка чаще всего приводит к ошибкам в документах, отказам банков и необходимости повторных визитов .
Что влияет на сроки: подводные камни
Даже при идеальном планировании некоторые факторы могут сдвигать график. Например, загруженность конкретного ЦОНа или миграционного подразделения, очередь на медосмотр, технические сбои в работе порталов. Кроме того, иностранным учредителям из стран, не входящих в ЕАЭС, требуется предварительно оформлять визу бизнес-иммигранта категории С5, а это отдельная процедура, которая занимает время еще до въезда в республику .
Еще один нюанс связан с уставным капиталом. Для субъектов малого предпринимательства его размер законодательно не установлен, но на практике информационные системы требуют указывать ненулевое значение — обычно учредители ставят символические 10 или 100 тенге. Однако для бизнес-иммигрантов с мая 2024 года действует дополнительное требование: в течение двух месяцев после регистрации компании необходимо внести сумму, равную размеру уставного капитала, на банковский счет, причем только в денежной форме. Несоблюдение этого срока грозит сокращением периода пребывания в стране .
Подводя итог, можно выделить два основных сценария. Для резидентов Казахстана открытие ТОО — это вопрос одного дня и нескольких часов, проведенных за компьютером с ЭЦП. Для иностранцев, даже из стран ЕАЭС, — это полноценная командировка продолжительностью не менее полутора недель (или несколько визитов по несколько дней каждый) с последовательным прохождением всех инстанций.
Если учредитель — гражданин Казахстана: считанные часы
Для резидентов процесс максимально оптимизирован и переведен в цифровую среду. При наличии электронной цифровой подписи зарегистрировать компанию можно, не выходя из дома или офиса. Портал электронного правительства позволяет пройти всю процедуру буквально за несколько кликов .
С точки зрения временных затрат, сама регистрация занимает около одного часа с момента отправки заявки. После заполнения всех полей и прохождения видео-идентификации система обрабатывает данные в автоматическом режиме, и уже через час на руках у учредителя готовая справка о регистрации в формате PDF .
Если добавить к этому этап подготовки — выбор названия на трех языках, определение кодов ОКЭД, подготовку решения единственного участника или протокола собрания, — то совокупные затраты времени составят от одного до двух дней. Многие будущие владельцы бизнеса предпочитают использовать типовой устав, что вообще избавляет от необходимости разрабатывать индивидуальный документ .
Когда учредитель — иностранец: готовьтесь к десяти рабочим дням
Для граждан других государств, включая страны ЕАЭС, процедура выглядит иначе. Несмотря на то, что сама регистрация ТОО технически занимает те же часы, что и для казахстанцев, предшествующий этап требует личного присутствия и растягивается во времени. Юридическая практика показывает, что реалистичный срок от момента въезда в страну до получения полностью оформленной компании составляет 8–10 рабочих дней .
Почему так долго? Потому что иностранцу необходимо последовательно пройти несколько обязательных процедур, и большинство из них требуют физического визита в государственные учреждения .
Вот как выглядит этот маршрут:
- Первое, что нужно сделать по приезде, — получить индивидуальный идентификационный номер. Эта процедура занимает один рабочий день, но без нее невозможно двигаться дальше. ИИН служит основой для всех последующих шагов: от оформления электронной подписи до открытия банковского счета. Важно понимать: с февраля 2024 года получить ИИН дистанционно через консульство или по доверенности нельзя, только личный визит в ЦОН на территории республики .
- Далее следует медицинское обследование и дактилоскопия. Это требование касается всех иностранцев, планирующих оформить разрешение на временное проживание в статусе бизнес-иммигранта. На практике прохождение медосмотра в аккредитованных центрах и сдачу отпечатков пальцев в миграционной службе можно уложить в один день, если заранее знать адреса и режим работы .
- Только после получения всех справок и прохождения биометрии иностранный гражданин может подавать документы на регистрацию самого ТОО. И здесь, в отличие от граждан Казахстана, он уже не сможет обойтись одним лишь онлайн-заявлением — потребуется подписание учредительных документов и их нотариальное заверение. Регистрация компании в государственных органах занимает до трех рабочих дней .
- Параллельно или сразу после получения свидетельства о регистрации нужно оформить электронную цифровую подпись. С июня 2025 года это также требует личного присутствия с биометрической идентификацией — получить ЭЦП по доверенности больше невозможно
- Завершающий этап — открытие расчетного счета в банке. Даже имея на руках ИИН, ЭЦП и зарегистрированное ТОО, дистанционно открыть счет не получится. Служба комплаенса любого казахстанского банка потребует личной встречи с руководителем компании, сверки паспорта и подписания договоров. На это уходит еще один рабочий день .
Таким образом, если сложить все этапы вместе, минимальный срок пребывания иностранца в Казахстане для полноценного запуска бизнеса составляет полторы недели. Опытные юристы рекомендуют закладывать в план именно 8–10 рабочих дней и не пытаться уложиться в более короткие сроки — спешка чаще всего приводит к ошибкам в документах, отказам банков и необходимости повторных визитов .
Что влияет на сроки: подводные камни
Даже при идеальном планировании некоторые факторы могут сдвигать график. Например, загруженность конкретного ЦОНа или миграционного подразделения, очередь на медосмотр, технические сбои в работе порталов. Кроме того, иностранным учредителям из стран, не входящих в ЕАЭС, требуется предварительно оформлять визу бизнес-иммигранта категории С5, а это отдельная процедура, которая занимает время еще до въезда в республику .
Еще один нюанс связан с уставным капиталом. Для субъектов малого предпринимательства его размер законодательно не установлен, но на практике информационные системы требуют указывать ненулевое значение — обычно учредители ставят символические 10 или 100 тенге. Однако для бизнес-иммигрантов с мая 2024 года действует дополнительное требование: в течение двух месяцев после регистрации компании необходимо внести сумму, равную размеру уставного капитала, на банковский счет, причем только в денежной форме. Несоблюдение этого срока грозит сокращением периода пребывания в стране .
Подводя итог, можно выделить два основных сценария. Для резидентов Казахстана открытие ТОО — это вопрос одного дня и нескольких часов, проведенных за компьютером с ЭЦП. Для иностранцев, даже из стран ЕАЭС, — это полноценная командировка продолжительностью не менее полутора недель (или несколько визитов по несколько дней каждый) с последовательным прохождением всех инстанций.
Регистрация бизнеса в Казахстане для нерезидентов: актуальные правила 2026
Юридический базис: право собственности vs миграционный статус
Казахстанская правовая система не возводит барьеров для иностранного капитала — стать владельцем местной компании может гражданин любого государства. Более того, официальная политика страны направлена на привлечение зарубежных инвестиций. Однако ключевое условие реализации этого права — безупречное соблюдение миграционного законодательства. Наличие загранпаспорта и финансовой подушки недостаточно: необходим легальный статус пребывания, дающий право на предпринимательскую деятельность.
Точка невозврата: что принципиально изменилось с 28 мая 2024 года
Эта дата ознаменовала ужесточение правил для иностранных инвесторов. Поправки, внесенные в Закон «О миграции населения», затронули статью 40, установив четкий запрет. В обновленной редакции норма выглядит следующим образом:
Иностранцам запрещено учреждать юридические лица и входить в состав участников коммерческих организаций, если они:
Маршрутизация инвестора: два сценария в зависимости от гражданства
Обновленные правила дифференцируют подход к гражданам в зависимости от их происхождения. Рассмотрим оба варианта.
Вектор 1. Для резидентов ЕАЭС (Российская Федерация, Республика Беларусь, другие государства-участники)
Граждане союза пользуются преференциями в виде безвизовых поездок и упрощенного передвижения. Но этих бонусов недостаточно для регистрации компании. Для легального учреждения ТОО потребуется РВП, причем оформленное строго по категории «бизнес-иммиграция».
Важно понимать: пребывание в статусе туриста или командированного специалиста не дает законных оснований для создания фирмы. Разрешение на временное проживание выступает официальным подтверждением того, что иностранец находится в республике не как транзитный пассажир, а как полноценный участник экономической деятельности, настроенный на долгосрочное присутствие.
Вектор 2. Для граждан третьих стран (государства дальнего зарубежья)
Предприниматели из США, стран Евросоюза, Китая и других государств, не входящих в ЕАЭС, следуют иным маршрутом, хотя финальная цель идентична — легализация присутствия.
Им необходимо обращаться за бизнес-визой категории С5. Данный тип визы предназначен исключительно для деловых целей и инвестиционной активности. Именно С5 служит правовым основанием для включения иностранца в состав учредителей или участников казахстанского ТОО.
Вектор 3: Когда учредитель — иностранная компания.
Мы разобрали варианты, когда бизнес в Казахстане открывает живой человек из-за рубежа. Но есть и другой, не менее распространенный сценарий: учредителем выступает иностранное юридическое лицо. Дочерние структуры, холдинги, корпоративные ветви — это норма международного бизнеса.
Коротко о главном: виза С5 или РВП действительно не нужны.
Сразу расставим точки над i. Иностранному юридическому лицу действительно не нужно оформлять визу С5 или РВП. И дело не в том, что оно «хитрое» или «обходное». А в том, что у юридического лица по определению нет паспорта, нет факта пересечения границы и нет статуса пребывания. Оно не въезжает в страну и не проживает в ней. Оно просто существует как запись в реестре другой страны.
Поэтому когда мы говорим «компания учреждает ТОО», мы говорим о корпоративном действии, а не о миграционном. Никакого обхода закона здесь нет — просто закон устроен так, что регулирует поведение людей, а не абстрактных юридических конструкций.
В чем тогда суть?
В легальном управлении, а не в формальном учредителе
Главный вопрос, который волнует регуляторов и правоохранительные органы, звучит не «кто записан в учредителях?», а «кто здесь реально руководит бизнесом?».
Если иностранная компания зарегистрировала ТОО, но всеми делами заправляет конкретный человек (например, тот же владелец этой иностранной компании), то для этого человека миграционные правила никуда не исчезают.
Экономическая целесообразность: зачем вообще нужно юрлицо-учредитель?
Если убрать миграционный вопрос в сторону, остается главное: зачем компании усложнять структуру и владеть «дочкой» не напрямую, а через другое юрлицо? На это есть минимум три разумные причины, и ни одна из них не связана с попыткой обойти визовый режим.
Причина 1. Защита активов (структурирование холдинга)
В международном бизнесе принято разделять риски. Если у вас есть торговая компания, компания-владелец недвижимости и инвестиционный фонд, глубо держать их в одной корзине. У каждой — своя «матка» в виде отдельного иностранного юрлица, чтобы проблемы одного актива не утянули за собой другие.
Причина 2. Налоговая оптимизация и репатриация прибыли
Многие страны имеют с Казахстаном соглашения об избежании двойного налогообложения. Выплата дивидендов из ТОО в голландскую или кипрскую компанию может быть выгоднее, чем выплата напрямую российскому физлицу. Это вопрос корпоративной эффективности, а не ухода от миграционного контроля.
Причина 3. Институциональные инвесторы
Если в бизнес заходят фонды или крупные партнеры, они почти никогда не заходят как физические лица. Они заходят как корпорации. Это требование их внутренней безопасности и отчетности.
Резюме: правила игры для корпоративного учредителя
Чтобы конструкция с иностранным юрлицом работала чисто и прозрачно, нужно запомнить две вещи:
Казахстанская правовая система не возводит барьеров для иностранного капитала — стать владельцем местной компании может гражданин любого государства. Более того, официальная политика страны направлена на привлечение зарубежных инвестиций. Однако ключевое условие реализации этого права — безупречное соблюдение миграционного законодательства. Наличие загранпаспорта и финансовой подушки недостаточно: необходим легальный статус пребывания, дающий право на предпринимательскую деятельность.
Точка невозврата: что принципиально изменилось с 28 мая 2024 года
Эта дата ознаменовала ужесточение правил для иностранных инвесторов. Поправки, внесенные в Закон «О миграции населения», затронули статью 40, установив четкий запрет. В обновленной редакции норма выглядит следующим образом:
Иностранцам запрещено учреждать юридические лица и входить в состав участников коммерческих организаций, если они:
- не имеют въездной визы соответствующей категории;
- не оформили разрешение на временное проживание (РВП) в статусе бизнес-иммигранта.
Маршрутизация инвестора: два сценария в зависимости от гражданства
Обновленные правила дифференцируют подход к гражданам в зависимости от их происхождения. Рассмотрим оба варианта.
Вектор 1. Для резидентов ЕАЭС (Российская Федерация, Республика Беларусь, другие государства-участники)
Граждане союза пользуются преференциями в виде безвизовых поездок и упрощенного передвижения. Но этих бонусов недостаточно для регистрации компании. Для легального учреждения ТОО потребуется РВП, причем оформленное строго по категории «бизнес-иммиграция».
Важно понимать: пребывание в статусе туриста или командированного специалиста не дает законных оснований для создания фирмы. Разрешение на временное проживание выступает официальным подтверждением того, что иностранец находится в республике не как транзитный пассажир, а как полноценный участник экономической деятельности, настроенный на долгосрочное присутствие.
Вектор 2. Для граждан третьих стран (государства дальнего зарубежья)
Предприниматели из США, стран Евросоюза, Китая и других государств, не входящих в ЕАЭС, следуют иным маршрутом, хотя финальная цель идентична — легализация присутствия.
Им необходимо обращаться за бизнес-визой категории С5. Данный тип визы предназначен исключительно для деловых целей и инвестиционной активности. Именно С5 служит правовым основанием для включения иностранца в состав учредителей или участников казахстанского ТОО.
Вектор 3: Когда учредитель — иностранная компания.
Мы разобрали варианты, когда бизнес в Казахстане открывает живой человек из-за рубежа. Но есть и другой, не менее распространенный сценарий: учредителем выступает иностранное юридическое лицо. Дочерние структуры, холдинги, корпоративные ветви — это норма международного бизнеса.
Коротко о главном: виза С5 или РВП действительно не нужны.
Сразу расставим точки над i. Иностранному юридическому лицу действительно не нужно оформлять визу С5 или РВП. И дело не в том, что оно «хитрое» или «обходное». А в том, что у юридического лица по определению нет паспорта, нет факта пересечения границы и нет статуса пребывания. Оно не въезжает в страну и не проживает в ней. Оно просто существует как запись в реестре другой страны.
Поэтому когда мы говорим «компания учреждает ТОО», мы говорим о корпоративном действии, а не о миграционном. Никакого обхода закона здесь нет — просто закон устроен так, что регулирует поведение людей, а не абстрактных юридических конструкций.
В чем тогда суть?
В легальном управлении, а не в формальном учредителе
Главный вопрос, который волнует регуляторов и правоохранительные органы, звучит не «кто записан в учредителях?», а «кто здесь реально руководит бизнесом?».
Если иностранная компания зарегистрировала ТОО, но всеми делами заправляет конкретный человек (например, тот же владелец этой иностранной компании), то для этого человека миграционные правила никуда не исчезают.
- Он приезжает в Казахстан и сидит в офисе? Значит, он должен иметь легальный статус.
- Он подписывает договоры от имени ТОО, находясь внутри страны? Значит, он ведет деятельность.
- Он дает указания директору, стоя у него за спиной в Алматы? Это тоже попадает в зону внимания.
Экономическая целесообразность: зачем вообще нужно юрлицо-учредитель?
Если убрать миграционный вопрос в сторону, остается главное: зачем компании усложнять структуру и владеть «дочкой» не напрямую, а через другое юрлицо? На это есть минимум три разумные причины, и ни одна из них не связана с попыткой обойти визовый режим.
Причина 1. Защита активов (структурирование холдинга)
В международном бизнесе принято разделять риски. Если у вас есть торговая компания, компания-владелец недвижимости и инвестиционный фонд, глубо держать их в одной корзине. У каждой — своя «матка» в виде отдельного иностранного юрлица, чтобы проблемы одного актива не утянули за собой другие.
Причина 2. Налоговая оптимизация и репатриация прибыли
Многие страны имеют с Казахстаном соглашения об избежании двойного налогообложения. Выплата дивидендов из ТОО в голландскую или кипрскую компанию может быть выгоднее, чем выплата напрямую российскому физлицу. Это вопрос корпоративной эффективности, а не ухода от миграционного контроля.
Причина 3. Институциональные инвесторы
Если в бизнес заходят фонды или крупные партнеры, они почти никогда не заходят как физические лица. Они заходят как корпорации. Это требование их внутренней безопасности и отчетности.
Резюме: правила игры для корпоративного учредителя
Чтобы конструкция с иностранным юрлицом работала чисто и прозрачно, нужно запомнить две вещи:
- Самому юрлицу виза не нужна. Закон этого не требует, потому что это невозможно. Регистрируйте ТОО спокойно.
- Люди, которые этим ТОО управляют, должны иметь статус. Если директор — иностранец, у него должно быть РВП или виза С5 (кстати, если это директор из страны входящей в ЕАЭС, то не РВП, ни виза не требуются). Если бенефициар лично ведет дела в Казахстане, у него должен быть легальный статус.
Как получить РВП Бизнес-мигранта для учредителя из ЕАЭС?
Согласно «Правилам выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан», утвержденным Приказом МВД РК №992 от 4 декабря 2015 года, прием документов и выдача результата оказания государственной услуги по всем подвидам осуществляется через государственную корпорацию «Правительство для граждан» либо веб-портал «электронного правительства».
Разрешение на временное проживание (далее – РВП) в Республике Казахстан выдается бизнес-иммигрантам, прибывшим из государств, заключивших с Республикой Казахстан международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, о безвизовом порядке въезда и пребывания (Азербайджан, Армения, Беларусь, Кыргызстан, Россия, Таджикистан и Узбекистан).
Для получения первичного РВП с целью «бизнес-иммигрант» иностранный гражданин должен быть совершеннолетним и предоставить следующий пакет документов:
1. Заявление-анкета.
2. Документ, удостоверяющий личность иностранца либо лица без гражданства, с которыми ратифицированы соглашения о безвизовом пребывании.
3. Медицинская страховка, покрывающая первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан, за исключением граждан стран Евразийского экономического союза.
4. Справка о прохождении дактилоскопирования.
5. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие (наличие) заболеваний, препятствующих трудовой деятельности (медицинская справка формы 028/у).
6. Документ, подтверждающий наличие либо отсутствие судимости и запрета на осуществление предпринимательской деятельности на основании решения суда, выданный компетентным органом в государстве гражданской принадлежности и/или постоянного проживания.
При получении первичного РВП с целью «бизнес-иммигрант» услугополучателем является физическое лицо, предоставившее место для проживания бизнес-иммигранта. Срок оказания государственной услуги составляет 1 (один) рабочий день. РВП оформляется на срок до одного года с возможностью ежегодного продления до 3-х лет.
Разрешение на временное проживание (далее – РВП) в Республике Казахстан выдается бизнес-иммигрантам, прибывшим из государств, заключивших с Республикой Казахстан международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, о безвизовом порядке въезда и пребывания (Азербайджан, Армения, Беларусь, Кыргызстан, Россия, Таджикистан и Узбекистан).
Для получения первичного РВП с целью «бизнес-иммигрант» иностранный гражданин должен быть совершеннолетним и предоставить следующий пакет документов:
1. Заявление-анкета.
2. Документ, удостоверяющий личность иностранца либо лица без гражданства, с которыми ратифицированы соглашения о безвизовом пребывании.
3. Медицинская страховка, покрывающая первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан, за исключением граждан стран Евразийского экономического союза.
4. Справка о прохождении дактилоскопирования.
5. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие (наличие) заболеваний, препятствующих трудовой деятельности (медицинская справка формы 028/у).
6. Документ, подтверждающий наличие либо отсутствие судимости и запрета на осуществление предпринимательской деятельности на основании решения суда, выданный компетентным органом в государстве гражданской принадлежности и/или постоянного проживания.
При получении первичного РВП с целью «бизнес-иммигрант» услугополучателем является физическое лицо, предоставившее место для проживания бизнес-иммигранта. Срок оказания государственной услуги составляет 1 (один) рабочий день. РВП оформляется на срок до одного года с возможностью ежегодного продления до 3-х лет.
Как получить визу С5 для иностранца?
Для граждан государств, не входящих в Евразийский экономический союз, путь к собственному бизнесу в Казахстане начинается не с регистрации компании, а с получения специального разрешительного документа. Этот документ — виза категории С5. Без нее стать учредителем казахстанского ТОО легально невозможно.
Важно понимать: виза С5 — это не рядовая деловая виза, которую можно быстро оформить в аэропорту. Это миграционный статус, который требует предварительной подготовки, сбора документов и четкого понимания двухступенчатой процедуры.
Юридическая природа визы С5
Виза С5 относится к категории иммиграционных виз. Она выдается иностранцам с единственной целью — дать им возможность стать полноценными участниками экономической жизни Казахстана в качестве собственников бизнеса.
Если говорить предельно просто: С5 разрешает иностранцу сделать три вещи:
Кому виза С5 не нужна
Важно сразу обозначить категории лиц, которых правила С5 не касаются:
Двухступенчатая система: как работает виза С5
Система получения визы С5 построена таким образом, чтобы у инвестора был четкий маршрут: от намерения до законно работающего бизнеса. Этот маршрут состоит из двух обязательных этапов.
Этап 1. Первичная (однократная) виза — «виза-билет»
Это ваш входной документ. Срок действия — до 90 календарных дней.
В чем суть: На этом этапе вы еще не являетесь учредителем. Государство дает вам временный статус, чтобы вы могли:
Этап 2. Вторичная (многократная) виза — «виза-резидентство»
Как только факт вашего участия в ТОО зафиксирован в государственных реестрах, вы получаете право на продление статуса.
Срок действия — до 2 лет.
Что меняется:
География получения: где и когда
Международные инвесторы часто путаются, где именно нужно проходить процедуру. Правило простое: первичная виза получается за границей, вторичная — внутри страны.
Где получить первичную визу С5?
Первичная виза не выдается в аэропортах Казахстана и не оформляется в миграционной службе на месте. Для ее получения необходимо обращаться в дипломатические представительства Республики Казахстан за рубежом:
Механика получения первичной визы
Процедура выглядит как цепочка из трех звеньев:
Где продлевать визу (получать 2-летнюю)?
Процедура продления происходит внутри Казахстана. Инициатором выступают местные исполнительные органы — акиматы городов республиканского значения (Астана, Алматы, Шымкент) или областей. Иностранец подает письменное обращение в акимат, подтверждая свой статус учредителя, и на этом основании запускается механизм продления.
Документальный портрет заявителя: актуальные требования 2026
Пакет документов для получения визы С5 — это не статичный список. Он может меняться. На начало 2026 года действуют одни требования, но к середине года ожидаются корректировки. Рассмотрим оба варианта.
Действующий перечень (первая половина 2026)
Для подачи заявления на первичную визу С5 в консульстве потребуется:
Планируемые изменения (ориентировочно — середина 2026)
В настоящее время на рассмотрении находится проект поправок в совместный приказ Министерства иностранных дел и Министерства внутренних дел. Ожидается, что перечень может быть расширен следующими позициями:
Мифы и заблуждения о визе С5
Вокруг бизнес-иммиграции в Казахстан сложилось несколько устойчивых мифов. Разберем самые частые.
Миф 1. «Можно въехать по туристической визе и открыть компанию, а потом поменять статус».
Реальность: Это прямое нарушение миграционного законодательства. Статус бизнес-иммигранта должен быть получен до регистрации компании, а не после. Попытка учредить ТОО, находясь на туристическом режиме, ведет к отказу в регистрации и риску депортации.
Миф 2. «Для открытия ТОО нужно обязательно лично приезжать».
Реальность: Нет. После получения первичной визы С5 (или даже до нее, если оформлена доверенность) регистрацию компании может осуществить ваш представитель в Казахстане. Личное присутствие необходимо только для подачи заявления на визу и, возможно, для открытия счета, если банк требует физической явки.
Миф 3. «Если я открыл компанию, виза продлевается автоматически».
Реальность: Автоматизма нет. Продление — это отдельная процедура, требующая обращения в акимат и подтверждения, что компания существует, а вы являетесь ее участником.
Миф 4. «С визой С5 я могу работать в любой компании».
Реальность: Виза С5 привязана к статусу учредителя. Она дает право управлять своей компанией, но не наниматься на работу к другому работодателю. Для работы по найму требуется отдельное разрешение или иная категория визы.
Пошаговый алгоритм действий (check-list)
Чтобы не запутаться в процедуре, используйте этот чек-лист:
Важно понимать: виза С5 — это не рядовая деловая виза, которую можно быстро оформить в аэропорту. Это миграционный статус, который требует предварительной подготовки, сбора документов и четкого понимания двухступенчатой процедуры.
Юридическая природа визы С5
Виза С5 относится к категории иммиграционных виз. Она выдается иностранцам с единственной целью — дать им возможность стать полноценными участниками экономической жизни Казахстана в качестве собственников бизнеса.
Если говорить предельно просто: С5 разрешает иностранцу сделать три вещи:
- Въехать в страну с намерением создать или приобрести компанию.
- Пройти процедуру регистрации в качестве учредителя (участника) ТОО.
- Легально проживать в Казахстане, управляя своим предприятием.
Кому виза С5 не нужна
Важно сразу обозначить категории лиц, которых правила С5 не касаются:
- Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь и др.). Для них существует аналогичный механизм, но называется он «разрешение на временное проживание (РВП) в статусе бизнес-иммигранта».
- Иностранные юридические лица. Компания не может получить визу. Если учредитель ТОО — зарубежная корпорация, ей присваивается БИН (бизнес-идентификационный номер), а визовые вопросы решаются отдельно для ее руководителей.
- Лица, открывающие филиал или представительство. Здесь действует иная процедура аккредитации.
Двухступенчатая система: как работает виза С5
Система получения визы С5 построена таким образом, чтобы у инвестора был четкий маршрут: от намерения до законно работающего бизнеса. Этот маршрут состоит из двух обязательных этапов.
Этап 1. Первичная (однократная) виза — «виза-билет»
Это ваш входной документ. Срок действия — до 90 календарных дней.
В чем суть: На этом этапе вы еще не являетесь учредителем. Государство дает вам временный статус, чтобы вы могли:
- лично приехать в Казахстан;
- собрать недостающие документы;
- подать заявку на регистрацию ТОО;
- открыть банковский счет (опционально).
Этап 2. Вторичная (многократная) виза — «виза-резидентство»
Как только факт вашего участия в ТОО зафиксирован в государственных реестрах, вы получаете право на продление статуса.
Срок действия — до 2 лет.
Что меняется:
- Виза становится многократной. Вы можете свободно въезжать и выезжать из страны.
- Вы получаете право на постоянное проживание в Казахстане на весь срок действия визы (с возможностью последующего продления).
- Ваш статус теперь привязан не к намерению, а к реальному активу — компании, которой вы владеете.
География получения: где и когда
Международные инвесторы часто путаются, где именно нужно проходить процедуру. Правило простое: первичная виза получается за границей, вторичная — внутри страны.
Где получить первичную визу С5?
Первичная виза не выдается в аэропортах Казахстана и не оформляется в миграционной службе на месте. Для ее получения необходимо обращаться в дипломатические представительства Республики Казахстан за рубежом:
- Посольства РК;
- Консульства РК (генеральные консульства).
Механика получения первичной визы
Процедура выглядит как цепочка из трех звеньев:
- Звено 1 (Казахстан). Принимающая сторона — это может быть юридическая компания, будущий партнер или сам объект инвестирования — направляет документы на согласование приглашения в территориальные подразделения Министерства внутренних дел РК.
- Звено 2 (Казахстан → заграница). Согласованное приглашение передается в зарубежное консульство или посольство РК по месту жительства инвестора.
- Звено 3 (заграница). Инвестор обращается в это консульство с пакетом документов, получает визу и въезжает в Казахстан.
Где продлевать визу (получать 2-летнюю)?
Процедура продления происходит внутри Казахстана. Инициатором выступают местные исполнительные органы — акиматы городов республиканского значения (Астана, Алматы, Шымкент) или областей. Иностранец подает письменное обращение в акимат, подтверждая свой статус учредителя, и на этом основании запускается механизм продления.
Документальный портрет заявителя: актуальные требования 2026
Пакет документов для получения визы С5 — это не статичный список. Он может меняться. На начало 2026 года действуют одни требования, но к середине года ожидаются корректировки. Рассмотрим оба варианта.
Действующий перечень (первая половина 2026)
Для подачи заявления на первичную визу С5 в консульстве потребуется:
- Заграничный паспорт. Срок действия должен покрывать период запрашиваемой визы (рекомендуется запас не менее 6 месяцев).
- Медицинская страховка. Полис, действующий на всей территории Казахстана и покрывающий период пребывания.
- Справка об отсутствии судимости. Самый сложный с точки зрения бюрократии документ. Выдается уполномоченным органом страны гражданства или постоянного проживания.
- Справа об отсутствии административных запретов на ведение предпринимательской деятельности.
- Важнейший нюанс: Если страна выдачи справки является участницей Гаагской конвенции, документ необходимо апостилировать. Если страна не входит в конвенцию, потребуется процедура консульской легализации. Справка без апостиля или легализации считается недействительной.
Планируемые изменения (ориентировочно — середина 2026)
В настоящее время на рассмотрении находится проект поправок в совместный приказ Министерства иностранных дел и Министерства внутренних дел. Ожидается, что перечень может быть расширен следующими позициями:
- Медицинская справка о состоянии здоровья. Речь идет об отсутствии заболеваний, включенных в перечень социально опасных и препятствующих осуществлению трудовой/предпринимательской деятельности. По сути, аналог медицинской комиссии.
- Расширенная информация о судимости. Возможно, потребуется подтверждение не только наличия/отсутствия судимости, но и отсутствия судебного запрета на занятие предпринимательской деятельностью.
Мифы и заблуждения о визе С5
Вокруг бизнес-иммиграции в Казахстан сложилось несколько устойчивых мифов. Разберем самые частые.
Миф 1. «Можно въехать по туристической визе и открыть компанию, а потом поменять статус».
Реальность: Это прямое нарушение миграционного законодательства. Статус бизнес-иммигранта должен быть получен до регистрации компании, а не после. Попытка учредить ТОО, находясь на туристическом режиме, ведет к отказу в регистрации и риску депортации.
Миф 2. «Для открытия ТОО нужно обязательно лично приезжать».
Реальность: Нет. После получения первичной визы С5 (или даже до нее, если оформлена доверенность) регистрацию компании может осуществить ваш представитель в Казахстане. Личное присутствие необходимо только для подачи заявления на визу и, возможно, для открытия счета, если банк требует физической явки.
Миф 3. «Если я открыл компанию, виза продлевается автоматически».
Реальность: Автоматизма нет. Продление — это отдельная процедура, требующая обращения в акимат и подтверждения, что компания существует, а вы являетесь ее участником.
Миф 4. «С визой С5 я могу работать в любой компании».
Реальность: Виза С5 привязана к статусу учредителя. Она дает право управлять своей компанией, но не наниматься на работу к другому работодателю. Для работы по найму требуется отдельное разрешение или иная категория визы.
Пошаговый алгоритм действий (check-list)
Чтобы не запутаться в процедуре, используйте этот чек-лист:
- Выбор принимающей стороны. Найдите в Казахстане юридическую компанию или партнера, который выступит принимающей стороной и согласует приглашение.
- Согласование приглашения. Принимающая сторона подает документы в МВД РК. Ждет согласования.
- Подготовка личных документов. Получите загранпаспорт, справку об отсутствии судимости, закажите апостиль (если требуется), оформите медицинскую страховку.
- Обращение в консульство. С согласованным приглашением и личными документами идите в посольство или консульство РК в вашей стране.
- Получение первичной визы. Вам вклеивают однократную визу на 90 дней.
- Въезд в Казахстан и регистрация. В течение 90 дней (лично или через представителя) регистрируете ТОО или входите в состав участников.
- Подача на продление. После получения документов о регистрации обращаетесь в акимат для оформления 2-летней многократной визы.
- Получение 2-летней визы. С этого момента вы — легальный бизнес-резидент Казахстана.
Я гражданин России. Могу ли я официально устроиться на работу в Казахстане? Занимать должность директора компании?
Главное преимущество для граждан стран ЕАЭС (Россия, Казахстан, Беларусь, Армения, Кыргыстан) – работодатель в Казахстане вправе нанимать их без каких-либо ограничений по защите национального рынка труда. Другими словами, компания не должна получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и не обязана учитывать квоты, которые ежегодно утверждаются правительством. Самому работнику также не требуется оформлять специальное разрешение на трудовую деятельность.
Правовой основой этих преференций служат статьи 96-98 Раздела XXVI «Трудовая миграция» Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года, ратифицированного Казахстаном. Однако, как показывает практика, даже при наличии единых правил существует множество нюансов, о которых необходимо знать каждому, кто планирует работать или уже трудится в республике.
Процедура приема на работу
Прием на работу гражданина государства-члена ЕАЭС производится в том же порядке, что и трудоустройство казахстанца. Однако есть важное исключение: отсутствие необходимости воинского учета.
Работодатель не вправе требовать от иностранного работника документы воинского учета и не должен заполнять на него личную карточку формы Т-2, связанную с воинским учетом. Это обусловлено тем, что законодательство Казахстана относит к военнообязанным только граждан республики.
Миграционный режим: 90/180 и разрешение на временное проживание
Важно понимать, что упрощенный порядок трудоустройства не отменяет требований миграционного законодательства. Граждане ЕАЭС могут находиться на территории Казахстана без дополнительных документов не более 90 дней в течение каждого периода в 180 дней. Это классическое правило «90/180» действует для всех иностранцев, въезжающих в безвизовом порядке.
Однако если трудовой договор предполагает более длительное пребывание (например, на год или неопределенный срок), работник обязан легализовать свое долгосрочное проживание. Для этого на основании заключенного трудового договора оформляется разрешение на временное проживание (РВП).
Таким образом, возникает важное разграничение:
Если сотрудник планирует проживать на территории РК более трех месяцев, он обязан встать на миграционный учет и получить РВП, которое выдается на срок действия трудового договора. Без этого документа законное пребывание свыше 90 дней становится невозможным.
Важное дополнение о регистрации
С 1 июля 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила миграционного учета, о которых также необходимо знать. Теперь регистрация в органах внутренних дел становится обязательной для всех иностранцев, планирующих пребывание свыше 30 дней. Ранее действовавшее уведомление со стороны принимающей стороны трансформируется в личную обязанность иностранца зарегистрироваться через информационную систему. Это изменение не отменяет правило 90/180 и необходимость РВП, а лишь добавляет новый этап контроля на 30-й день пребывания.
Правовой основой этих преференций служат статьи 96-98 Раздела XXVI «Трудовая миграция» Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года, ратифицированного Казахстаном. Однако, как показывает практика, даже при наличии единых правил существует множество нюансов, о которых необходимо знать каждому, кто планирует работать или уже трудится в республике.
Процедура приема на работу
Прием на работу гражданина государства-члена ЕАЭС производится в том же порядке, что и трудоустройство казахстанца. Однако есть важное исключение: отсутствие необходимости воинского учета.
Работодатель не вправе требовать от иностранного работника документы воинского учета и не должен заполнять на него личную карточку формы Т-2, связанную с воинским учетом. Это обусловлено тем, что законодательство Казахстана относит к военнообязанным только граждан республики.
Миграционный режим: 90/180 и разрешение на временное проживание
Важно понимать, что упрощенный порядок трудоустройства не отменяет требований миграционного законодательства. Граждане ЕАЭС могут находиться на территории Казахстана без дополнительных документов не более 90 дней в течение каждого периода в 180 дней. Это классическое правило «90/180» действует для всех иностранцев, въезжающих в безвизовом порядке.
Однако если трудовой договор предполагает более длительное пребывание (например, на год или неопределенный срок), работник обязан легализовать свое долгосрочное проживание. Для этого на основании заключенного трудового договора оформляется разрешение на временное проживание (РВП).
Таким образом, возникает важное разграничение:
- Работать можно с первого дня на основании трудового договора, даже без РВП.
- Находиться в стране свыше 90 дней без РВП нельзя.
Если сотрудник планирует проживать на территории РК более трех месяцев, он обязан встать на миграционный учет и получить РВП, которое выдается на срок действия трудового договора. Без этого документа законное пребывание свыше 90 дней становится невозможным.
Важное дополнение о регистрации
С 1 июля 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила миграционного учета, о которых также необходимо знать. Теперь регистрация в органах внутренних дел становится обязательной для всех иностранцев, планирующих пребывание свыше 30 дней. Ранее действовавшее уведомление со стороны принимающей стороны трансформируется в личную обязанность иностранца зарегистрироваться через информационную систему. Это изменение не отменяет правило 90/180 и необходимость РВП, а лишь добавляет новый этап контроля на 30-й день пребывания.
Какие правила трудоустройства в Казахстане для граждан стран, не входящих в ЕАЭС (например, Китай, Греция, Индия и др.)
Для граждан государств, не являющихся членами Евразийского экономического союза, механизм легализации трудовой деятельности в Казахстане выглядит принципиально иначе.
Здесь в полной мере работает классическая схема: квота + разрешение для работодателя + виза С3 для работника.
1. Квота и разрешение для работодателя: первый этап
Прежде чем пригласить специалиста из-за пределов ЕАЭС, казахстанская компания обязана пройти разрешительную процедуру.
Работодатель должен "зарезервировать" право на найм иностранца в рамках утвержденной правительством квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС). По сути, это государственный фильтр, который:
Исключения из квоты: когда разрешение не нужно
Однако из любого правила есть исключения. В ряде случаев работодатель освобождается от обязанности получать разрешение на привлечение ИРС и может игнорировать квоту. Это так называемый "внеквотный" порядок. Он распространяется на следующие категории специалистов:
3. Виза С3: личный ключ для иностранца
Теперь о самом важном — о въездном документе. Независимо от того, получал работодатель разрешение в рамках квоты или воспользовался правом на исключение, сам иностранец обязан иметь рабочую визу категории С3.
Это не просто формальность, а ключевое условие легального пересечения границы и последующего трудоустройства. Виза С3 выдается консульскими учреждениями Казахстана за рубежом на основании пакета документов, подтверждающих трудовые отношения (разрешение на привлечение ИРС, трудовой договор или гарантийное письмо от работодателя).
Здесь в полной мере работает классическая схема: квота + разрешение для работодателя + виза С3 для работника.
1. Квота и разрешение для работодателя: первый этап
Прежде чем пригласить специалиста из-за пределов ЕАЭС, казахстанская компания обязана пройти разрешительную процедуру.
Работодатель должен "зарезервировать" право на найм иностранца в рамках утвержденной правительством квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС). По сути, это государственный фильтр, который:
- ограничивает массовый приток зарубежной рабочей силы;
- защищает интересы местных соискателей;
- заставляет работодателя обосновывать, почему на вакансию не нашлось казахстанца.
Исключения из квоты: когда разрешение не нужно
Однако из любого правила есть исключения. В ряде случаев работодатель освобождается от обязанности получать разрешение на привлечение ИРС и может игнорировать квоту. Это так называемый "внеквотный" порядок. Он распространяется на следующие категории специалистов:
- Первые руководители филиалов и представительств. Если иностранец возглавляет аккредитованный в Казахстане филиал или представительство иностранного юридического лица, его найм не требует разрешительных процедур. Статус топ-менеджера здесь работает как автоматический пропуск.
- Сотрудники МФЦА и Astana Hub. Резиденты Международного финансового центра «Астана» и участники технопарка Astana Hub функционируют в особой правовой среде. Привлечение иностранных кадров в эти структуры осуществляется по упрощенным правилам без оглядки на общегосударственные квоты.
- Руководители и их замы в компаниях со 100% иностранным участием. Если казахстанское юридическое лицо полностью принадлежит иностранным собственникам, его директор и заместители директора также попадают в категорию "вне квоты". Логика законодателя проста: владелец бизнеса вправе самостоятельно определять, кто будет управлять его активами.
- Категории иностранных граждан и лиц без гражданства, которые реализуют свою трудовую функцию на территории Республики Казахстан в порядке внутрикорпоративного перемещения (ротации кадров) внутри международной структуры работодателя.
- Работникам компаний-участников СЭЗ, чьи проекты превышают 1 миллион МРП и сотрудникам подрядчиков, субподрядчиков и исполнителей услуг, привлекаемых такими участниками для строительно-монтажных работ на территории СЭЗ (льгота действует в период работ и до 1 года после ввода объекта в эксплуатацию). Категории и численность таких специалистов утверждаются межведомственной комиссией (уполномоченный орган по занятости + заинтересованные госорганы) в порядке, определяемом совместным решением с органом, регулирующим сферу СЭЗ и индустриальных зон.
- в компаниях-инвесторах, заключивших с РК инвестиционные контракты на реализацию приоритетных проектов; в организациях, привлекаемых такими инвесторами (или их подрядчиками) в качестве генподрядчиков, подрядчиков, субподрядчиков или исполнителей услуг в сфере архитектуры, градостроительства, строительства, проектирования, изысканий и инжиниринга. Льгота действует до истечения одного года после ввода объекта в эксплуатацию и распространяется на руководителей, специалистов с высшим образованием и квалифицированных рабочих. Конкретный перечень профессий и численность таких работников определяются непосредственно в инвестиционном контракте.
- Иностранцы, въехавшие в Республику Казахстан с целью самостоятельного поиска работы и последующего трудоустройства по профессиям, включенным в перечень наиболее востребованных в приоритетных секторах экономики либо в конкретных видах экономической деятельности.
- Лица, имеющие статус постоянно проживающих на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством о миграции населения.
3. Виза С3: личный ключ для иностранца
Теперь о самом важном — о въездном документе. Независимо от того, получал работодатель разрешение в рамках квоты или воспользовался правом на исключение, сам иностранец обязан иметь рабочую визу категории С3.
Это не просто формальность, а ключевое условие легального пересечения границы и последующего трудоустройства. Виза С3 выдается консульскими учреждениями Казахстана за рубежом на основании пакета документов, подтверждающих трудовые отношения (разрешение на привлечение ИРС, трудовой договор или гарантийное письмо от работодателя).
Может ли директор ТОО работать удаленно из-за границы?
Многие предприниматели задаются вопросом: может ли руководитель компании управлять бизнесом, находясь за пределами Казахстана? Ответ утвердительный — законодательство РК допускает такую форму занятости. Однако успешная реализация этого формата требует не только оформления трудовых отношений, но и понимания юридических нюансов, связанных с местом нахождения самого юридического лица. Рассмотрим комплексный подход к организации удаленной работы директора, учитывая актуальные нормы и грядущие изменения 2026 года.
Законодательная база: когда директор становится «дистанционным работником»Основой для легальной работы руководителя из-за рубежа служит статья 138 Трудового кодекса РК, регламентирующая дистанционную занятость. Согласно кодексу, это выполнение трудовых функций вне стационарного офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. Такой режим накладывает определенные обязательства на обе стороны:
Ключевые пункты трудового договора с «удаленным» директором
Чтобы минимизировать вопросы со стороны контролирующих органов, в договоре необходимо детально прописать:
Скрытый риск: коллизия с местом нахождения юридического лица
На первый взгляд, все просто. Однако здесь возникает важное противоречие. Согласно пункту 1 статьи 39 Гражданского кодекса РК, место нахождения компании определяется местом нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа — то есть директора. Если руководитель постоянно живет за границей, возникает риск признания юридического адреса ТОО фиктивным. Последствия варьируются от предупреждения до принудительной ликвидации или снятия с учета по НДС.
Как же законно совместить требования двух кодексов?
Шаг 1. Делегирование полномочий внутри страны (Базовый элемент защиты)
Самый надежный способ соблюсти требования Гражданского кодекса — обеспечить физическое присутствие уполномоченного представителя руководства по юридическому адресу. Это можно сделать двумя способами:
Шаг 2. Оформление длительных командировок
Законодательство не ограничивает сроки служебных командировок. Нахождение директора за границей можно легализовать как бессрочную или длительную командировку с четко прописанной бизнес-целью (например, развитие экспортного направления). В этом случае отсутствие руководителя по юридическому адресу становится документально обоснованным.
Шаг 3. Обеспечение коммуникации и доступа к документации
Для беспроблемного прохождения проверок важно организовать «цифровое присутствие» компании:
Шаг 4. Командировки в Казахстан и налоговый учет
Периодические визиты директора в РК должны оформляться как служебные командировки (возвращение из одной командировки или начало новой, внутри страны). Расходы на такие поездки (перелет, проживание, трансфер) можно отнести на вычеты в соответствии с п. 1 ст. 100 Налогового кодекса РК, если они непосредственно связаны с деятельностью, направленной на получение дохода.
Новые реалии 2026 года: ужесточение требований к юридическому адресу
С апреля 2026 года вступают в силу важные изменения, которые делают «бумажное» наличие адреса невозможным:
Итоговый алгоритм действий
Полностью исключить риск, оставив директора за границей без какой-либо поддержки внутри страны, невозможно. Но создание законной альтернативы сводит этот риск к минимуму:
Законодательная база: когда директор становится «дистанционным работником»Основой для легальной работы руководителя из-за рубежа служит статья 138 Трудового кодекса РК, регламентирующая дистанционную занятость. Согласно кодексу, это выполнение трудовых функций вне стационарного офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. Такой режим накладывает определенные обязательства на обе стороны:
- Для компании-работодателя: обеспечение сотрудника необходимыми средствами связи и компенсация расходов на их использование.
- Для директора: при эксплуатации личного оборудования и каналов связи вопрос компенсации решается индивидуально и фиксируется в дополнительном соглашении.
- Учет рабочего времени: для дистанционного сотрудника устанавливается фиксированный режим, а механизм контроля его соблюдения в обязательном порядке прописывается в тексте трудового договора.
Ключевые пункты трудового договора с «удаленным» директором
Чтобы минимизировать вопросы со стороны контролирующих органов, в договоре необходимо детально прописать:
- Фактическую локацию: конкретный населенный пункт и страну, где физически пребывает директор.
- Адрес проживания (постоянный).
- Адрес регистрации (в случае его несовпадения с местом фактического проживания).
Скрытый риск: коллизия с местом нахождения юридического лица
На первый взгляд, все просто. Однако здесь возникает важное противоречие. Согласно пункту 1 статьи 39 Гражданского кодекса РК, место нахождения компании определяется местом нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа — то есть директора. Если руководитель постоянно живет за границей, возникает риск признания юридического адреса ТОО фиктивным. Последствия варьируются от предупреждения до принудительной ликвидации или снятия с учета по НДС.
Как же законно совместить требования двух кодексов?
Шаг 1. Делегирование полномочий внутри страны (Базовый элемент защиты)
Самый надежный способ соблюсти требования Гражданского кодекса — обеспечить физическое присутствие уполномоченного представителя руководства по юридическому адресу. Это можно сделать двумя способами:
- Назначение исполняющего обязанности (и.о.) директора на период длительного отсутствия основного руководителя с обязательным уведомлением госорганов.
- Выдача нотариально заверенной доверенности заместителю или иному сотруднику, постоянно находящемуся в Казахстане. В доверенности важно предусмотреть право подписи финансовых документов и представления интересов компании во всех инстанциях. Формально орган управления (директор) находится за рубежом, но его функции постоянно действующего представителя реализуются через уполномоченное лицо в РК.
Шаг 2. Оформление длительных командировок
Законодательство не ограничивает сроки служебных командировок. Нахождение директора за границей можно легализовать как бессрочную или длительную командировку с четко прописанной бизнес-целью (например, развитие экспортного направления). В этом случае отсутствие руководителя по юридическому адресу становится документально обоснованным.
Шаг 3. Обеспечение коммуникации и доступа к документации
Для беспроблемного прохождения проверок важно организовать «цифровое присутствие» компании:
- Корреспонденция: Лицо, назначенное на Шаге 1, должно физически получать всю входящую почту по юридическому адресу. Судебная практика исходит из того, что письмо, направленное на зарегистрированный адрес, считается полученным вне зависимости от того, находится ли там адресат.
- Связь: В ходе проверки можно продемонстрировать, что директор всегда на связи (по видеоконференцсвязи), а оригиналы документов и печать хранятся в офисе у доверенного лица.
Шаг 4. Командировки в Казахстан и налоговый учет
Периодические визиты директора в РК должны оформляться как служебные командировки (возвращение из одной командировки или начало новой, внутри страны). Расходы на такие поездки (перелет, проживание, трансфер) можно отнести на вычеты в соответствии с п. 1 ст. 100 Налогового кодекса РК, если они непосредственно связаны с деятельностью, направленной на получение дохода.
Новые реалии 2026 года: ужесточение требований к юридическому адресу
С апреля 2026 года вступают в силу важные изменения, которые делают «бумажное» наличие адреса невозможным:
- Верификация адреса: При регистрации и перерегистрации юрлиц адрес должен быть подтвержден согласием собственника помещения и будет проходить автоматическую проверку через интеграцию с адресным регистром.
- Личное присутствие: В ряде случаев регистрационные действия потребуют личного присутствия учредителя.
Итоговый алгоритм действий
Полностью исключить риск, оставив директора за границей без какой-либо поддержки внутри страны, невозможно. Но создание законной альтернативы сводит этот риск к минимуму:
- Назначьте ответственное лицо в Казахстане и выдайте ему доверенность с широкими полномочиями.
- Оформите нахождение директора за рубежом как длительную служебную командировку с обоснованной целью.
- Пропишите в трудовом договоре дистанционный характер работы, место выполнения обязанностей и особый режим труда.
- Организуйте физическое присутствие офиса: убедитесь, что по юридическому адресу есть ответственный за корреспонденцию, а сам адрес документально подтвержден (особенно в преддверии 2026 года).
Корпоративный подоходный налог (КПН) в Республике Казахстан
Корпоративный подоходный налог (КПН) является одним из главных налоговых обязательств для бизнеса в Казахстане, взимаемых с юридических лиц.
Налоговая ставка
Для большинства налогоплательщиков установлена единая ставка КПН в размере 20%.
Что подлежит налогообложению
Объектами для исчисления КПН выступают следующие виды доходов:
Кто обязан платить
Плательщиками налога признаются:
Расширение налоговой базы
В современном налоговом законодательстве перечень доходов, учитываемых при расчете КПН, был дополнен. Теперь в него также включаются:
Налоговая ставка
Для большинства налогоплательщиков установлена единая ставка КПН в размере 20%.
Что подлежит налогообложению
Объектами для исчисления КПН выступают следующие виды доходов:
- Совокупный налогооблагаемый доход: Представляет собой разницу между всеми полученными доходами и суммой расходов, которые разрешено вычесть согласно Налоговому кодексу (фактически, чистая прибыль).
- Доходы у источника выплаты: Отдельные виды поступлений, такие как дивиденды, вознаграждения (проценты) и роялти, если они начислены резидентом Казахстана.
- Прибыль постоянных учреждений: Доход, полученный филиалами или представительствами иностранных компаний (нерезидентов) от деятельности в Казахстане.
Кто обязан платить
Плательщиками налога признаются:
- Отечественные компании: Все юридические лица-резиденты РК. Исключение сделано лишь для госучреждений и государственных средних учебных заведений.
- Иностранный бизнес: Юридические лица-нерезиденты, которые либо ведут деятельность в стране через постоянное представительство (филиал), либо получают прибыль из казахстанских источников.
Расширение налоговой базы
В современном налоговом законодательстве перечень доходов, учитываемых при расчете КПН, был дополнен. Теперь в него также включаются:
- Совокупная прибыль контролируемых иностранных компаний (КИК);
- Финансовый результат (прибыль) постоянных учреждений таких КИК, рассчитанный по правилам казахстанского налогового учета.
Действует ли упрощенная система налогообложения в Казахстане в 2026 году?
С наступлением 2026 года налоговая система Казахстана перешла на обновлённые правила. Новый кодекс сократил число специальных режимов, оставив всего три варианта для разных категорий налогоплательщиков:
Разберём каждый из трёх доступных вариантов подробнее.
- Для граждан, работающих на себя (самозанятых), введён отдельный порядок, который заменил ранее действовавшие патенты и мобильные сервисы.
- Для предпринимателей и компаний сохранён упрощённый формат отчётности (так называемая "упрощенная декларация"), вобравший в себя черты прежней упрощёнки, фиксированного вычета и налога с розничных продаж.
- Для аграриев и владельцев фермерских хозяйств предусмотрен особый режим, пришедший на смену единому земельному налогу.
Разберём каждый из трёх доступных вариантов подробнее.
Налоговый режим «упрощённая декларация»: для малого и среднего бизнеса для B2C
Налоговый режим на основе упрощенной декларации ориентирован на предпринимателей и компании, которые хотят тратить меньше времени на отчетность, но при этом сохранять свободу в управлении своими финансами. В 2026 году этот механизм вобрал в себя лучшие черты трех прежних систем: стандартной упрощенки, фиксированного вычета и розничного налога .
Кто может работать на этом режиме
В отличие от формата для самозанятых, упрощенная декларация доступна более широкому кругу лиц. Ее могут применять как индивидуальные предприниматели, так и компании, зарегистрированные в Казахстане .
Закон выдвигает к желающим всего два основных требования :
Также, путь на упрощенку закрыт для следующих организаций:
*По количеству наемных работников никаких лимитов нет — можно нанимать сколь угодно людей.
Налоговые ставки и порядок расчетов
Основной финансовый параметр режима — единая ставка в размере 4% от всей полученной выручки.
При этом местные маслихаты получили право менять эту цифру в пределах половины от базового значения. В зависимости от региона и сферы деятельности ставка может составлять от 2% до 6%.
Отчитываться перед налоговой нужно дважды в год — каждое полугодие.
Важные особенности, которые нужно учитывать:
Дополнительные послабления
Закон предусматривает несколько приятных бонусов для тех, кто работает на упрощенке. Например, при годовом доходе до 135 тысяч МРП (примерно 550 миллионов тенге) бизнес освобождается от обязанности вести полноценный бухгалтерский учет . Это серьезно облегчает жизнь небольшим компаниям.
Кроме того, как уже говорилось, при превышении определенного порога доходов можно корректировать налогооблагаемую базу за счет фонда оплаты труда. Это делает режим особенно удобным для предприятий с большим штатом сотрудников.
Что именно попадает в облагаемый доход
Под налогообложение подпадают доходы, рассчитанные методом начисления. В их число входят :
Главное ограничение, о котором нужно знать
С 2026 года действует правило, способное серьезно повлиять на выбор режима для бизнеса, работающего с крупными партнерами. Компании на упрощенной декларации не могут выставлять электронные счета-фактуры с НДС .
Из-за этого их контрагенты, особенно те, кто работает на общем режиме, теряют возможность включать такие расходы в вычеты при расчете налога на прибыль. Для крупного бизнеса и компаний, ориентированных на B2B, сотрудничество с упрощенцами становится невыгодным. Поэтому данный режим лучше всего подходит тем, кто работает напрямую с конечными потребителями или с другими льготниками.
Кроме того, закон прямо запрещает плательщикам на общем режиме учитывать в вычетах затраты на покупку товаров или услуг у фирм на упрощенке . Это сделано, чтобы предотвратить искусственное завышение расходов.
Как прошел переходный период
Для тех, кто в 2025 году использовал упрощенку, фиксированный вычет или розничный налог, был установлен специальный срок для выбора. Он длился с 1 января по 28 февраля 2026 года .
Чтобы сохранить льготный статус, нужно было подать уведомление в налоговую. Те, кто не успел этого сделать до 1 марта, автоматически оказались на общем режиме, причем датой перехода задним числом считается 1 января 2026 года .
Итог: кому подходит этот режим
Упрощенная декларация в 2026 году — удобный инструмент для малого и среднего бизнеса, позволяющий экономить время на отчетности и снижать налоговые платежи. Ставка 4% (с возможностью корректировки регионами), отсутствие социального налога и НДС, а также возможность уменьшать базу на сумму зарплат делают режим привлекательным для многих сфер.
Однако ограничение по работе с НДС требует внимательного подхода к выбору клиентов и партнеров. Если ваш бизнес ориентирован на крупные компании на общем режиме, упрощенка может создать проблемы. Для всех остальных — это один из самых удобных и выгодных способов вести дело в Казахстане.
Кто может работать на этом режиме
В отличие от формата для самозанятых, упрощенная декларация доступна более широкому кругу лиц. Ее могут применять как индивидуальные предприниматели, так и компании, зарегистрированные в Казахстане .
Закон выдвигает к желающим всего два основных требования :
- Годовой доход не должен превышать 600 тысяч месячных расчетных показателей. С учетом стоимости МРП в 2026 году (4 325 тенге) верхняя планка составляет около 2,6 миллиарда тенге.
- Вид деятельности не должен попадать в запрещенный правительством перечень.
Также, путь на упрощенку закрыт для следующих организаций:
- компании, где другим юрлицам принадлежит больше четверти уставного капитала;
- организации, чей учредитель одновременно владеет долей в другой фирме на спецрежиме;
- юрлица, у которых сам учредитель находится на спецрежиме;
- физические лица и ИП, выступающие соучредителями компании на спецрежиме;
- некоммерческие структуры;
- резиденты специальных экономических зон и участники «Астана Хаб»;
- налогоплательщики, работающие по договорам о совместной деятельности.
*По количеству наемных работников никаких лимитов нет — можно нанимать сколь угодно людей.
Налоговые ставки и порядок расчетов
Основной финансовый параметр режима — единая ставка в размере 4% от всей полученной выручки.
При этом местные маслихаты получили право менять эту цифру в пределах половины от базового значения. В зависимости от региона и сферы деятельности ставка может составлять от 2% до 6%.
Отчитываться перед налоговой нужно дважды в год — каждое полугодие.
Важные особенности, которые нужно учитывать:
- Платить социальный налог не требуется.
- Компании на этом режиме не признаются плательщиками НДС. Исключение сделано только для двух случаев: при ввозе товаров из-за границы и при покупке услуг у иностранных фирм.
- Если годовой доход превышает 24 тысячи МРП (около 104 миллионов тенге), можно уменьшать налогооблагаемую базу на сумму фактических расходов по зарплате сотрудников.
Дополнительные послабления
Закон предусматривает несколько приятных бонусов для тех, кто работает на упрощенке. Например, при годовом доходе до 135 тысяч МРП (примерно 550 миллионов тенге) бизнес освобождается от обязанности вести полноценный бухгалтерский учет . Это серьезно облегчает жизнь небольшим компаниям.
Кроме того, как уже говорилось, при превышении определенного порога доходов можно корректировать налогооблагаемую базу за счет фонда оплаты труда. Это делает режим особенно удобным для предприятий с большим штатом сотрудников.
Что именно попадает в облагаемый доход
Под налогообложение подпадают доходы, рассчитанные методом начисления. В их число входят :
- деньги от продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг (включая арендные платежи и роялти);
- суммы списанных долгов;
- средства, полученные при переуступке права требования;
- штрафы, пени и другие санкции, признанные должником;
- поступления из госбюджета на покрытие расходов;
- излишки ценностей, обнаруженные при инвентаризации;
- имущество, полученное бесплатно;
- компенсации расходов от арендаторов.
Главное ограничение, о котором нужно знать
С 2026 года действует правило, способное серьезно повлиять на выбор режима для бизнеса, работающего с крупными партнерами. Компании на упрощенной декларации не могут выставлять электронные счета-фактуры с НДС .
Из-за этого их контрагенты, особенно те, кто работает на общем режиме, теряют возможность включать такие расходы в вычеты при расчете налога на прибыль. Для крупного бизнеса и компаний, ориентированных на B2B, сотрудничество с упрощенцами становится невыгодным. Поэтому данный режим лучше всего подходит тем, кто работает напрямую с конечными потребителями или с другими льготниками.
Кроме того, закон прямо запрещает плательщикам на общем режиме учитывать в вычетах затраты на покупку товаров или услуг у фирм на упрощенке . Это сделано, чтобы предотвратить искусственное завышение расходов.
Как прошел переходный период
Для тех, кто в 2025 году использовал упрощенку, фиксированный вычет или розничный налог, был установлен специальный срок для выбора. Он длился с 1 января по 28 февраля 2026 года .
Чтобы сохранить льготный статус, нужно было подать уведомление в налоговую. Те, кто не успел этого сделать до 1 марта, автоматически оказались на общем режиме, причем датой перехода задним числом считается 1 января 2026 года .
Итог: кому подходит этот режим
Упрощенная декларация в 2026 году — удобный инструмент для малого и среднего бизнеса, позволяющий экономить время на отчетности и снижать налоговые платежи. Ставка 4% (с возможностью корректировки регионами), отсутствие социального налога и НДС, а также возможность уменьшать базу на сумму зарплат делают режим привлекательным для многих сфер.
Однако ограничение по работе с НДС требует внимательного подхода к выбору клиентов и партнеров. Если ваш бизнес ориентирован на крупные компании на общем режиме, упрощенка может создать проблемы. Для всех остальных — это один из самых удобных и выгодных способов вести дело в Казахстане.
НДС в Казахстане с 2026 года: ключевые изменения
С 1 января 2026 года в Республике Казахстан вступает в силу обновлённый Налоговый кодекс, вносящий кардинальные коррективы в систему налогообложения добавленной стоимости.
Основная ставка НДС повышается до 16%
Ранее действовавшая ставка в 12% заменяется на 16% (ст. 503 НК РК). Это решение направлено на диверсификацию доходов республиканского бюджета и снижение зависимости от нефтегазовых поступлений. По оценкам Минфина, ежегодные дополнительные налоговые поступления могут составить 4–5 трлн тенге.
Вводятся дифференцированные пониженные ставки
Для социально значимых секторов устанавливается пониженная ставка НДС:
Пониженная ставка применяется к обороту по:
Освобождение от НДС: что меняется?
С 2026 года освобождаются от НДС:
Важное исключение:
С 1 января 2026 года отменяется льгота по освобождению от НДС при реализации или сдаче в аренду жилых помещений. Такие операции теперь подлежат обложению по ставке 16%.
Кто обязан стать плательщиком НДС?
Обязательной постановке на учёт подлежат:
Не подлежат постановке на учёт:
Изменения в отчётности
Расширение перечня необлагаемых оборотов
С 2026 года к необлагаемым оборотам (ст. 450 НК) добавлены:
Новые освобождённые от НДС операции
В перечень освобождённых включены:
Проблема переходного периода: остатки на 1 января 2026 года
Особое внимание требует ситуация с товарами, оставшимися на складе на 1 января 2026 года:
Основная ставка НДС повышается до 16%
Ранее действовавшая ставка в 12% заменяется на 16% (ст. 503 НК РК). Это решение направлено на диверсификацию доходов республиканского бюджета и снижение зависимости от нефтегазовых поступлений. По оценкам Минфина, ежегодные дополнительные налоговые поступления могут составить 4–5 трлн тенге.
Вводятся дифференцированные пониженные ставки
Для социально значимых секторов устанавливается пониженная ставка НДС:
- 5% — с 1 января 2026 года,
- 10% — с 1 января 2027 года.
Пониженная ставка применяется к обороту по:
- реализации и импорту:
- лекарственных средств (за исключением позиций, указанных в ст. 474 и 479 НК),
- медицинских изделий и их комплектующих,
- технических вспомогательных (компенсаторных) средств для инвалидов;
- оказанию медицинских услуг, включая комплексные, при наличии лицензии на медицинскую деятельность.
- Также 10% ставка будет применяться к обороту от реализации отечественных периодических печатных изданий.
Освобождение от НДС: что меняется?
С 2026 года освобождаются от НДС:
- реализация и импорт лекарств, а также оказание медицинских услуг в рамках ГОБМП, ОСМС и при лечении орфанных и социально значимых заболеваний (по перечню, утверждаемому Правительством РК).
Важное исключение:
С 1 января 2026 года отменяется льгота по освобождению от НДС при реализации или сдаче в аренду жилых помещений. Такие операции теперь подлежат обложению по ставке 16%.
Кто обязан стать плательщиком НДС?
Обязательной постановке на учёт подлежат:
- Юридические и физические лица с годовым оборотом от реализации ≥ 10 000 МРП (на 1 января 2026 г. — 43,25 млн тенге);
- Все импортёры товаров на территорию РК;
- Лица, условно поставленные на учёт (например, по решению налогового органа).
Не подлежат постановке на учёт:
- государственные учреждения,
- структурные подразделения юрлиц,
- лица, осуществляющие частную практику,
- налогоплательщики на специальных режимах (включая упрощённую декларацию),
- физические лица, не зарегистрированные как ИП.
Изменения в отчётности
- Форма 300.00 теперь подаётся строго в период с 15-го числа первого месяца по 15-е число второго месяца, следующего за отчётным. Подача до 15-го числа запрещена.
- Отменено требование о представлении реестров выданных и полученных счёт-фактур.
Расширение перечня необлагаемых оборотов
С 2026 года к необлагаемым оборотам (ст. 450 НК) добавлены:
- деятельность в сфере игорного бизнеса,
- операции в рамках спецрежимов налогообложения,
- лотерейная деятельность.
Новые освобождённые от НДС операции
В перечень освобождённых включены:
- эксплуатация и управление концессионными объектами особой значимости с применением «платы за доступность»;
- получение средств операторами расширенной ответственности производителей за утилизацию отходов;
- финансирование предприятий, производящих экологически чистые автомобили (включая электромобили) и их компоненты;
- реализация книг отечественного издания и услуги по их печатному изданию;
- проведение археологических работ.
- ветеринарные товары и услуги,
- санитарно-эпидемиологические услуги госорганов,
- ИТ-услуги по обработке данных по картам и электронным деньгам,
- реализация товаров в СЭЗ «Астана – новый город» (ранее освобождалась при определённых условиях),
- и ряд других операций, ранее считавшихся льготными.
Проблема переходного периода: остатки на 1 января 2026 года
Особое внимание требует ситуация с товарами, оставшимися на складе на 1 января 2026 года:
- Входной НДС по ним учтён по старой ставке — 12%,
- Но при их реализации в 2026 году НДС начисляется по новой ставке — 16%.
Основные отчеты, подаваемые ТОО на общеустановленной системе налогообложения (ОУР)
С чего начинается налоговая жизнь компании на ОУР
Прежде чем углубляться в сроки, стоит освежить в памяти основные параметры налогообложения.
Самый важный документ для любого юридического лица — декларация по корпоративному подоходному налогу, известная в налоговых кругах как форма 100.00. Это объемный отчет, в котором расписываются все поступления и затраты бизнеса за прошедший год, выводится чистая прибыль и рассчитывается сумма налога, причитающаяся государству.
Закон устанавливает четкий дедлайн: 31 марта года, следующего за отчетным . То есть итоги 2025 года компании подводили до 31 марта 2026‑го, а отчетность за 2026‑й нужно будет сдать не позднее 31 марта 2027 года. Сам налог перечисляется в бюджет чуть позже — до 10 апреля.
Для крупного бизнеса с оборотом выше 600 тысяч МРП (почти 2,6 миллиарда тенге в нынешних деньгах) действует правило авансовых платежей. Им приходится ежемесячно, до 25 числа, отчислять часть будущего налога.
Налоги с зарплаты: квартальная история
Практически каждое работающее ТОО выплачивает доходы людям — будь то зарплата штатных сотрудников или вознаграждения привлеченным специалистам. В этом случае компания становится налоговым агентом и обязана отчитываться по форме 200.00, которая объединяет индивидуальный подоходный и социальный налоги.
Отчетность по этим налогам квартальная. Предельный срок сдачи — 15 число второго месяца после окончания квартала . В календаре 2026 года это выглядит так:
НДС: новые правила и старые сроки
Для компаний, зарегистрированных как плательщики налога на добавленную стоимость, обязательна декларация по форме 300.00. Сроки сдачи совпадают с предыдущим отчетом: 15 мая, 15 августа, 15 ноября и 15 февраля. Но есть нюанс — с 2026 года подавать декларацию можно не раньше 15 числа месяца, следующего за кварталом, но не позднее 15 числа второго месяца.
Саму уплату налога нужно провести до 25 числа второго месяца после отчетного квартала . Например, НДС за первый квартал 2026 года перечисляется до 25 мая.
Технически процесс тоже усложнился. Перед отправкой декларации плательщик обязан зайти в информационную систему электронных счетов-фактур и проставить отметки по суммам НДС, которые он хочет отнести в зачет. Кроме того, разрабатывается новая версия формы 300.00, которая должна упростить возврат превышения налога по статье 127 кодекса.
Единая декларация вместо трех: революция в имущественных налогах
Одно из самых заметных упрощений 2026 года — объединение трех налогов в одну форму. Раньше компании отдельно отчитывались по налогу на имущество, отдельно по земельному и отдельно по транспорту, плюс сдавали промежуточные расчеты текущих платежей. Теперь всего этого больше нет.
Вместо разрозненных бумаг вводится единая форма 700.00. Сдавать ее нужно один раз в год, до 31 марта . А уплачивать налоги — до 10 апреля следующего года.
Но тут есть важная деталь, касающаяся конкретно налога на имущество. Если его годовая сумма не дотягивает до 300 МРП (примерно 1,3 миллиона тенге), можно расслабиться и заплатить всю сумму разом весной. Если же налог больше, придется вносить авансы поквартально: до 25 февраля, 25 мая, 25 августа и 25 ноября .
По транспорту и земле авансов нет — только годовой расчет в составе единой декларации.
Отчеты для особых случаев
Есть ситуации, в которых обычному ТОО на ОУР может потребоваться дополнительная отчетность.
Как не пропустить дедлайны
Прежде чем углубляться в сроки, стоит освежить в памяти основные параметры налогообложения.
- Корпоративный подоходный налог для большинства компаний составляет 20% от прибыли. Исключение сделано для банков и игорного бизнеса — они платят 25%, а вот организации, работающие в социальной сфере, могут рассчитывать на льготную ставку 5% .
- Налог на добавленную стоимость в Казахстане традиционно держится на уровне 16%. Но важное изменение коснулось порога обязательной регистрации: теперь встать на учет по НДС должны компании с оборотом от 10 тысяч месячных расчетных показателей . В пересчете на тенге по курсу 2026 года это 43 250 000. Многие предприниматели, которые раньше могли избегать НДС, теперь становятся его плательщиками и получают дополнительную отчетную нагрузку.
Самый важный документ для любого юридического лица — декларация по корпоративному подоходному налогу, известная в налоговых кругах как форма 100.00. Это объемный отчет, в котором расписываются все поступления и затраты бизнеса за прошедший год, выводится чистая прибыль и рассчитывается сумма налога, причитающаяся государству.
Закон устанавливает четкий дедлайн: 31 марта года, следующего за отчетным . То есть итоги 2025 года компании подводили до 31 марта 2026‑го, а отчетность за 2026‑й нужно будет сдать не позднее 31 марта 2027 года. Сам налог перечисляется в бюджет чуть позже — до 10 апреля.
Для крупного бизнеса с оборотом выше 600 тысяч МРП (почти 2,6 миллиарда тенге в нынешних деньгах) действует правило авансовых платежей. Им приходится ежемесячно, до 25 числа, отчислять часть будущего налога.
Налоги с зарплаты: квартальная история
Практически каждое работающее ТОО выплачивает доходы людям — будь то зарплата штатных сотрудников или вознаграждения привлеченным специалистам. В этом случае компания становится налоговым агентом и обязана отчитываться по форме 200.00, которая объединяет индивидуальный подоходный и социальный налоги.
Отчетность по этим налогам квартальная. Предельный срок сдачи — 15 число второго месяца после окончания квартала . В календаре 2026 года это выглядит так:
- за январь–март нужно отчитаться до 15 мая
- за апрель–июнь — до 15 августа
- за июль–сентябрь — до 15 ноября
- за октябрь–декабрь — до 15 февраля следующего года
НДС: новые правила и старые сроки
Для компаний, зарегистрированных как плательщики налога на добавленную стоимость, обязательна декларация по форме 300.00. Сроки сдачи совпадают с предыдущим отчетом: 15 мая, 15 августа, 15 ноября и 15 февраля. Но есть нюанс — с 2026 года подавать декларацию можно не раньше 15 числа месяца, следующего за кварталом, но не позднее 15 числа второго месяца.
Саму уплату налога нужно провести до 25 числа второго месяца после отчетного квартала . Например, НДС за первый квартал 2026 года перечисляется до 25 мая.
Технически процесс тоже усложнился. Перед отправкой декларации плательщик обязан зайти в информационную систему электронных счетов-фактур и проставить отметки по суммам НДС, которые он хочет отнести в зачет. Кроме того, разрабатывается новая версия формы 300.00, которая должна упростить возврат превышения налога по статье 127 кодекса.
Единая декларация вместо трех: революция в имущественных налогах
Одно из самых заметных упрощений 2026 года — объединение трех налогов в одну форму. Раньше компании отдельно отчитывались по налогу на имущество, отдельно по земельному и отдельно по транспорту, плюс сдавали промежуточные расчеты текущих платежей. Теперь всего этого больше нет.
Вместо разрозненных бумаг вводится единая форма 700.00. Сдавать ее нужно один раз в год, до 31 марта . А уплачивать налоги — до 10 апреля следующего года.
Но тут есть важная деталь, касающаяся конкретно налога на имущество. Если его годовая сумма не дотягивает до 300 МРП (примерно 1,3 миллиона тенге), можно расслабиться и заплатить всю сумму разом весной. Если же налог больше, придется вносить авансы поквартально: до 25 февраля, 25 мая, 25 августа и 25 ноября .
По транспорту и земле авансов нет — только годовой расчет в составе единой декларации.
Отчеты для особых случаев
Есть ситуации, в которых обычному ТОО на ОУР может потребоваться дополнительная отчетность.
- Если компания ввозит товары из стран ЕАЭС, например из России или Беларуси, она обязана подавать заявление о ввозе и уплате косвенных налогов по форме 328.00. Делать это нужно ежемесячно, укладываясь до 20 числа .
- Для тех, кто производит или продает алкоголь, табак или другие подакцизные товары, предусмотрена ежемесячная декларация по акцизу (форма 400.00) со сроком сдачи до 15 числа .
Как не пропустить дедлайны
- Чтобы 2026 год прошел без штрафов и блокировок счетов, руководителю ТОО достаточно держать в голове всего несколько ключевых дат.
- До 15 мая, 15 августа, 15 ноября и 15 февраля нужно сдавать квартальные декларации по зарплатным налогам и НДС (если компания его платит).
- До 25 мая, 25 августа, 25 ноября и 25 февраля — перечислять авансы по НДС и крупному налогу на имущество.
- До 31 марта следующего года — годовой финиш: декларации по прибыли и единая имущественная форма.
- И наконец, до 10 апреля — финальная уплата всех годовых налогов.
Юридический адрес ТОО в Казахстане: что говорит закон и какие риски существуют
При регистрации бизнеса один из ключевых вопросов — где именно будет располагаться компания. В Казахстане к адресу, который указывается в учредительных документах, предъявляются вполне конкретные требования. От того, насколько добросовестно подойдут учредители к выбору места регистрации, зависит не только успешное открытие фирмы, но и ее дальнейшее существование без претензий со стороны контролирующих органов.
Что считается официальным местом нахождения компании
Закон определяет место нахождения товарищества с ограниченной ответственностью как адрес, по которому располагается его постоянно действующий орган управления. Проще говоря, это должен быть реальный офис, комната или иное помещение, где ежедневно осуществляется руководство организацией, где можно найти директора или бухгалтера, куда можно принести документы или отправить официальное письмо .
Регистрируя компанию, учредители берут на себя обязательство обеспечить наличие такого адреса и возможность связи с организацией по нему. Это не формальность, а базовое условие для нормального функционирования бизнеса в правовом поле.
Чем грозит указание недостоверного адреса
Самое серьезное последствие, которое может наступить, если адрес окажется «липовым», — признание регистрации компании недействительной. Закон достаточно жестко относится к ситуациям, когда при создании или перерегистрации ТОО предоставляются заведомо ложные сведения о месте нахождения .
Почему это так важно?
Государство должно иметь возможность взаимодействовать с бизнесом: проводить налоговые проверки, вручать предписания, направлять уведомления. Если по указанному адресу организацию найти невозможно, вся система контроля дает сбой. Поэтому законодательство предусматривает механизмы выявления и пресечения таких нарушений.
По каким признакам определяют, что адрес «резиновый» или фальшивый
У контролирующих органов есть четкие критерии, позволяющие заподозрить неладное. Наиболее распространенные признаки недостоверности адреса выглядят так:
Вывод из всего сказанного прост: к выбору юридического адреса нужно относиться максимально серьезно. Не стоит соглашаться на сомнительные предложения «прописать» компанию где попало ради экономии или скорости.
Лучший вариант — заключить официальный договор аренды или субаренды с собственником помещения. Если компания только начинается и полноценный офис пока не нужен, можно рассмотреть варианты коворкингов или специализированных сервисов, предоставляющих юридические адреса для регистрации.
Важно, чтобы у вас на руках были реальные документы, подтверждающие право пользования помещением, и чтобы по этому адресу действительно можно было найти представителя компании в случае необходимости .
Обеспечив чистоту и прозрачность на этом этапе, вы закладываете фундамент для долгой и спокойной работы без риска внезапного исключения из реестра или судебных разбирательств о признании регистрации недействительной.
Что считается официальным местом нахождения компании
Закон определяет место нахождения товарищества с ограниченной ответственностью как адрес, по которому располагается его постоянно действующий орган управления. Проще говоря, это должен быть реальный офис, комната или иное помещение, где ежедневно осуществляется руководство организацией, где можно найти директора или бухгалтера, куда можно принести документы или отправить официальное письмо .
Регистрируя компанию, учредители берут на себя обязательство обеспечить наличие такого адреса и возможность связи с организацией по нему. Это не формальность, а базовое условие для нормального функционирования бизнеса в правовом поле.
Чем грозит указание недостоверного адреса
Самое серьезное последствие, которое может наступить, если адрес окажется «липовым», — признание регистрации компании недействительной. Закон достаточно жестко относится к ситуациям, когда при создании или перерегистрации ТОО предоставляются заведомо ложные сведения о месте нахождения .
Почему это так важно?
Государство должно иметь возможность взаимодействовать с бизнесом: проводить налоговые проверки, вручать предписания, направлять уведомления. Если по указанному адресу организацию найти невозможно, вся система контроля дает сбой. Поэтому законодательство предусматривает механизмы выявления и пресечения таких нарушений.
По каким признакам определяют, что адрес «резиновый» или фальшивый
У контролирующих органов есть четкие критерии, позволяющие заподозрить неладное. Наиболее распространенные признаки недостоверности адреса выглядят так:
- Первый и самый явный сигнал — массовость. Если по одному и тому же адресу зарегистрированы десятки, а то и сотни компаний, при этом для большинства из них невозможно установить фактическое местонахождение, такой адрес автоматически попадает в зону риска. Нет офиса, нет сотрудников, корреспонденция возвращается обратно, проверки не могут состояться из-за отсутствия представителей фирмы — все это говорит о том, что адрес используется лишь для «прописки», а не для реальной работы .
- Второй признак — поддельные документы на помещение. Иногда учредители предоставляют фиктивные договоры аренды или гарантийные письма, которые не имеют под собой реальной основы. Когда выясняется, что собственник помещения никогда не сдавал его в аренду или что помещение вообще не существует, последствия для компании могут быть самыми печальными .
- И наконец, самый примитивный, но встречающийся случай — указание несуществующего адреса. Это может быть опечатка, ошибка или намеренное искажение, но результат один: адрес невозможно подтвердить физически, значит, компания фактически не имеет места нахождения .
Вывод из всего сказанного прост: к выбору юридического адреса нужно относиться максимально серьезно. Не стоит соглашаться на сомнительные предложения «прописать» компанию где попало ради экономии или скорости.
Лучший вариант — заключить официальный договор аренды или субаренды с собственником помещения. Если компания только начинается и полноценный офис пока не нужен, можно рассмотреть варианты коворкингов или специализированных сервисов, предоставляющих юридические адреса для регистрации.
Важно, чтобы у вас на руках были реальные документы, подтверждающие право пользования помещением, и чтобы по этому адресу действительно можно было найти представителя компании в случае необходимости .
Обеспечив чистоту и прозрачность на этом этапе, вы закладываете фундамент для долгой и спокойной работы без риска внезапного исключения из реестра или судебных разбирательств о признании регистрации недействительной.
Могут ли органы государственных доходов осуществлять посещение по адресу ТОО для проведения налогового контроля?
Наличие официального адреса — не просто формальное требование при регистрации бизнеса. Казахстанское законодательство наделяет налоговые органы правом лично убедиться в том, что компания действительно находится там, где заявлено. И если во время такого визита предприятие обнаружить не удалось, последствия могут развиваться по цепочке — от предупреждения до полной ликвидации.
Зачем налоговая ищет компании
Налоговые органы проводят обследования фактического местонахождения налогоплательщиков не из праздного любопытства. У них есть четкий перечень оснований, при которых они обязаны проверить, существует ли компания по адресу, указанному в документах.
Что происходит после визита
Результат обследования оформляется актом. И если выясняется, что компания по адресу не находится, запускается механизм последствий.
Чем грозит игнорирование
Когда дело доходит до ликвидации
Самое тяжелое последствие — принудительное закрытие компании через суд. Гражданский кодекс дает такое право, если одновременно соблюдаются несколько условий. Организация отсутствует по юридическому или фактическому адресу. У нее нет учредителей и должностных лиц, без которых работа невозможна. И такое положение длится не меньше года .
Если этих признаков нет в совокупности, суд, скорее всего, откажет в ликвидации. Налоговая может применять другие меры — штрафы, блокировки, снятие с учета. Но когда компания брошена, пуста и никому не нужна больше года, риск потерять регистрацию становится реальным.
Как обезопасить себя
Вывод прост: адрес, указанный при регистрации, должен быть рабочим. Туда должна приходить почта, там должны находиться люди, способные получить уведомление или впустить инспектора. Если офис временно пустует, нужно организовать пересылку корреспонденции или хотя бы повесить табличку с контактами.
В случае переезда необходимо своевременно вносить изменения в учредительные документы. Игнорирование этого правила может привести к тому, что однажды компания просто не откроет дверь налоговому инспектору, и последствия покатятся снежным комом — от штрафа до полной ликвидации.
Зачем налоговая ищет компании
Налоговые органы проводят обследования фактического местонахождения налогоплательщиков не из праздного любопытства. У них есть четкий перечень оснований, при которых они обязаны проверить, существует ли компания по адресу, указанному в документах.
- Первая и самая распространенная причина — невозможность вручить важные документы. Если налоговое уведомление, предписание, акт проверки или решение об ограничении распоряжения имуществом не доходят до адресата, это серьезный сигнал. То же самое происходит, когда почта возвращает обратно заказные письма с пометкой «отсутствие адресата». Речь идет об уведомлениях о результатах проверок, требованиях погасить задолженность или начислениях за период ликвидации .
- Отдельная категория — плательщики НДС. Если компания работает с налогом на добавленную стоимость, налоговая может навестить ее просто для подтверждения факта существования. Исключение делают только для тех, кто официально приостановил деятельность или находится в стадии банкротства .
- Еще одно основание — неисполнение предписаний. Если налогоплательщик проигнорировал уведомление об устранении нарушений, выявленных в ходе камерального контроля, следующим шагом может стать визит инспекторов на место .
- И наконец, компании, которые числятся бездействующими, также попадают в зону внимания. Налоговая должна убедиться, что признак бездействия подтверждается физическим отсутствием организации .
Что происходит после визита
Результат обследования оформляется актом. И если выясняется, что компания по адресу не находится, запускается механизм последствий.
- На следующий же день после составления акта налоговая вносит организацию в специальный список — реестр отсутствующих по юридическому адресу . Это само по себе негативный сигнал, который видят банки, контрагенты и потенциальные партнеры.
- Для плательщиков НДС процедура сложнее. Им направляют официальное уведомление с требованием подтвердить свое местонахождение. На это дается 20 рабочих дней с момента отправки уведомления. Компания должна явиться в налоговый орган лично, представить письменные объяснения, почему ее не было на месте в момент проверки, и приложить подтверждающие документы. Причем оригиналы нужно показать для сверки, а копии — оставить инспектору .
Чем грозит игнорирование
- Если компания проигнорировала вызов и не явилась с объяснениями, следуют жесткие санкции. Налоговый орган получает право приостановить все расходные операции по банковским счетам. Проще говоря, счета блокируются, и организация не может тратить деньги. Если же счетов у компании нет, ее просто снимают с учета по НДС, что для многих бизнесов равносильно остановке деятельности .
- Но и это еще не все. Помимо блокировок, налогоплательщика могут привлечь к административной ответственности. Статья 466 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает за отсутствие по юридическому адресу предупреждение либо штраф. Размер наказания варьируется: для должностных лиц — от 5 до 30 МРП, для субъектов малого бизнеса — от 10 до 30 МРП, для среднего — от 20 до 50 МРП, для крупного — от 30 до 100 МРП . В переводе на тенге по ставке 2026 года (4 325 тенге за МРП) это ощутимые суммы.
Когда дело доходит до ликвидации
Самое тяжелое последствие — принудительное закрытие компании через суд. Гражданский кодекс дает такое право, если одновременно соблюдаются несколько условий. Организация отсутствует по юридическому или фактическому адресу. У нее нет учредителей и должностных лиц, без которых работа невозможна. И такое положение длится не меньше года .
Если этих признаков нет в совокупности, суд, скорее всего, откажет в ликвидации. Налоговая может применять другие меры — штрафы, блокировки, снятие с учета. Но когда компания брошена, пуста и никому не нужна больше года, риск потерять регистрацию становится реальным.
Как обезопасить себя
Вывод прост: адрес, указанный при регистрации, должен быть рабочим. Туда должна приходить почта, там должны находиться люди, способные получить уведомление или впустить инспектора. Если офис временно пустует, нужно организовать пересылку корреспонденции или хотя бы повесить табличку с контактами.
В случае переезда необходимо своевременно вносить изменения в учредительные документы. Игнорирование этого правила может привести к тому, что однажды компания просто не откроет дверь налоговому инспектору, и последствия покатятся снежным комом — от штрафа до полной ликвидации.
Лицензирование в Казахстане: какие сферы требуют разрешений и почему
В Казахстане, как и в большинстве стран с развитой правовой системой, государство устанавливает особый контроль над определенными направлениями предпринимательской деятельности. Речь идет о тех сферах, где частная инициатива напрямую соприкасается с вопросами общественной безопасности, здоровья населения, стратегических интересов страны или оборота товаров, представляющих потенциальную опасность.
Механизмом такого контроля выступает лицензирование. Получение официального разрешения становится обязательным условием для работы в десятках областей — от вполне привычных, как образование или медицина, до специфических, связанных с оборотом оружия или использованием атомной энергии.
Группы лицензируемых направлений
Все виды деятельности, подпадающие под лицензирование, можно условно разделить на несколько крупных блоков по сфере влияния и объекту регулирования.
Социально значимые и гуманитарные сферы
Сюда относится все, что напрямую воздействует на качество жизни, здоровье и интеллектуальное развитие граждан. Государство требует разрешений для работы образовательных учреждений любого уровня — от детских садов до университетов. Медицинская и фармацевтическая практика также невозможна без лицензии: открытие клиники, аптеки или даже частный прием врача требуют подтверждения квалификации и соблюдения строгих стандартов.
В эту же группу входит ветеринарная деятельность, оборот наркотических и психотропных веществ (в строго разрешенных медицинских целях), а также обращение с ядовитыми компонентами. Отдельное место занимает судебно-экспертная работа, включая психиатрические и наркологические экспертизы, — здесь точность и соблюдение процедур критически важны для правосудия.
Инфраструктура, строительство и связь
Любые вмешательства в физическое пространство, будь то возведение зданий или прокладка сетей, тоже требуют государственного контроля. Лицензированию подлежат архитектурная деятельность, проектирование, строительные работы и градостроительное планирование. Без соответствующих разрешений нельзя легально заниматься инженерными изысканиями или выступать генеральным подрядчиком.
В отдельный блок выделены информатизация, телекоммуникации и связь. Операторы сотовой связи, интернет-провайдеры, телерадиовещатели — все они работают на основании лицензий. Близко к этому примыкает сфера информационной безопасности, включая разработку средств защиты данных и систем шифрования.
Сырьевой сектор и промышленность
Экономика Казахстана традиционно сильна сырьевым направлением, и здесь лицензирование играет ключевую роль. Обязательные разрешения требуются для всех этапов работы с углеводородами: их добычи, переработки и транспортировки. То же касается отдельных видов промышленного производства, где используются технологии или материалы, способные повлиять на экологию или безопасность.
Особый режим установлен для атомной энергетики. Любые операции, связанные с расщепляющимися материалами, — от исследовательских реакторов до утилизации отходов — находятся под жестким контролем уполномоченных органов.
Специальные технические средства и вооружения
Это, пожалуй, наиболее закрытый блок. Лицензированию подлежит оборот оружия, военной техники, взрывчатых веществ и изделий на их основе. Сюда же относится разработка и производство спецсредств для оперативно-розыскной деятельности. Самостоятельное направление — обращение с ядовитыми компонентами, которые могут быть использованы как в промышленности, так и в иных целях.
Оборот подакцизных товаров и игорный бизнес
Производство и продажа алкоголя, табачных изделий и этилового спирта невозможны без лицензии. Эти сферы традиционно находятся в фокусе фискальных органов и требуют не только разрешений, но и строгого учета каждой единицы продукции.
Игорный бизнес также подлежит лицензированию. Казино, букмекерские конторы, залы игровых автоматов могут работать только при наличии специального разрешения и на четко определенных территориях.
Транспорт, логистика и внешняя торговля
Перевозки — еще одна обширная зона лицензирования. Разрешения требуются для грузовых и пассажирских перевозок (особенно международных), деятельности логистических операторов и экспедиторов. Кроме того, существуют лицензируемые экспортно-импортные операции в отдельных регулируемых сферах — например, при вывозе стратегического сырья или ввозе продукции, подлежащей особому контролю.
Уникальные направления
В перечне присутствуют и довольно специфические виды деятельности, характерные именно для Казахстана. Например, лицензируется использование космического пространства — это связано с наличием космодрома Байконур и развитием собственной космической программы. Также требуется разрешение на изготовление государственных символов: герба, флага, гимна. Это делается для предотвращения фальсификаций и обеспечения эталонного качества.
Деятельность товарных бирж — еще одно лицензируемое направление. Организаторы торгов, где обращаются сырьевые товары, должны подтвердить свою прозрачность и соответствие жестким требованиям регулятора.
Зачем это все нужно
Если попытаться сформулировать единую цель всех перечисленных требований, она будет звучать так: защита общественных интересов. Лицензирование позволяет государству отсеивать недобросовестных или недостаточно квалифицированных игроков на рынках, где ошибка или халатность могут стоить слишком дорого.
В сферах, связанных с жизнью и здоровьем (медицина, образование), лицензия подтверждает, что специалисты имеют необходимую подготовку, а помещения и оборудование соответствуют стандартам. В промышленности и энергетике разрешительный порядок снижает риски техногенных катастроф. В обороте оружия и ядов — предотвращает попадание опасных предметов и веществ в криминальный оборот. А в финансовом секторе и на биржах — защищает деньги вкладчиков и инвесторов от мошеннических схем.
Таким образом, наличие лицензии для предпринимателя — это не просто бюрократическая формальность, а официальное признание государством его права работать в сфере повышенной ответственности.
Механизмом такого контроля выступает лицензирование. Получение официального разрешения становится обязательным условием для работы в десятках областей — от вполне привычных, как образование или медицина, до специфических, связанных с оборотом оружия или использованием атомной энергии.
Группы лицензируемых направлений
Все виды деятельности, подпадающие под лицензирование, можно условно разделить на несколько крупных блоков по сфере влияния и объекту регулирования.
Социально значимые и гуманитарные сферы
Сюда относится все, что напрямую воздействует на качество жизни, здоровье и интеллектуальное развитие граждан. Государство требует разрешений для работы образовательных учреждений любого уровня — от детских садов до университетов. Медицинская и фармацевтическая практика также невозможна без лицензии: открытие клиники, аптеки или даже частный прием врача требуют подтверждения квалификации и соблюдения строгих стандартов.
В эту же группу входит ветеринарная деятельность, оборот наркотических и психотропных веществ (в строго разрешенных медицинских целях), а также обращение с ядовитыми компонентами. Отдельное место занимает судебно-экспертная работа, включая психиатрические и наркологические экспертизы, — здесь точность и соблюдение процедур критически важны для правосудия.
Инфраструктура, строительство и связь
Любые вмешательства в физическое пространство, будь то возведение зданий или прокладка сетей, тоже требуют государственного контроля. Лицензированию подлежат архитектурная деятельность, проектирование, строительные работы и градостроительное планирование. Без соответствующих разрешений нельзя легально заниматься инженерными изысканиями или выступать генеральным подрядчиком.
В отдельный блок выделены информатизация, телекоммуникации и связь. Операторы сотовой связи, интернет-провайдеры, телерадиовещатели — все они работают на основании лицензий. Близко к этому примыкает сфера информационной безопасности, включая разработку средств защиты данных и систем шифрования.
Сырьевой сектор и промышленность
Экономика Казахстана традиционно сильна сырьевым направлением, и здесь лицензирование играет ключевую роль. Обязательные разрешения требуются для всех этапов работы с углеводородами: их добычи, переработки и транспортировки. То же касается отдельных видов промышленного производства, где используются технологии или материалы, способные повлиять на экологию или безопасность.
Особый режим установлен для атомной энергетики. Любые операции, связанные с расщепляющимися материалами, — от исследовательских реакторов до утилизации отходов — находятся под жестким контролем уполномоченных органов.
Специальные технические средства и вооружения
Это, пожалуй, наиболее закрытый блок. Лицензированию подлежит оборот оружия, военной техники, взрывчатых веществ и изделий на их основе. Сюда же относится разработка и производство спецсредств для оперативно-розыскной деятельности. Самостоятельное направление — обращение с ядовитыми компонентами, которые могут быть использованы как в промышленности, так и в иных целях.
Оборот подакцизных товаров и игорный бизнес
Производство и продажа алкоголя, табачных изделий и этилового спирта невозможны без лицензии. Эти сферы традиционно находятся в фокусе фискальных органов и требуют не только разрешений, но и строгого учета каждой единицы продукции.
Игорный бизнес также подлежит лицензированию. Казино, букмекерские конторы, залы игровых автоматов могут работать только при наличии специального разрешения и на четко определенных территориях.
Транспорт, логистика и внешняя торговля
Перевозки — еще одна обширная зона лицензирования. Разрешения требуются для грузовых и пассажирских перевозок (особенно международных), деятельности логистических операторов и экспедиторов. Кроме того, существуют лицензируемые экспортно-импортные операции в отдельных регулируемых сферах — например, при вывозе стратегического сырья или ввозе продукции, подлежащей особому контролю.
Уникальные направления
В перечне присутствуют и довольно специфические виды деятельности, характерные именно для Казахстана. Например, лицензируется использование космического пространства — это связано с наличием космодрома Байконур и развитием собственной космической программы. Также требуется разрешение на изготовление государственных символов: герба, флага, гимна. Это делается для предотвращения фальсификаций и обеспечения эталонного качества.
Деятельность товарных бирж — еще одно лицензируемое направление. Организаторы торгов, где обращаются сырьевые товары, должны подтвердить свою прозрачность и соответствие жестким требованиям регулятора.
Зачем это все нужно
Если попытаться сформулировать единую цель всех перечисленных требований, она будет звучать так: защита общественных интересов. Лицензирование позволяет государству отсеивать недобросовестных или недостаточно квалифицированных игроков на рынках, где ошибка или халатность могут стоить слишком дорого.
В сферах, связанных с жизнью и здоровьем (медицина, образование), лицензия подтверждает, что специалисты имеют необходимую подготовку, а помещения и оборудование соответствуют стандартам. В промышленности и энергетике разрешительный порядок снижает риски техногенных катастроф. В обороте оружия и ядов — предотвращает попадание опасных предметов и веществ в криминальный оборот. А в финансовом секторе и на биржах — защищает деньги вкладчиков и инвесторов от мошеннических схем.
Таким образом, наличие лицензии для предпринимателя — это не просто бюрократическая формальность, а официальное признание государством его права работать в сфере повышенной ответственности.
Выплата дивидендов в Казахстане
Для бизнеса, работающего в формате Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО), грамотное распределение прибыли — это не только способ порадовать учредителей, но и процедура, требующая строгого соблюдения законодательных рамок. Ошибки на этом этапе чреваты налоговыми доначислениями и оспариванием выплат.
Основание для выплат: отчётный период и чистая прибыль
Отправная точка для распределения дивидендов — наличие чистого дохода. Законодательство РК позволяет делить прибыль, заработанную за квартал, полугодие или по итогам года. Главное условие — финансовые результаты должны быть подтверждены официальной отчётностью, которую утвердили владельцы компании.
Кто принимает окончательное решение?Функция распределения прибыли закреплена за высшим органом управления — общим собранием участников. Это означает, что директор или наёмный менеджмент не имеют права единолично распоряжаться деньгами, предназначенными для дивидендов.
Принцип расчёта сумм
По умолчанию доход распределяется по правилу пропорциональности. Размер выплаты напрямую зависит от доли участника в уставном капитале. Если один из совладельцев владеет 40% компании, он получит ровно 40% от той суммы, которую собрание решило направить на дивиденды.
Дедлайны по перечислению денегПосле того как протокол (или решение) подписан, у компании есть чётко установленный срок для исполнения обязательств перед участниками. Перевести дивиденды на счета или выдать их иным разрешённым способом необходимо в течение 30 календарных дней. Затягивание этого процесса может привести к конфликтам внутри бизнеса и дополнительным финансовым санкциям.
Когда выплачивать дивиденды нельзя: главное табу
Закон содержит жёсткое ограничение, которое нельзя обойти. Приступать к распределению прибыли категорически запрещено, если уставный капитал товарищества ещё не сформирован полностью. Проще говоря, пока учредители не внесли 100% своих вкладов, компания не имеет права тратить деньги на дивиденды. Нарушение этого правила автоматически делает выплату нелегитимной со всеми вытекающими юридическими последствиями.
Алгоритм действий для безопасной выплаты дивидендов
Чтобы процедура прошла гладко и без претензий со стороны контролирующих органов, достаточно следовать простой схеме:
Основание для выплат: отчётный период и чистая прибыль
Отправная точка для распределения дивидендов — наличие чистого дохода. Законодательство РК позволяет делить прибыль, заработанную за квартал, полугодие или по итогам года. Главное условие — финансовые результаты должны быть подтверждены официальной отчётностью, которую утвердили владельцы компании.
Кто принимает окончательное решение?Функция распределения прибыли закреплена за высшим органом управления — общим собранием участников. Это означает, что директор или наёмный менеджмент не имеют права единолично распоряжаться деньгами, предназначенными для дивидендов.
- Коллективная собственность: Если в бизнесе несколько совладельцев, проводится собрание, по итогам которого составляется протокол. В документе фиксируется согласие с цифрами в отчёте и утверждается сумма к выплате.
- Индивидуальное владение: Когда у ТОО один хозяин, процедура максимально проста. Ему достаточно оформить письменное решение единственного участника. Проводить собрание «самого с собой» закон не требует.
Принцип расчёта сумм
По умолчанию доход распределяется по правилу пропорциональности. Размер выплаты напрямую зависит от доли участника в уставном капитале. Если один из совладельцев владеет 40% компании, он получит ровно 40% от той суммы, которую собрание решило направить на дивиденды.
Дедлайны по перечислению денегПосле того как протокол (или решение) подписан, у компании есть чётко установленный срок для исполнения обязательств перед участниками. Перевести дивиденды на счета или выдать их иным разрешённым способом необходимо в течение 30 календарных дней. Затягивание этого процесса может привести к конфликтам внутри бизнеса и дополнительным финансовым санкциям.
Когда выплачивать дивиденды нельзя: главное табу
Закон содержит жёсткое ограничение, которое нельзя обойти. Приступать к распределению прибыли категорически запрещено, если уставный капитал товарищества ещё не сформирован полностью. Проще говоря, пока учредители не внесли 100% своих вкладов, компания не имеет права тратить деньги на дивиденды. Нарушение этого правила автоматически делает выплату нелегитимной со всеми вытекающими юридическими последствиями.
Алгоритм действий для безопасной выплаты дивидендов
Чтобы процедура прошла гладко и без претензий со стороны контролирующих органов, достаточно следовать простой схеме:
- Убедиться в наличии чистой прибыли за отчётный интервал.
- Проверить статус уставного капитала — он должен быть оплачен целиком.
- Провести собрание (или оформить единоличное решение) для утверждения отчётности и сумм дивидендов.
- Рассчитать доли, исходя из процентного владения компанией.
- Перевести деньги участникам в ближайшие 30 дней.
Налогообложение дивидендов в Казахстане для нерезидентов
Физические лица — нерезиденты:
Для иностранцев, владеющих долей в казахстанском ТОО, с 2026 год применена прогрессия. Но только при одном условии: если доля участия составляет не менее 25% уставного капитала. В этом случае применяется та же шкала, что и для резидентов: дивиденды до 230 000 МРП облагаются по ставке 5%, а сумма превышения — по ставке 15%.
Если же доля нерезидента меньше 25%, прогрессии нет. Весь доход облагается по единой ставке 15% без каких-либо порогов.
Важное изменение: раньше существовало освобождение от налога при владении долей более трёх лет. Сейчас этой льготы нет. Даже если иностранец владеет компанией десять лет, налог придётся заплатить. Единственная возможность снизить ставку — применить положения международного договора об избежании двойного налогообложения, если такой договор есть со страной нерезидента.
Юридические лица — нерезиденты: три ставки в зависимости от статуса
Для иностранных компаний, получающих дивиденды из Казахстана, с 2026 года действует градация из трёх вариантов.
Налоговый кодекс Казахстана не использует слово «офшор» в бытовом смысле. Вместо этого есть чёткий критерий: страна или территория попадает в перечень, если налоговая ставка там ниже 10% или если действует режим, освобождающий от налогообложения отдельные виды доходов.
Перечень государств с льготным налогообложением
Княжество Андорра, Антигуа и Барбуда, Содружество Багамских Островов, Барбадос, Королевство Бахрейн, Белиз, Бруней Даруссалам, Республика Вануату, Кооперативная Республика Гайана, Республика Гватемала, Гренада, Республика Джибути, Доминиканская Республика, Содружество Доминики, Королевство Испания (только в части территории Канарских островов), Китайская Народная Республика (только в части территорий специальных административных районов Аомынь (Макао) и Сянган (Гонконг), Республика Колумбия, Союз Коморских Островов, Республика Коста-Рика, Малайзия (только в части территории анклава Лабуан), Республика Либерия, Ливанская Республика, Республика Маврикий, Исламская Республика Мавритания, Португальская Республика (только в части территории островов Мадейра), Мальдивская Республика, Республика Маршалловы Острова, Княжество Монако, Мальта, Содружество Северных Марианских Островов, Королевство Марокко (только в части территории города Танжер), Республика Союз Мьянма, Республика Науру, Королевство Нидерланды (только в части территории острова Аруба и зависимых территорий Антильских островов), Федеративная Республика Нигерия, Новая Зеландия (только в части территории островов Кука и Ниуэ), Республика Палау, Республика Панама, Независимое Государство Самоа, Республика Сан-Марино, Республика Сейшельские Острова, Сент-Винсент и Гренадины, Федерация Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии (только в части следующих территорий: Острова Ангилья, Бермудские острова, Британские Виргинские острова, Гибралтар, Каймановы острова, Остров Монтсеррат, Острова Теркс и Кайкос, Остров Мэн, Нормандские острова (острова Гернси, Джерси, Сарк, Олдерни), Остров Южная Георгия, Южные Сэндвичевы острова, Архипелаг Чагос), Соединенные Штаты Америки (только в части следующих территорий: Виргинские острова Соединённых Штатов, Остров Гуам, Содружество Пуэрто-Рико, штат Вайоминг), Республика Суринам, Объединенная Республика Танзания, Королевство Тонга, Республика Тринидад и Тобаго, Республика Фиджи, Республика Филиппины, Французская Республика (только в части следующих территорий: Острова Кергелен, Французская Полинезия, Французская Гвиана), Черногория, Демократическая Социалистическая Республика Шри-Ланка, Ямайка.
Другие доходы нерезидентов: кратко для контекста
Статья 682 регулирует не только дивиденды. Вот несколько ключевых ставок для других видов доходов, чтобы понимать общую картину:
Для иностранцев, владеющих долей в казахстанском ТОО, с 2026 год применена прогрессия. Но только при одном условии: если доля участия составляет не менее 25% уставного капитала. В этом случае применяется та же шкала, что и для резидентов: дивиденды до 230 000 МРП облагаются по ставке 5%, а сумма превышения — по ставке 15%.
Если же доля нерезидента меньше 25%, прогрессии нет. Весь доход облагается по единой ставке 15% без каких-либо порогов.
Важное изменение: раньше существовало освобождение от налога при владении долей более трёх лет. Сейчас этой льготы нет. Даже если иностранец владеет компанией десять лет, налог придётся заплатить. Единственная возможность снизить ставку — применить положения международного договора об избежании двойного налогообложения, если такой договор есть со страной нерезидента.
Юридические лица — нерезиденты: три ставки в зависимости от статуса
Для иностранных компаний, получающих дивиденды из Казахстана, с 2026 года действует градация из трёх вариантов.
- Первый вариант — базовая ставка 15%. Она применяется ко всем нерезидентам, которые не подпадают под специальные условия.
- Второй вариант — пониженная ставка 5%. Она доступна, если иностранная компания владеет не менее 25% уставного капитала казахстанского ТОО.
- Третий вариант — повышенная ставка 20%. Она применяется к компаниям, зарегистрированным в государствах с льготным налогообложением — в так называемых офшорных юрисдикциях. Перечень таких стран утверждён Министерством финансов и регулярно обновляется.
Налоговый кодекс Казахстана не использует слово «офшор» в бытовом смысле. Вместо этого есть чёткий критерий: страна или территория попадает в перечень, если налоговая ставка там ниже 10% или если действует режим, освобождающий от налогообложения отдельные виды доходов.
Перечень государств с льготным налогообложением
Княжество Андорра, Антигуа и Барбуда, Содружество Багамских Островов, Барбадос, Королевство Бахрейн, Белиз, Бруней Даруссалам, Республика Вануату, Кооперативная Республика Гайана, Республика Гватемала, Гренада, Республика Джибути, Доминиканская Республика, Содружество Доминики, Королевство Испания (только в части территории Канарских островов), Китайская Народная Республика (только в части территорий специальных административных районов Аомынь (Макао) и Сянган (Гонконг), Республика Колумбия, Союз Коморских Островов, Республика Коста-Рика, Малайзия (только в части территории анклава Лабуан), Республика Либерия, Ливанская Республика, Республика Маврикий, Исламская Республика Мавритания, Португальская Республика (только в части территории островов Мадейра), Мальдивская Республика, Республика Маршалловы Острова, Княжество Монако, Мальта, Содружество Северных Марианских Островов, Королевство Марокко (только в части территории города Танжер), Республика Союз Мьянма, Республика Науру, Королевство Нидерланды (только в части территории острова Аруба и зависимых территорий Антильских островов), Федеративная Республика Нигерия, Новая Зеландия (только в части территории островов Кука и Ниуэ), Республика Палау, Республика Панама, Независимое Государство Самоа, Республика Сан-Марино, Республика Сейшельские Острова, Сент-Винсент и Гренадины, Федерация Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии (только в части следующих территорий: Острова Ангилья, Бермудские острова, Британские Виргинские острова, Гибралтар, Каймановы острова, Остров Монтсеррат, Острова Теркс и Кайкос, Остров Мэн, Нормандские острова (острова Гернси, Джерси, Сарк, Олдерни), Остров Южная Георгия, Южные Сэндвичевы острова, Архипелаг Чагос), Соединенные Штаты Америки (только в части следующих территорий: Виргинские острова Соединённых Штатов, Остров Гуам, Содружество Пуэрто-Рико, штат Вайоминг), Республика Суринам, Объединенная Республика Танзания, Королевство Тонга, Республика Тринидад и Тобаго, Республика Фиджи, Республика Филиппины, Французская Республика (только в части следующих территорий: Острова Кергелен, Французская Полинезия, Французская Гвиана), Черногория, Демократическая Социалистическая Республика Шри-Ланка, Ямайка.
Другие доходы нерезидентов: кратко для контекста
Статья 682 регулирует не только дивиденды. Вот несколько ключевых ставок для других видов доходов, чтобы понимать общую картину:
- Международные перевозки — 5%. Это касается доходов от оказания услуг по перевозке грузов или пассажиров между странами.
- Страховые премии — 15% для прямого страхования рисков, 5% для перестрахования.
- Роялти и вознаграждения (для владельцев доли менее 25%) — 15%. Роялти — это платежи за использование интеллектуальной собственности, программного обеспечения, товарных знаков.
- Прирост стоимости при реализации имущества — тоже 15% (если доля менее 25%).
Валютные контракты в Казахстане: условия постановки на учет в банке
Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) — это комплекс финансовых взаимоотношений между субъектами бизнеса из разных государств. Любая компания, импортирующая товары (например, одежду из-за рубежа) или экспортирующая продукцию, сталкивается с необходимостью оформления международных сделок. Этот процесс состоит из нескольких обязательных этапов, ключевым из которых является заключение и регистрация валютного контракта. Разберемся, как грамотно выстроить эту работу, избежать штрафов и оптимизировать расходы.
Что такое валютный контракт и зачем он нужен?
Валютный (или внешнеторговый) контракт — это основной документ, регламентирующий сотрудничество с зарубежным партнером. В нем фиксируются все существенные условия сделки:
Постановка контракта на учет: алгоритм действий
Даже после подписания контракта и открытия валютного счета провести трансграничный платеж невозможно без выполнения требований валютного контроля. Первый и главный шаг — регистрация договора в уполномоченном финансовом институте.
Для постановки на учет необходимо обратиться в банк, имеющий аккредитацию Национального банка на осуществление функций валютного контроля. Процедура выглядит следующим образом:
Категории контрактов, подлежащих регистрации
Не все внешнеэкономические договоры требуют обязательной постановки на учет. Ключевыми критериями являются сумма сделки и ее тип. Регистрация необходима для:
Механизм валютного контроля: как это работает
После регистрации контракта начинается этап непосредственного контроля со стороны банка. Валютный контроль — это система мер, гарантирующих соответствие проводимых операций законодательству. Он включает в себя три ключевых этапа:
Грамотное оформление валютных контрактов и их своевременная регистрация — это фундамент законной и эффективной внешнеэкономической деятельности. Понимание пороговых сумм, требований к документам и роли банков в процессе контроля позволяет бизнесу избегать финансовых потерь и административных рисков, а также оптимизировать операционные затраты на проведение международных платежей.
Что такое валютный контракт и зачем он нужен?
Валютный (или внешнеторговый) контракт — это основной документ, регламентирующий сотрудничество с зарубежным партнером. В нем фиксируются все существенные условия сделки:
- Предмет договора: наименование товара, работ или услуг.
- Количественные и качественные характеристики: объем партии, цена за единицу, сортность (например, учет сезонности при закупке одежды).
- Финансовые условия: валюта расчетов, порядок и сроки оплаты. К примеру, если турецкий поставщик работает только за доллары, это обязательное условие должно быть прописано в контракте, что, в свою очередь, требует открытия компанией соответствующего валютного счета.
- Сроки поставки: четко определенные даты или периоды отгрузки.
Постановка контракта на учет: алгоритм действий
Даже после подписания контракта и открытия валютного счета провести трансграничный платеж невозможно без выполнения требований валютного контроля. Первый и главный шаг — регистрация договора в уполномоченном финансовом институте.
Для постановки на учет необходимо обратиться в банк, имеющий аккредитацию Национального банка на осуществление функций валютного контроля. Процедура выглядит следующим образом:
- Подача заявления клиентом в обслуживающий банк.
- Предоставление пакета документов: копия валютного контракта, а также сопутствующие бумаги (инвойсы, товарно-транспортные накладные, спецификации), обосновывающие сделку.
- Присвоение уникального номера: после проверки документов банк присваивает контракту уникальный номер (УНК).
Категории контрактов, подлежащих регистрации
Не все внешнеэкономические договоры требуют обязательной постановки на учет. Ключевыми критериями являются сумма сделки и ее тип. Регистрация необходима для:
- Торговых контрактов (экспорт/импорт): Любые сделки по купле-продаже товаров, оказанию услуг или выполнению работ между резидентом и нерезидентом, если расчеты ведутся в иностранной валюте.
- Пороговые значения: договоры на сумму свыше 10 000 долларов США подлежат учету в банках второго уровня. Если сумма сделки превышает 50 000 долларов, банк присваивает УНК самостоятельно. При сумме контракта свыше 500 000 долларов, учетный номер присваивается уже Национальным банком.
- Пороговые значения: договоры на сумму свыше 10 000 долларов США подлежат учету в банках второго уровня. Если сумма сделки превышает 50 000 долларов, банк присваивает УНК самостоятельно. При сумме контракта свыше 500 000 долларов, учетный номер присваивается уже Национальным банком.
- Кредитных и заемных договоров: Сделки по привлечению или выдаче займов в валюте с участием нерезидентов.
- Операций с капиталом и ценными бумагами: Передача прав собственности на имущество или ценные бумаги в обмен на валютные средства (например, покупка акций иностранной компании).
Механизм валютного контроля: как это работает
После регистрации контракта начинается этап непосредственного контроля со стороны банка. Валютный контроль — это система мер, гарантирующих соответствие проводимых операций законодательству. Он включает в себя три ключевых этапа:
- Верификация регистрации: Банк удостоверяется, что по данному контракту проведена процедура присвоения УНК и он внесен в соответствующий реестр.
- Текущий мониторинг транзакций: Финансовый институт отслеживает все движения по счету, контролируя соответствие сумм платежей условиям контракта, а также соблюдение сроков репатриации валютной выручки или поступления товара.
- Надзор и отчетность: Банки выступают агентами валютного контроля и обязаны передавать данные о движении средств по зарегистрированным контрактам в Национальный банк.
Грамотное оформление валютных контрактов и их своевременная регистрация — это фундамент законной и эффективной внешнеэкономической деятельности. Понимание пороговых сумм, требований к документам и роли банков в процессе контроля позволяет бизнесу избегать финансовых потерь и административных рисков, а также оптимизировать операционные затраты на проведение международных платежей.
Сколько на самом деле стоит сотрудник для компании и что он получит на руки в 2026 году
Когда работодатель указывает в вакансии сумму 300 000 тенге, важно понимать механику превращения этой цифры в реальные деньги на карте. На самом деле эта сумма — лишь отправная точка для сложной формулы, включающей налоги, пенсионные взносы и отчисления в страховые фонды. Итоговая сумма, которую вы увидите в расчетном листе как "к выдаче", будет ощутимо меньше.
В 2026 году для компаний на общеустановленном режиме налогообложения (это касается большинства ТОО и ИП) действует четкая система ставок. Давайте разберем на конкретном примере, как из обещанных 300 000 тенге получаются деньги "на руки" и сколько на самом деле ваш труд стоит для компании.
Что останется у вас после всех удержаний
Сколько компания платит за вас "сверху"
Но самое интересное начинается, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя. Обещанные вам 300 000 тенге — это не предельная сумма, которую компания готова за вас потратить. Закон обязывает работодателя вносить дополнительные платежи из своего кармана, и они напрямую не вычитаются из вашего оклада.
Если сложить все дополнительные платежи, которые делает компания (пенсионные взносы работодателя, отчисления на медицину, соцотчисления и остаток соцналога), получится 35 340 тенге.
А теперь главная цифра, о которой редко говорят в вакансиях: чтобы вы получили на руки 250 000 тенге, компания должна заложить в бюджет 335 340 тенге. Именно столько реально стоит ваше место для работодателя.
Таким образом, 300 000 тенге в объявлении — это лишь база для расчетов. Почти 85 000 тенге ежемесячно распределяются между пенсионной системой, фондом медстрахования и бюджетом, формируя ваши будущие пенсионные накопления, социальные гарантии и текущие налоговые отчисления. А ваша задача, если вы хотите получить максимальную сумму на руки сегодня, — не забыть про заявление на налоговый вычет.
Итоговая таблица затрат на сотрудникаНиже приведен сводный расчет всех платежей за сотрудника с зарплатой 300 000 тенге (гросс) в 2026 году для компании на общеустановленном режиме.
«Мне на руки нужно 300 000 тенге, а все налоги и отчисления — на вас».
Теперь сможелируем ситуацию, когда кандидат на собеседовании заявляет: «Мне на руки нужно 300 000 тенге, а все налоги и отчисления — на вас». К сожалению, это повсеместная практика.
Это означает, что работодатель должен рассчитать такой оклад (сумму «гросс»), чтобы после всех обязательных удержаний (ОПВ, ВОСМС, ИПН) сотрудник получил ровно 300 000 тенге.
Что происходит в этом случае
Если сотрудник называет сумму «чистыми», работодатель понимает это как требование найти такую цифру оклада, с которой после вычета налогов на карту приходит ровно 300 000 тенге. Это автоматически увеличивает налоговую базу и, как следствие, все отчисления, потому что они считаются уже от более высокой суммы.
Давайте разберем пошагово, как найти этот оклад и во сколько он обойдется компании.
Как рассчитать оклад «гросс», если известна сумма «на руки»У нас есть итоговая формула:
На руки = Оклад – ОПВ (10%) – ВОСМС (2%) – ИПН (10% с учетом вычета)
Но здесь есть нюанс: ИПН считается не напрямую от оклада, а от базы, которая уменьшается на сумму ОПВ, ВОСМС и налогового вычета (30 МРП = 129 750 тенге). Это создает уравнение, которое проще всего решить подбором или через обратный счет. Бухгалтеры обычно используют специальные калькуляторы или формулы, но для понимания логики можно сделать так.
Шаг 1. Обозначим оклад как X
Нам нужно найти X, при котором выполняется равенство:
300 000 = X – 0,1X (ОПВ) – 0,02X (ВОСМС) – 0,1 × (X – 0,1X – 0,02X – 129 750)
Шаг 2. Упростим выражение.
Сначала посчитаем, что после вычета ОПВ и ВОСМС от оклада остается 88% (100% – 10% – 2% = 88%).
Но налог считается не с этих 88%, а с этой суммы минус вычет.
Налогооблагаемая база = X – 0,1X – 0,02X – 129 750 = 0,88X – 129 750.
Тогда ИПН = 0,1 × (0,88X – 129 750) = 0,088X – 12 975.
Шаг 3. Составим уравнение для суммы «на руки»На руки = X – 0,1X – 0,02X – (0,088X – 12 975) = 0,88X – 0,088X + 12 975 = 0,792X + 12 975.
И теперь приравниваем к желаемой сумме:
0,792X + 12 975 = 300 000
0,792X = 300 000 – 12 975
0,792X = 287 025
X = 287 025 / 0,792
X ≈ 362 405 тенге.
Таким образом, чтобы сотрудник получал на руки 300 000 тенге, его официальный оклад («гросс») должен составлять примерно 362 400 тенге (с небольшим округлением для удобства расчета).
Детальный расчет для оклада 362 400 тенге
Теперь проверим, как эта цифра раскладывается на составляющие.
Сколько компания заплатит сверху (налоги работодателя)
Теперь самое важное для бизнеса: налоги и отчисления, которые компания платит из своего кармана поверх этого оклада. Они считаются от суммы 362 400 тенге.
12 684 + 10 872 + 18 120 + 1 015 = 42 691 тенге.
Итоговая таблица: реальная стоимость сотрудника с пожеланием «на руки 300 000»Ниже приведен полный расчет для ситуации, когда сотрудник просит 300 000 тенге «чистыми», а работодатель берет все налоги на себя.
Вывод
Когда сотрудник говорит: «Мне на руки 300 000, налоги на вас», это означает, что:
Поэтому на переговорах так важно уточнять, о какой сумме идет речь. Фраза «хочу получать 300 000» может означать для работодателя бюджет в 400 000 тенге, и если компания рассчитывала на меньшие затраты, это существенно меняет картину.
В 2026 году для компаний на общеустановленном режиме налогообложения (это касается большинства ТОО и ИП) действует четкая система ставок. Давайте разберем на конкретном примере, как из обещанных 300 000 тенге получаются деньги "на руки" и сколько на самом деле ваш труд стоит для компании.
Что останется у вас после всех удержаний
- Первое, что нужно знать: из вашей официальной зарплаты вычитаются три обязательных платежа.
- Сначала уходит 10% в пенсионный фонд — это ваш будущий доход, который копится на индивидуальном счете. При зарплате 300 000 тенге сумма составит 30 000 тенге.
- Затем еще 2% направляется на медицинское страхование — это гарантия того, что вы сможете получать бесплатную помощь в поликлиниках и стационарах по ОСМС. С той же суммы это будет 6 000 тенге.
- Оставшаяся часть облагается индивидуальным подоходным налогом. Но здесь есть важный нюанс, который многие упускают. Если вы написали заявление на применение базового налогового вычета (а это 30 МРП, или 129 750 тенге в месяц), налог рассчитывается не со всей оставшейся суммы, а с уменьшенной базы. В нашем примере налогооблагаемый доход после всех вычетов составит 134 250 тенге. Подоходный налог по ставке 10% с этой суммы — 13 425 тенге.
Сколько компания платит за вас "сверху"
Но самое интересное начинается, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя. Обещанные вам 300 000 тенге — это не предельная сумма, которую компания готова за вас потратить. Закон обязывает работодателя вносить дополнительные платежи из своего кармана, и они напрямую не вычитаются из вашего оклада.
- Прежде всего, это пенсионные взносы работодателя — нововведение последних лет, которое составляет 3,5% от вашей зарплаты. В нашем случае компания доплатит еще 10 500 тенге в ваш пенсионный фонд.
- Кроме того, работодатель делает отчисления на ваше медицинское страхование (еще 3%, или 9 000 тенге) и социальные отчисления (5%, или 15 000 тенге).
- Последние идут в Государственный фонд социального страхования и обеспечивают вам выплаты по больничным листам, декретные и в случае потери работы.
- И наконец, в игру вступает социальный налог. Это сложный расчет, но суть такова: компания должна заплатить государству налог, но из него можно вычесть уже уплаченные социальные отчисления. В нашем примере после всех вычетов сумма социального налога к уплате составит всего 840 тенге.
Если сложить все дополнительные платежи, которые делает компания (пенсионные взносы работодателя, отчисления на медицину, соцотчисления и остаток соцналога), получится 35 340 тенге.
А теперь главная цифра, о которой редко говорят в вакансиях: чтобы вы получили на руки 250 000 тенге, компания должна заложить в бюджет 335 340 тенге. Именно столько реально стоит ваше место для работодателя.
Таким образом, 300 000 тенге в объявлении — это лишь база для расчетов. Почти 85 000 тенге ежемесячно распределяются между пенсионной системой, фондом медстрахования и бюджетом, формируя ваши будущие пенсионные накопления, социальные гарантии и текущие налоговые отчисления. А ваша задача, если вы хотите получить максимальную сумму на руки сегодня, — не забыть про заявление на налоговый вычет.
Итоговая таблица затрат на сотрудникаНиже приведен сводный расчет всех платежей за сотрудника с зарплатой 300 000 тенге (гросс) в 2026 году для компании на общеустановленном режиме.
| Показатель | Сумма, тенге | Примечание |
|---|---|---|
| Начислено работнику (гросс) | 300 000 | Оклад согласно штатному расписанию |
Удержания из зарплаты работника | ||
| ОПВ (10%) | 30 000 | Взнос в ЕНПФ |
| ВОСМС (2%) | 6 000 | Взнос в ФСМС |
| ИПН (10%) | 13 425 | Индивидуальный подоходный налог (с учетом вычета 30 МРП) |
| ИТОГО удержано | 49 425 | |
| Сумма на руки работнику | 250 575 | Реальный доход сотрудника |
Налоги работодателя (сверх оклада) | Уплачиваются из средств компании | |
| ОПВР (3,5%) | 10 500 | Пенсионный взнос работодателя |
| ООСМС (3%) | 9 000 | Отчисления в ФСМС |
| СО (5%) | 15 000 | Социальные отчисления в ГФСС |
| СН (6% - СО) | 840 | Социальный налог к уплате в бюджет |
| ИТОГО расходы работодателя | 35 340 | Сумма всех платежей компании сверх оклада |
| ОБЩАЯ НАГРУЗКА НА КОМПАНИЮ | 335 340 | Реальная стоимость сотрудника для бизнеса |
«Мне на руки нужно 300 000 тенге, а все налоги и отчисления — на вас».
Теперь сможелируем ситуацию, когда кандидат на собеседовании заявляет: «Мне на руки нужно 300 000 тенге, а все налоги и отчисления — на вас». К сожалению, это повсеместная практика.
Это означает, что работодатель должен рассчитать такой оклад (сумму «гросс»), чтобы после всех обязательных удержаний (ОПВ, ВОСМС, ИПН) сотрудник получил ровно 300 000 тенге.
Что происходит в этом случае
Если сотрудник называет сумму «чистыми», работодатель понимает это как требование найти такую цифру оклада, с которой после вычета налогов на карту приходит ровно 300 000 тенге. Это автоматически увеличивает налоговую базу и, как следствие, все отчисления, потому что они считаются уже от более высокой суммы.
Давайте разберем пошагово, как найти этот оклад и во сколько он обойдется компании.
Как рассчитать оклад «гросс», если известна сумма «на руки»У нас есть итоговая формула:
На руки = Оклад – ОПВ (10%) – ВОСМС (2%) – ИПН (10% с учетом вычета)
Но здесь есть нюанс: ИПН считается не напрямую от оклада, а от базы, которая уменьшается на сумму ОПВ, ВОСМС и налогового вычета (30 МРП = 129 750 тенге). Это создает уравнение, которое проще всего решить подбором или через обратный счет. Бухгалтеры обычно используют специальные калькуляторы или формулы, но для понимания логики можно сделать так.
Шаг 1. Обозначим оклад как X
Нам нужно найти X, при котором выполняется равенство:
300 000 = X – 0,1X (ОПВ) – 0,02X (ВОСМС) – 0,1 × (X – 0,1X – 0,02X – 129 750)
Шаг 2. Упростим выражение.
Сначала посчитаем, что после вычета ОПВ и ВОСМС от оклада остается 88% (100% – 10% – 2% = 88%).
Но налог считается не с этих 88%, а с этой суммы минус вычет.
Налогооблагаемая база = X – 0,1X – 0,02X – 129 750 = 0,88X – 129 750.
Тогда ИПН = 0,1 × (0,88X – 129 750) = 0,088X – 12 975.
Шаг 3. Составим уравнение для суммы «на руки»На руки = X – 0,1X – 0,02X – (0,088X – 12 975) = 0,88X – 0,088X + 12 975 = 0,792X + 12 975.
И теперь приравниваем к желаемой сумме:
0,792X + 12 975 = 300 000
0,792X = 300 000 – 12 975
0,792X = 287 025
X = 287 025 / 0,792
X ≈ 362 405 тенге.
Таким образом, чтобы сотрудник получал на руки 300 000 тенге, его официальный оклад («гросс») должен составлять примерно 362 400 тенге (с небольшим округлением для удобства расчета).
Детальный расчет для оклада 362 400 тенге
Теперь проверим, как эта цифра раскладывается на составляющие.
- Начислено (гросс): 362 400 тенге.
- ОПВ (10%): 36 240 тенге.
- ВОСМС (2%): 7 248 тенге.
- Налогооблагаемая база для ИПН:
- 362 400 – 36 240 – 7 248 – 129 750 = 189 162 тенге.
- 362 400 – 36 240 – 7 248 – 129 750 = 189 162 тенге.
- ИПН (10%): 18 916 тенге.
- Сумма «на руки»: 362 400 – 36 240 – 7 248 – 18 916 = 299 996 тенге (практически ровно 300 000, бухгалтер скорректирует до копеек).
Сколько компания заплатит сверху (налоги работодателя)
Теперь самое важное для бизнеса: налоги и отчисления, которые компания платит из своего кармана поверх этого оклада. Они считаются от суммы 362 400 тенге.
- ОПВР (Обязательные пенсионные взносы работодателя, 3,5%): 362 400 × 3,5% = 12 684 тенге.
- ООСМС (Отчисления на ОСМС, 3%): 362 400 × 3% = 10 872 тенге.
- СО (Социальные отчисления, 5%): 362 400 × 5% = 18 120 тенге (в пределах лимита).
- СН (Социальный налог):
- Сначала считаем налог с дохода: (362 400 – 36 240 – 7 248) × 6% = 318 912 × 6% = 19 135 тенге.
- Затем вычитаем СО: 19 135 – 18 120 = 1 015 тенге (к уплате в бюджет).
- Сначала считаем налог с дохода: (362 400 – 36 240 – 7 248) × 6% = 318 912 × 6% = 19 135 тенге.
12 684 + 10 872 + 18 120 + 1 015 = 42 691 тенге.
Итоговая таблица: реальная стоимость сотрудника с пожеланием «на руки 300 000»Ниже приведен полный расчет для ситуации, когда сотрудник просит 300 000 тенге «чистыми», а работодатель берет все налоги на себя.
| Показатель | Сумма, тенге | Примечание |
|---|---|---|
| Оклад сотрудника (гросс) | 362 400 | Сумма, прописанная в трудовом договоре |
Удержания из зарплаты | Вычитаются из оклада | |
| ОПВ (10%) | 36 240 | В Единый накопительный пенсионный фонд |
| ВОСМС (2%) | 7 248 | В Фонд социального медицинского страхования |
| ИПН (10%) | 18 916 | Индивидуальный подоходный налог (с вычетом 30 МРП) |
| ИТОГО удержано | 62 404 | |
| Сумма на руки сотруднику | 300 000 | Реальный доход, который получил сотрудник |
Налоги работодателя (сверх оклада) | Компания платит из своего кармана | |
| ОПВР (3,5%) | 12 684 | Пенсионный взнос работодателя |
| ООСМС (3%) | 10 872 | Отчисления работодателя на медицину |
| СО (5%) | 18 120 | Социальные отчисления |
| СН (6% минус СО) | 1 015 | Социальный налог в бюджет |
| ИТОГО расходы работодателя | 42 691 | Сумма всех платежей компании сверх оклада |
ОБЩАЯ НАГРУЗКА НА КОМПАНИЮ | 405 091 | Реальная стоимость сотрудника для бизнеса |
Вывод
Когда сотрудник говорит: «Мне на руки 300 000, налоги на вас», это означает, что:
- Официальный оклад должен быть установлен на уровне примерно 362 400 тенге.
- Общая ежемесячная нагрузка на компанию (оклад + налоги работодателя) составит 405 000 тенге.
- Разница между желаемой суммой «на руки» и реальными затратами бизнеса — более 105 000 тенге в месяц. Эти деньги уходят в пенсионный фонд, фонд медстрахования и бюджет в виде налогов.
Поэтому на переговорах так важно уточнять, о какой сумме идет речь. Фраза «хочу получать 300 000» может означать для работодателя бюджет в 400 000 тенге, и если компания рассчитывала на меньшие затраты, это существенно меняет картину.
10 февраля 2026 года вступает в силу обновленный регламент регистрации компаний, филиалов и представительств
С 10 февраля 2026 года вступает в силу обновленный регламент регистрации компаний, филиалов и представительств на территории РК. Документ, утвержденный Министерством юстиции 23 января, вносит коррективы в перечень сведений, которые придется указывать предпринимателям при открытии или переоформлении бизнеса. Разбираемся в нюансах, чтобы избежать технических отказов и задержек.
Что принципиально меняется в подходах к регистрации
Если раньше основное внимание уделялось формальной стороне вопроса, то теперь акценты смещаются в сторону идентификации реальных владельцев бизнеса. Ключевое новшество — возможность указывать идентификационный номер иностранного участника, присвоенный ему в стране налогового резидентства. Раньше такого поля в заявлениях просто не существовало, что создавало определенный люфт для зарубежных партнеров.
Помимо этого, в заявлениях теперь потребуется фиксировать:
Какие конкретно формуляры придется заполнять по-новомуМинюст перезапустил целый пул регистрационных форм. В список попали:
Отдельный момент: в комбинированных заявлениях, совмещающих регистрацию с банковским обслуживанием и страхованием, появилась опциональность. Если учредитель не планирует нанимать работников, разделы о страховых взносах и травматизме можно пропускать. Это логично, но требует внимательности при заполнении.
Что стоит за техническими правками
На первый взгляд может показаться, что речь идет просто о замене одних бланков другими. Но глубина изменений серьезнее. Возможность вписывать иностранные идентификаторы — это шаг к интеграции с международными базами данных и усложнение жизни тем, кто привык прятать конечных бенефициаров за офшорными конструкциями.
Для обычного предпринимателя, работающего в белую, это означает лишь одно: при подаче документов с 10 февраля нужно использовать только свежие версии форм. Старые бланки регистраторы обязаны отклонять без рассмотрения — это прямое следствие вступления приказа в силу.
Практические рекомендации
Чтобы регистрация прошла гладко, стоит заранее позаботиться о нескольких вещах:
Где брать эталонные версии документов
Обновленные формуляры уже размещены в открытом доступе на ведомственных ресурсах Минюста. В ближайшие дни они появятся во всех фронт-офисах госкорпорации и будут интегрированы в цифровые сервисы. Поскольку приказ имеет четкую дату вступления, документы, поданные 10 февраля и позже, будут проверяться исключительно по новым требованиям.
Таким образом, с 10 февраля 2026 года Казахстан переходит на более детализированный формат взаимодействия с бизнесом при регистрации. Упор на раскрытие информации об иностранных бенефициарах и расширение перечня обязательных сведений — часть глобального тренда на прозрачность. Для предпринимателей это сигнал готовиться к оформлению документов тщательнее и не откладывать регистрационные действия, если старые формы еще актуальны — времени осталось меньше суток.
Что принципиально меняется в подходах к регистрации
Если раньше основное внимание уделялось формальной стороне вопроса, то теперь акценты смещаются в сторону идентификации реальных владельцев бизнеса. Ключевое новшество — возможность указывать идентификационный номер иностранного участника, присвоенный ему в стране налогового резидентства. Раньше такого поля в заявлениях просто не существовало, что создавало определенный люфт для зарубежных партнеров.
Помимо этого, в заявлениях теперь потребуется фиксировать:
- полную дату рождения каждого бенефициара
- адресные данные в стране проживания
- точный размер доли (в процентном или количественном выражении)
Какие конкретно формуляры придется заполнять по-новомуМинюст перезапустил целый пул регистрационных форм. В список попали:
- комплект документов для малого и среднего бизнеса (включая расширенную версию с опциями открытия счета и страховки персонала)
- базовое заявление на создание юрлица, филиала или представительства
- специализированные бланки для товариществ, АО и кооперативов, выбравших работу по типовому уставу
- формы для перерегистрации действующих структур
Отдельный момент: в комбинированных заявлениях, совмещающих регистрацию с банковским обслуживанием и страхованием, появилась опциональность. Если учредитель не планирует нанимать работников, разделы о страховых взносах и травматизме можно пропускать. Это логично, но требует внимательности при заполнении.
Что стоит за техническими правками
На первый взгляд может показаться, что речь идет просто о замене одних бланков другими. Но глубина изменений серьезнее. Возможность вписывать иностранные идентификаторы — это шаг к интеграции с международными базами данных и усложнение жизни тем, кто привык прятать конечных бенефициаров за офшорными конструкциями.
Для обычного предпринимателя, работающего в белую, это означает лишь одно: при подаче документов с 10 февраля нужно использовать только свежие версии форм. Старые бланки регистраторы обязаны отклонять без рассмотрения — это прямое следствие вступления приказа в силу.
Практические рекомендации
Чтобы регистрация прошла гладко, стоит заранее позаботиться о нескольких вещах:
- Скачать актуальные версии заявлений с официальных источников — лучше с сайта Минюста или портала «электронного правительства», так как в ЦОНах может быть очередь.
- Подготовить полные данные по каждому бенефициару, включая иностранных участников. Теперь отсутствие идентификационного номера в стране резидентства может стать причиной отказа.
- Если учредитель единственный и работает без персонала, внимательно проверить, заполняются ли разделы о страховании — их можно оставить пустыми, но лучше уточнить этот момент у оператора ЦОНа.
- Учитывать, что изменения касаются не только первичной регистрации, но и любых действий по переоформлению — смены состава участников, корректировки устава, увеличения капитала.
Где брать эталонные версии документов
Обновленные формуляры уже размещены в открытом доступе на ведомственных ресурсах Минюста. В ближайшие дни они появятся во всех фронт-офисах госкорпорации и будут интегрированы в цифровые сервисы. Поскольку приказ имеет четкую дату вступления, документы, поданные 10 февраля и позже, будут проверяться исключительно по новым требованиям.
Таким образом, с 10 февраля 2026 года Казахстан переходит на более детализированный формат взаимодействия с бизнесом при регистрации. Упор на раскрытие информации об иностранных бенефициарах и расширение перечня обязательных сведений — часть глобального тренда на прозрачность. Для предпринимателей это сигнал готовиться к оформлению документов тщательнее и не откладывать регистрационные действия, если старые формы еще актуальны — времени осталось меньше суток.
Специальный налоговый режим для казахстанских аграриев
Что уходит в прошлое: прощай, ЕЗНВ 2025 году КФХ живут по привычной схеме: платят Единый земельный налог. Льготная ставка в 0,5% радует, а земля воспринимается как главный объект налогообложения.
С 1 января 2026 года понятие «единый земельный» исчезает из обихода налогоплательщиков. На смену приходит индивидуальный подоходный налог (ИПН). Но не пугайтесь — это не добавление нового платежа, а замена одного другим. Представьте, что магазин, в котором вы покупали хлеб, просто сменил вывеску, но хлеб остался тем же.
Суть остается прежней:
НДС-ловушка: когда побочный доход становится проблемой
Самый важный момент, который требует внимания — это расширение деятельности. Закон по-прежнему разрешает заниматься только сельхозпроизводством, переработкой своего сырья и его реализацией. Но что, если хозяйство решает подработать на стороне?
Предположим, вы решили сдать в аренду трактор соседнему полю или открыть маленький магазинчик по продаже товаров не собственного производства. Формально это уже не льготный вид деятельности.
Новое правило 2026 года:
Если в рамках этой «побочки» у вас возникнет обязанность регистрироваться по НДС (например, оборот превысит лимит), то последует наказание — автоматический сброс на общеустановленный режим (ОУР) по всем видам деятельности.
Как этого избежать?
Новый кодекс дает лазейку: побочные доходы можно выводить на «упрощенку» (упрощенная декларация). Главное — следить за раздельным учетом и не смешивать потоки.
Декларация-2026: меньше строк, больше порядкаВ 2025 году форма 920.00 (для плательщиков ЕЗН) была довольно насыщенной. Туда втискивали и сам земельный налог, и подоходный за работников, и соцотчисления, и даже плату за воду.
Новый бланк станет легче.
С 2026 года в декларации для КФХ останется всего два обязательных элемента:
А куда денутся налоги с зарплаты?
Они уходят в отдельную отчетность. Налоги с выплат работникам (ИПН у источника, ОПВ, СО, ВОСМС) теперь нужно будет сдавать в стандартном порядке, отдельно от фермерской декларации. Это упрощает основную форму, но требует более внимательного отношения к календарю отчетности.
Сравнение в деталях: таблица переменЧтобы понять разницу между старым и новым подходом, достаточно взглянуть на ключевые параметры.
Что делать прямо сейчас?
С 1 января 2026 года понятие «единый земельный» исчезает из обихода налогоплательщиков. На смену приходит индивидуальный подоходный налог (ИПН). Но не пугайтесь — это не добавление нового платежа, а замена одного другим. Представьте, что магазин, в котором вы покупали хлеб, просто сменил вывеску, но хлеб остался тем же.
Суть остается прежней:
- Ставка как была 0,5%, так и осталась.
- Платить по-прежнему нужно раз в год.
- Освобождение от других налогов сохраняется.
НДС-ловушка: когда побочный доход становится проблемой
Самый важный момент, который требует внимания — это расширение деятельности. Закон по-прежнему разрешает заниматься только сельхозпроизводством, переработкой своего сырья и его реализацией. Но что, если хозяйство решает подработать на стороне?
Предположим, вы решили сдать в аренду трактор соседнему полю или открыть маленький магазинчик по продаже товаров не собственного производства. Формально это уже не льготный вид деятельности.
Новое правило 2026 года:
Если в рамках этой «побочки» у вас возникнет обязанность регистрироваться по НДС (например, оборот превысит лимит), то последует наказание — автоматический сброс на общеустановленный режим (ОУР) по всем видам деятельности.
Как этого избежать?
Новый кодекс дает лазейку: побочные доходы можно выводить на «упрощенку» (упрощенная декларация). Главное — следить за раздельным учетом и не смешивать потоки.
Декларация-2026: меньше строк, больше порядкаВ 2025 году форма 920.00 (для плательщиков ЕЗН) была довольно насыщенной. Туда втискивали и сам земельный налог, и подоходный за работников, и соцотчисления, и даже плату за воду.
Новый бланк станет легче.
С 2026 года в декларации для КФХ останется всего два обязательных элемента:
- Исчисленный ИПН (льготный, по ставке 0,5%).
- Плата за забор воды из поверхностных источников (реки, озера).
А куда денутся налоги с зарплаты?
Они уходят в отдельную отчетность. Налоги с выплат работникам (ИПН у источника, ОПВ, СО, ВОСМС) теперь нужно будет сдавать в стандартном порядке, отдельно от фермерской декларации. Это упрощает основную форму, но требует более внимательного отношения к календарю отчетности.
Сравнение в деталях: таблица переменЧтобы понять разницу между старым и новым подходом, достаточно взглянуть на ключевые параметры.
| Параметр сравнения | Ситуация в 2025 году | Ситуация с 2026 года |
|---|---|---|
| Базовый платеж | ЕЗН (по сути — плата за землю) | ИПН (налог с дохода) |
| Ставка налога | 0,5% от оценочной стоимости | 0,5% от объекта налогообложения |
| Налог с зарплаты | Включается в ту же декларацию КФХ | Сдается отдельно (в общем порядке) |
| Совмещение режимов | Формально разрешено, но процедура размыта | Четко прописано: можно совмещать с "упрощенкой" |
| Риски по НДС | Нечеткие формулировки | Жесткое правило: НДС в побочке = потеря СНР |
Что делать прямо сейчас?
- Проведите аудит доходов. Посмотрите, нет ли у КФХ поступлений, не связанных с продажей своей сельхозпродукции. Если есть — оцените объемы.
- Разделяйте сотрудников. Четко понимайте, какие отчисления за работников вы делаете. С 2026 года за них придется отчитываться отдельно.
- Не бойтесь нового названия. Фактическая нагрузка не растет, меняется лишь бюрократическая процедура.
- Планируйте побочную деятельность. Если хотите расширяться в смежные сферы, заранее изучайте возможность применения второго режима (упрощенной декларации) для этих доходов.
Вся представленная на сайте информация, касающаяся стоимости оказываемых услуг носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 395 ГК РК. Интернет-сайт vitaliberta.kz составлен с вниманием к деталям в отношении законодательных требований, в том числе путем анализа судебной практики. Несмотря на это, компания ТОО "Вита Либерта" не может гарантировать безошибочность и точность содержащейся на сайте информации.